Как вернуться на должность

Неплохая примета: стоит ли возвращаться в компанию, в которой работал раньше

В целом исследование говорит о положительной тенденции в отношении компаний к бывшим работникам, и HR-менеджеры считают, что важно продолжать общение с сотрудниками, которые покинули компанию. Больше половины компаний предпочтут взять на вакантную должность бывшего сотрудника с хорошей репутацией, чем нового кандидата.

В России дела обстоят схожим образом. Мы спросили у компаний, как они относятся к «бумерангам» и на каких условиях готовы брать их под свое крыло вновь.

Конкурс на общих условиях

Директор по развитию консалтинговой компании Екатерина Пасечник считает, что для вернувшихся всегда можно отыскать дополнительные места, но не стоит повышать для них заработную плату. «Я всегда готова принять назад хорошего сотрудника, работой которого была довольна. Но при условии, что он работал лучше среднестатистического сотрудника, показывал хорошие стабильные результаты, соответствовал корпоративной культуре. Трижды принимала на работу людей, которые ранее уходили из компании. И каждый раз это был успешный опыт.

Один сотрудник работал у нас на проектах, пока не появилась вакантная позиция; в остальных случаях были свободные вакансии. Думаю, что в области развития бизнеса для результативных сотрудников, которые приносят деньги компании, можно найти дополнительные ставки и рабочие места.

Что касается заработной платы, то я принципиально беру назад сотрудников на их прежние условия, которые были на тот момент, когда они покидали компанию», — рассказала Екатерина.

В « Магните » бывших сотрудников ждут и не боятся напоминать о себе.

«Мы с удовольствием принимаем бывших работников — конечно, при условии, что за время работы у них не было нареканий. Иногда мы даже проводим обзвон бывших сотрудников, которые нам интересны, предлагая им вакансии. Прием ведем на вакантные ставки и не делаем ограничений по деньгам: все зависит от навыков. Если за время отсутствия человек приобрел более дорогостоящие и нужные нам навыки, то он может претендовать на более высокий уровень оплаты. Екатерина Бондаренко, руководитель проекта по обеспечению персоналом, «Магнит»

В компании « Берингер Ингельхайм » тоже существует практика брать на работу бывших сотрудников. Им приходится бороться за вакантные места наравне с другими релевантными кандидатами, зато есть шансы получить более высокооплачиваемую должность, чем была в компании ранее. Дмитрий Буньков, HR-директор «Берингер Ингельхайм» в России, делится своим опытом:

У нас было много прецедентов возвращения сотрудников и в Москве, и в регионах России, и даже в международном масштабе. Мы всегда стараемся разобраться, почему сотрудник принимает решение покинуть компанию, понять, чего ему не хватает для развития у нас. Предоставляем все возможности для профессионального роста, и для нас важно удерживать талантливых сотрудников. Тем не менее мы с уважением относимся к их решению об уходе и положительно относимся к их возвращению.

Искусственно создавать ставку и менять структуру компании для одного или нескольких человек, по нашему мнению, — неэффективный подход: в нем нет интереса для бизнеса. Мы готовы рассматривать наших бывших сотрудников на вакантные должности на равных условиях с остальными кандидатами. Как правило, «новые старые» коллеги быстрее проходят период адаптации, так как уже знают организацию, продукты и многих людей. Они знакомы с нашими ценностями, разделяют их и понимают, какой стиль коммуникации и взаимодействия в команде наиболее эффективен.

Любой кандидат может занять вакансию, которая соответствует его уровню компетенций — для нас не важно, какую позицию сотрудник занимал в компании ранее. Важно то, какие опыт и навыки у него есть теперь. Мы внимательно следим за изменениями на рынке, выбираем лучших кандидатов и всегда держим конкурентный уровень оплаты труда. У нас происходит пересмотр заработных плат, и потому шанс вернуться на более высокую позицию с повышенной оплатой труда очень высок. Дмитрий Буньков, HR-директор «Берингер Ингельхайм» в Росси

Что это значит для сотрудников?

Вопреки расхожему мнению, что возвращение на старую работу — это шаг назад в личностном и карьерном развитии, не стоит отметать этот вариант. Иногда он выручает в сложной ситуации, как это случилось с копирайтером Яной Яковой.

«В компании, занимавшейся охранными системами, я проработала полгода на должности PR-менеджера. Мне было скучно, так как возможностей для развития у меня не было. Просто выполняла работу, но хотелось роста, и у меня получилось устроиться в федеральную газету корреспондентом, — вспоминает Яна. — Трудилась там несколько лет, потом ушла в тренинговую компанию на должность главного редактора сайта. А после этого отправилась на фриланс.

Жизненные обстоятельства так сложились, что срочно потребовался кредит, и, увы, из-за отсутствия стабильной работы все банки отказывали мне. Чтобы решить вопрос с трудоустройством быстро, я написала во все компании, с которыми сотрудничала ранее, но откликнулись именно охранные системы.

Я вернулась на ту же должность и ту же зарплату, которая была, что меня несколько расстроило. Но приоритеты были совсем другие, поэтому кое-какое время пришлось потерпеть, к тому же компания все же позволила мне выбрать более удобный для меня график. Конечно, я очень благодарна фирме за помощь, но после этого меня не раз спрашивали, почему одна и та же компания значится в трудовой книжке два раза, и приходилось объясняться».

У Никиты Филимонова, бренд-директора HeadHunter, история с возвращением связана с личностным и карьерным ростом.

«Я работал в HeadHunter с марта 2012 года. Пришел на позицию менеджера партнерских программ в департаменте маркетинга и за полгода вырос до руководителя службы бренд-менеджмента. До HeadHunter успел поработать в «Интерфаксе» и рекламном агентстве на позиции бренд-менеджера.

Для меня самое важное в работе — саморазвитие, хочу постоянно видеть для себя новые вызовы и вершины, которые предстоит покорить. Это мотивирует меня даже сильнее, чем деньги. В начале 2017 года я понял, что нахожусь в режиме стагнации, и рано или поздно это сказалось бы на работе. Поэтому уже в мае я ушел в компанию JCat на позицию директора по маркетингу на те же деньги. Мне казалось, что руководство стартапа открыто к инвестициям, дает мне карт-бланш в маркетинге и готово выстроить из него масштабный бизнес-проект.

За три месяца в компании я успел провести работу, которая увеличила продажи компании на 45%. Первым тревожным звоночком стал для меня разговор с генеральным после моего возвращения из отпуска, в рамках которого мне отказали в идее провести редизайн главной страницы (я предлагал сделать это бесплатно и в нерабочее время). А после долгих разговоров выяснилось, что сервис не предполагается развивать.

Это оказалось совсем не тем, ради чего я менял работу, и я планировал выходить на рынок труда вновь. Но как только в HeadHunter узнали, что я уволился, то получил оффер в тот же день. Вернулся я на позицию бренд-директора на те же деньги. Сейчас у меня гиперлояльность к компании. Поговаривают, что это история всех «возвращенцев» и скоро пройдет, но уже полгода не проходит, — смеется Никита. — Сейчас в моем фокусе people management, и это совершенно новая для меня ниша, в которой я вижу уйму неизвестного и интересного».

Зачем возвращаться?

Возможно, не придется проходить собеседования и выполнять тестовые задания, так как в компании знают, на что вы способны.

2. Адаптация без нервов.

Вы быстро и легко втянетесь в рабочие процессы, а время испытательного срока могут сократить.

3. Карьерный рост.

Есть шанс, что в старой компании предложат более высокую должность: прошло некоторое время, вы набрались опыта, и повышение будет логичным шагом в карьерной истории.

Если компания заинтересована в вас как в ценном сотруднике, то вам могут пойти навстречу, если у вас будут особые пожелания к условиям. Скажем, более удобный рабочий график или отдельный кабинет.

5. Новые проекты.

«Возвращенцам» гораздо проще взяться за новые задачи и проекты: к ним не нужно приглядываться как к новичкам, прежде чем доверить ответственное дело.

Важно: чтобы работодатель принял сотрудника обратно, расстаться нужно в хороших отношениях — вовремя передать дела, не бросать команду в критический момент, может быть, даже помочь в поиске нового человека. Такому сотруднику будут рады на любой работе — новой или старой.

Как вернуться на бывшую работу?

Часто, сменив работу, мы сожалеем об этом. Вас посещают мысли поговорить с бывшим начальником, чтобы вернуться на предыдущую работу? Вот несколько советов.

Уходя, вы не сжигали все мосты за собой? Тогда, вероятно, ваш бывший работодатель будет рад принять вас назад. Однако так было не всегда.

За последние пять лет ситуация изменилась, — говорит Дэйв Альмеда, руководитель по кадрам облачной платформы по управлению человеческими ресурсами Kronos. Согласно исследованию Kronos и WorkplaceTrends.com, 76% из 1800 опрошенных работодателей в США готовы принять назад «бумерангов» (так в США называют сотрудников-беглецов), несмотря на то, что еще недавно в 50% компаний официальной политикой было не принимать бывших сотрудников. А многие компании стали более лояльны к своим бывшим сотрудникам, чем раньше.

Колумнистка Fortune Анна Фишер получила такое письмо от своего читателя: «Есть ли смысл возвращаться в компанию, в которой я раньше уже работал? Я провел там десять лет, а потом принял предложение от другой компании, потому что мне обещали больше ответственности, больше возможностей, больше денег. Однако спустя три года я понял, что на старой работе были вещи, которые я считал само собой разумеющимися, особенно корпоративную культуру. Там меньше бюрократии, формальностей, больше готовы идти на риск и лучше относятся к новым идеям (по крайней мере, к разумным). Я расстался со старой работой на хороших условиях и до сих пор поддерживаю отношения с некоторыми из коллег. Недавно один из них сказал мне, что освободилась должность на пару позиций выше моей старой должности. Он считает, что это идеальный повод для меня, чтобы вернуться. Для меня такое предложение было бы заманчиво». Случалось ли подобное с вами?

Теперь больше половины менеджеров по найму и руководителей департаментов человеческих ресурсов говорят, что отдают высокий или даже очень высокий приоритет бывшим сотрудникам. Такой сдвиг в приоритетах отчасти объясняется нехваткой талантов, однако большее значение имеет знакомство с компанией и быстрая адаптация сотрудников к ее культуре. «Гораздо менее рискованно работать с бывшим сотрудником, чем нанять кого-то со стороны, кто потом не будет справляться с работой, — отмечает Альмеда. — Кроме того, возвращение бывших, тех, кто искал траву зеленее, но не нашел, — положительно влияет на остальных сотрудников: они дважды подумают, прежде чем уйти».

Однако это исследование указывает и на потенциальные ловушки такого решения. Почти каждый третий HR уверен, что кандидат, однажды покинувший компанию, попытается сделать это снова, если представится хорошая возможность. Кроме того, четверть менеджеров по найму опасаются, что сотрудник все еще несет тот «багаж», который оставил на прежней работе. Поэтому очень важно в собеседовании ясно объяснить, почему вы скучаете по вашей прежней работе (например, потому что она стремится к инновациям) и как вы планируете использовать тот опыт, который получили на новой работе, в долгосрочной перспективе.

По поводу «предыдущего багажа» Альмеда говорит следующее: «Многое зависит от того, почему вы оставили прежнюю работу. Если это связано с тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас конфликт с начальством или другие подобные причины, то мало вероятно, что ситуация изменится, когда вы вернетесь. Скорее всего, менеджер по найму решит, что вам лучше идти дальше, а не возвращаться к старым проблемам». Все должно выглядеть так, как будто никаких проблем не осталось, поэтому на собеседовании лучше говорить о тех вещах в компании, которых вам не хватало на новом месте. Это не будет лишним.

Альмеда и сам «сотрудник-бумеранг». Он вернулся в Kronos около года назад, проведя всего месяц в другой компании. Вот что он советует тем, кто уходил, но решил вернуться:

Читайте также:  Декретные выплаты, кто платит?

1. Поговорите с бывшими коллегами. Если вы поддерживаете с ними связь, это должно быть легко. Нужно подробно расспросить тех, кто еще работает в компании, и узнать их впечатления: ситуация могла сильно измениться с тех пор, как вы ушли. Могли появиться новые технологии, процессы и так далее. Было бы разумно узнать об этом до того, как вы отправитесь на собеседование.

2. Сфокусируйтесь на будущем. Это вообще полезно на собеседовании, особенно для «бумерангов». Не говорите слишком много о прошлом опыте на этой работе, это будет выглядеть, как будто вы по нему скучаете, даже если вы этого не хотите. Даже если вас интересует конкретный вопрос о вещах, которые вам нравились или не нравились, будьте осторожны, чтобы у интервьюера не возникло впечатления, что вы застряли в прошлом. Если вы спросите: «У вас так все еще принято? Мне это очень нравилось», — будет неудобно, если вам ответят «уже нет».

3. Избегайте департамент по найму сотрудников. Обратитесь напрямую к начальнику или к человеку, который мог бы рекомендовать вас как идеального кандидата. «Не стоит следовать обычным путем, как любой человек со стороны. В Kronos работают 180 «бумерангов», 90% из них не проходили через департамент по найму», – говорит Альмеда.

Как вернуться на прежнюю работу

Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на старом месте?

Есть такая поговорка: «В одну реку невозможно войти дважды». Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть свой резон. Однако бывает, что после увольнения экс-сотрудник понимает, что уход был ошибкой. «С расстояния» иначе воспринимаются коллеги, начальство, задачи, отношения. Вдруг оказывается, что работа в прежней компании имела массу преимуществ, и всё чаще в голову приходит мысль, что было бы неплохо туда вернуться.

Лучше заранее учитывать, что в будущем возможно такое развитие событий. Людям свойственно стремиться к развитию и росту, уходить в поисках более интересных задач, более высокой зарплаты, да и просто время от времени «менять обстановку». Но при этом не нужно уходить, «громко хлопнув за собой дверью», тем самым лишая себя возможности снова туда вернуться.

Естественно, мы не берём те ситуации, когда атмосфера внутри компании была «адская», причиной ухода сал серьёзный конфликт, и вам в принципе не хочется встречаться с бывшими коллегами. В этих случаях мысль о возвращении вряд ли придёт в голову. Но бывают и другие ситуации, когда идея вернуться обратно не кажется такой уж абсурдной.

И всё-таки, в каких случаях можно попытаться «войти в ту же реку», а когда лучше держаться в стороне от такого соблазна? Многое зависит от причин ухода.

Причины ухода и условия возвращения

1. Низкая заработная плата. Денег не хватало, и вы решили найти более высокооплачиваемую работу. Вы успешно справились с этой задачей, но. новое место не радует ничем, кроме денег. Через какое-то время бывший начальник предлагает вам вернуться на прежнее место с новым, увеличенным окладом. Стоит ли рискнуть?

Возвращение возможно, если у вас сохранились хорошие отношения с коллегами, и вы уверены, что ваше возвращение на более высокую зарплату (а это недолго останется тайной) встретит у них понимание. Но нужно как следует подумать, прежде чем соглашаться, если вы точно знаете, что зарплата остальных коллег, выполняющих те же обязанности, будет ниже вашей новой зарплаты. В этом случае велика вероятность столкнуться с завистью и отчуждением. Финансовые и «зарплатные» вопросы воспринимаются в коллективе остро, и работать в такой накалённой обстановке будет нелегко.

2. Конфликт с руководством. Допустим, вам нравилась ваша работа, зарплата была достойная, да и с коллегами были хорошие отношения. Но вы не смогли найти общий язык с начальством. В итоге вы поменяли компанию. Но вот ситуация внезапно меняется, и уже новый руководитель просит вас вернуться на прежнее место.

В этом случае нужно попробовать оценить расстановку сил в компании: насколько прочны позиции нового руководства? Как реагируют на новое назначение коллеги? Как они будут реагировать на ваше возвращение? Насколько велики ваши шансы сработаться с новым руководителем?

3. Конфликт с коллективом. Вот здесь можно сказать почти однозначно: возвращаться не стоит. Даже если предположить, что значительная часть коллектива уже сменилась, нет никаких гарантий, что ситуация не повторится. Чаще всего дело не только в конкретных людях, но и в сложившемся в компании системе отношений, типе корпоративной культуры. Не надо недооценивать эти «эфемерные» факторы. Там, где у вас были сложные отношения с коллегами один раз, скорее всего, опять будет непросто – но уже с другими людьми.

4. Стремление к карьерному росту. Например, вы пришли в компанию молодым специалистом и за несколько лет неплохо продвинулись по карьерной лестнице. И вдруг – стоп! Карьерный рост прекратился, в данной компании этот уровень – потолок для вас. А как же высокие стремления и творческие планы? Остаётся одно – сменить место работы. Вы уже в новой компании, как вдруг со старого места службы поступает предложение занять более высокую должность.

В том случае, если перед уходом на новую работу вам удалось сохранить хорошие отношения с коллегами, можно вернуться. Но нужно трезво оценить свои шансы на дальнейший рост (потолок-то никто не отменял!) и сравнить задачи, которые вам придётся решать: насколько это соответствует вашим целям, насколько интересно в профессиональном смысле.

5. Неподходящий график работы, семейные обстоятельства. Если теперь ваши обстоятельства изменились в лучшую сторону, и прежняя проблема решилась, можно поговорить с вашим бывшим руководителем, объяснить сложившуюся ситуацию. Если в компании по-прежнему в вас нуждаются, есть шансы на возвращение.

6. Потребность в постоянных переменах. Есть такой тип людей, которые не умеют и просто не могут долго работать на одном и том же месте. И на это не могут повлиять ни рост безработицы в регионе, ни ответственность перед семьёй. При этом человек вполне может быть отличным специалистом, да и с коллегами умеет находить общий язык. Но. тяга к переменам оказывается сильнее: такие люди устают от однообразия. Они часто получают приглашение вернуться на прежнее место работы и чаще всего его принимают.

Если вы именно такой человек – нет никаких проблем, можно возвращаться. Когда вновь почувствуете, что пора что-то изменить – также легко уволитесь. Но, пожалуй, стоит задуматься о проектной работе – возможно, именно такой вариант подойдёт вам лучше всего.

7. Сокращение штата. В данном случае многое зависит от обстоятельств этого сокращения. Если вы понимаете, что у компании не было другого выхода и «досталось всем», можно вернуться. Если же вы считаете, что вами пожертвовали «в первых рядах», то стоит задуматься – готовы ли вы ещё раз оказаться в такой же ситуации?

С чем можно столкнуться после возвращения

С одной стороны, вернуться в прошлую организацию проще, чем устроиться в незнакомую компанию. Вы уже знакомы с внутренней жизнью коллектива, знакомы с коллегами и руководством. Но, с другой стороны, в этом случае у вас нет шансов начать ваши отношения «с чистого листа». Более того, вас могут поджидать сложности. Какие?

Настороженность со стороны коллег. Вроде бы внешне ничего не изменилось: тот же офис, те же служебные обязанности. Но. отношение изменилось. Нужно набраться терпения и попытаться вновь завоевать доверие и уважение коллег, дать им возможность снова привыкнуть к вам, вновь попытаться стать «своим».

У этой настороженности может быть несколько причин. Одна из них – понимание коллегами того факта, что руководство в итоге согласилось на ваши условия. Некоторые из коллег могут остро почувствовать несправедливость: чем они хуже вас? А вы смогли получить «все и сразу». Поэтому, если вам действительно удалось вернуться на более «продвинутых» условиях, лучше не хвастаться своими привилегиями, максимально исключив эту тему из ваших разговоров с коллегами.

Другая ситуация – когда всем понятно, что вы согласились вернуться на прежние условия – также совсем не в ваших интересах. Это создаёт образ неудачника: человек не сумел найти взамен ничего лучше, не может толком разобраться в своих желаниях. Если вас не устраивает снисходительно-покровительственное отношение коллег, лучше «не подкармливать» такой образ.

Предвзятое отношение начальства. Даже в том случае, когда на прежнее место работы вас лично попросил вернуться руководитель, избежать некоторой его настороженности по отношению к вам всё равно не удастся. Видимо, он считает вас ценным сотрудником, но одновременно и неблагонадёжным, а потому вас будут проверять снова и снова, и, конечно, воспитывать.

Личные переживания. Решить вернуться на прежнее место работы также трудно, как и принять решение об увольнении. Это требует много внутренней энергии и душевных сил. Возможно, вашу жизнь облегчит понимание, что психологический дискомфорт и повышенное любопытство к вашей персоне пройдут уже через пару недель – люди опять к вам привыкнут.

Другая ваша поддержка на этот сложный период – рациональный подход. Постарайтесь любую сложную ситуацию во время вашей повторной адаптации рассматривать без лишних эмоций, просто фиксируя и сопоставляя плюсы и минусы. Отнеситесь к проблемам как к математическим задачам, не позволяя вовлекаясь глубоко эмоционально. И, конечно, перед возвращением ещё раз взвесьте все «за» и «против».

Вернуться можно. Не забывайте – выход всегда есть. Вы уволились из этой компании один раз, в крайнем случае – уволитесь опять;)

Как начать серьезный разговор с руководством, если решила вернуться на прежнюю работу?

Ситуация следующая. Ушла с работы, так как предложили новую, более перспективную должность в крупной компании. Уходила я почти два месяца, в той фирме откладывали мой выход, хотя все собеседования давно были пройдены и положительный ответ получен. Со старой работы меня никто не гнал, в принципе, все надеялись, что я останусь. И вот вчера я все-таки окончательно ушла, а сегодня выяснилось, что на новой должности меня никто не ждет: опять какие-то отговорки, надо подождать еще, позвоните после 20. В общем, ерунда полная. И я решила вернуться обратно, но не представляю КАК начать разговор там с руководством. А остаться совсем без работы очень не хочется. Были у кого-нибудь ситуации, когда вы возвращались на старую работу после увольнения? Что вы говорили? Как не ударить в грязь лицом?

Никак,не позорьтесь,ищите новую работу.

Никак,не позорьтесь,ищите новую работу.

Почему вы считаете это позором? Люди часто возвращаются на прежнюю работу после увольнения, вопрос в том, как лучше разговор начать)

а может новую работу? Вдруг с новой все встанет на свои места, опять уходить будете? А так старое место на запас в будущем останется

а может новую работу? Вдруг с новой все встанет на свои места, опять уходить будете? А так старое место на запас в будущем останется

Я думала об этом. Но ждать как то рискованно, такое ощущение, что на новую работу меня просто передумали брать, причем меня об этом предупредить не подумали. А на старую еще есть возможность вернуться. У меня дочка и ипотека, поэтому сидеть совсем без работы не могу себе позволить.

Напишите письмо на эл. почту директору – Иван Иваныч, я поняла, что поспешила с переходом на новую работу. Возможно ли рассмотреть вариант возвращения на прежнюю должность?

Напишите письмо на эл. почту директору – Иван Иваныч, я поняла, что поспешила с переходом на новую работу. Возможно ли рассмотреть вариант возвращения на прежнюю должность?

Спасибо. Я думала, ему в фейсбук написать) Но потом решила, что лучше лично такие разговоры вести.

Читайте также:  Изменение зарплаты в сторону уменьшения

Главное не переживайте. Работала в одной крупной фирме в Москве, у них было нормальным работать, потом со скандалом уйти, потом через месяц вернуться, полгода отработать, получить втык от руководства, снова уйти и снова вернуться))))

встал- место потерял. Просто идите к начальнику и говорите: обманули меня на новой работе, хочу вернуться. Далее по поведению: или к сердцу прижмёт или на ***** пошлёт.

Главное не переживайте. Работала в одной крупной фирме в Москве, у них было нормальным работать, потом со скандалом уйти, потом через месяц вернуться, полгода отработать, получить втык от руководства, снова уйти и снова вернуться))))

Спасибо. Действительно, очень переживаю.

встал- место потерял. Просто идите к начальнику и говорите: обманули меня на новой работе, хочу вернуться. Далее по поведению: или к сердцу прижмёт или на ***** пошлёт.

Правильно вы говорите)

Спасибо. Я думала, ему в фейсбук написать) Но потом решила, что лучше лично такие разговоры вести.

какие фейсбуки? только личный разговор! Спросите у него или его секретаря, когда он может пообщаться с Вами 15 минут лично. И сообщите, что окончательно приняли решение остаться на прежнем месте работы.
У нас интересный случай был. Год назад некто М стал часто болеть, решил что пора все-таки выходить на пенсию и пр. Причем домик у моря есть, жена пилила мол давай уже жить для себя, свою квартиру подремонтировал чтобы сдавать. и работал последние полгода абы как типа меня уже не будет, я не буду за это отвечать. Стал рассеянным, видимо уже ощущал себя вне офиса. В итоге летом ушел и что-то никто особо не грустил по этому поводу. Все лето провел там на море, в октябре вдруг стал приходить еженедельно, но никак не мог встретиться с нашим руководителем. Я уже догадалась, что он решил вернуться и не верила что его возьмут. Но наш руководитель очень даже обрадовался. Сейчас опять работает, правда подбешывает тем, что первые 3 месяца чуть что говорил: я не помню, меня не было, я этим не занимался и пр. Но сейчас опять втянулся, кстати з/п у него стала чуть ниже. Но видимо устраивает. Так что не надо бояться, автор.

встретьтесь с директором старой, покайтесь и проситесь обратно. про новую забудьте. а вообще, на будущее, при таких неясных ответах будущего работодателя нечего и заявление писать

Напишите письмо на эл. почту директору – Иван Иваныч, я поняла, что поспешила с переходом на новую работу. Возможно ли рассмотреть вариант возвращения на прежнюю должность?

Я вот так вернула одну сотрудницу к себе в отдел. Просто срочно надо было закрыть вакансию, а тут эта сотрудница, узнав, что освобождается место, пришла с раскаянием, мол, д-у-р-а была, необдуманное решение приняла. Конечно, мне было лучше взять ее, человека который уже знает весь функционал, чем брать неизвестно кого со стороны и обучать, а потом еще и проверять за ним первое время. Взяла ее обратно. Честно, Я ОЧЕНЬ ПОЖАЛЕЛА. Она так зазвездилась, мол, какая я крутая, обратно взяли. Так меня еще и директор носом тыкал потом, он ее обратно не хотел, но пошел у меня на поводу. Потом она снова уволилась. И.. не передать словами мой шок, когда она пришла второй раз снова проситься обратно. Естественно, я ее больше не взяла, одного раза мне хватило. Так у нее такое недоумение было, мол, а что тут такого, освободилось же снова место, почему ее снова взять нельзя. Уже не говорю о том, что она даже не поняла, что предложеним взять ее снова она просто меня сильно оскорбила.

Я вот так вернула одну сотрудницу к себе в отдел. Просто срочно надо было закрыть вакансию, а тут эта сотрудница, узнав, что освобождается место, пришла с раскаянием, мол, д-у-р-а была, необдуманное решение приняла. Конечно, мне было лучше взять ее, человека который уже знает весь функционал, чем брать неизвестно кого со стороны и обучать, а потом еще и проверять за ним первое время. Взяла ее обратно. Честно, Я ОЧЕНЬ ПОЖАЛЕЛА. Она так зазвездилась, мол, какая я крутая, обратно взяли. Так меня еще и директор носом тыкал потом, он ее обратно не хотел, но пошел у меня на поводу. Потом она снова уволилась. И.. не передать словами мой шок, когда она пришла второй раз снова проситься обратно. Естественно, я ее больше не взяла, одного раза мне хватило. Так у нее такое недоумение было, мол, а что тут такого, освободилось же снова место, почему ее снова взять нельзя. Уже не говорю о том, что она даже не поняла, что предложеним взять ее снова она просто меня сильно оскорбила.

Чего только не бывает.

Я могу понять возвращение на старую работу только в одном случае – когда ты хороший специалист и работодатель САМ пришел к тебе просить тебя вернуться. Остальное все как-то несерьезно.

встал- место потерял. Просто идите к начальнику и говорите: обманули меня на новой работе, хочу вернуться. Далее по поведению: или к сердцу прижмёт или на ***** пошлёт.

Вот так точно делать не стоит. Я бы договорилась о встрече (скорее всего пригласила бы на бизнес ланч) и сказала, что сожалею о переходе в новую компанию, деньги и карьерные перспективы не заменят чудесной атмосферы, понимающих коллег и такого великолепного лидера как вы Иван Иванович. Более подробно ознакомившись с функционалом, коллективом и задачами на новой работе (да вот уже через пару дней оформляться) я понимаю что хочу вернуться обратно. Вот как-то так надо вырулить. Удачи Автор.

Я могу понять возвращение на старую работу только в одном случае – когда ты хороший специалист и работодатель САМ пришел к тебе просить тебя вернуться. Остальное все как-то несерьезно.

Я вас уверяю наличие ипотеки и отсутствие денег на продукты очень серьезные аргументы.

Я вас уверяю наличие ипотеки и отсутствие денег на продукты очень серьезные аргументы.

Когда человек обременен какими-либо обязательствами, он сто раз подумает, прежде чем принять решение. Подобные случаи характеризуют людей как легкомысленных и безответственных. Лично мне даже таких не жалко. Нечего ж-р-а-т-ь – твоя проблема, надо было головой думать, когда рубила сук, на котором сидишь. На месте директора взяла обратно только в случае собственной выгоды, например, есть вакансия и проще взять человека, который работу знает, чем брать с улицы неопытного и учить его.

Я вас уверяю наличие ипотеки и отсутствие денег на продукты очень серьезные аргументы.

Давайте все наберем кредитов и ипотек и будем приходить к работодателю и давить на жалость, мол, я бедная несчастная, возьмите меня обратно, добавьте мне зарплату и т.д. ипотеку платить, детей кормить и в слезы

Когда человек обременен какими-либо обязательствами, он сто раз подумает, прежде чем принять решение. Подобные случаи характеризуют людей как легкомысленных и безответственных. Лично мне даже таких не жалко. Нечего ж-р-а-т-ь – твоя проблема, надо было головой думать, когда рубила сук, на котором сидишь. На месте директора взяла обратно только в случае собственной выгоды, например, есть вакансия и проще взять человека, который работу знает, чем брать с улицы неопытного и учить его.

Наверно со стороны выглядит так, что я безответсвенная и легкомысленная. Переубеждать не стану. Но на новой работе переговоры велись не один день, и последние пару недель перед новым годом я фактически уже на них работала, просто сидела в старом офисе. То, что меня так продинамили, стало для меня шоком. Было ощущение, что парашют не раскрылся) В любом случае, решать моему “старому” руководителю. С ним я уже поговорила, ответа он мне пока не дал.

Давайте все наберем кредитов и ипотек и будем приходить к работодателю и давить на жалость, мол, я бедная несчастная, возьмите меня обратно, добавьте мне зарплату и т.д. ипотеку платить, детей кормить и в слезы

Вот по-поводу “добавьте мне зарплату”, я не согласна. Мне обещали повысить ее, но обещание не сдержали. Позвали в более крупную компанию и на неплохие деньги. Ну с чего я должна отказываться?) На старой работе обещали повысить зарплату, но почти за 1,5 месяца этого так и не сделали. Поэтому я и ушла. А получилось то, что получилось.

Давайте все наберем кредитов и ипотек и будем приходить к работодателю и давить на жалость, мол, я бедная несчастная, возьмите меня обратно, добавьте мне зарплату и т.д. ипотеку платить, детей кормить и в слезы

Не ошибается только тот кто ничего не делает. Сейчас реальная покупательная способность зарплат падает, Автор нашла более перспективную работу и готова была на нее выйти. Ну кинули, с кем не бывает? Что ей теперь гордо идти на биржу труда, если есть возможность вернуться на прежнее место?

Наверно со стороны выглядит так, что я безответсвенная и легкомысленная. Переубеждать не стану. Но на новой работе переговоры велись не один день, и последние пару недель перед новым годом я фактически уже на них работала, просто сидела в старом офисе. То, что меня так продинамили, стало для меня шоком. Было ощущение, что парашют не раскрылся) В любом случае, решать моему “старому” руководителю. С ним я уже поговорила, ответа он мне пока не дал.

Автор, все наладиться, думаю, вас возьмут обратно. В будущем старайтесь без письменного офера с указанием всех существенных условий труда (дата выхода на работу, зарплата, должность и т.д.) не делать резких движений. Работодатели нынче не очень честные пошли.

Не ошибается только тот кто ничего не делает. Сейчас реальная покупательная способность зарплат падает, Автор нашла более перспективную работу и готова была на нее выйти. Ну кинули, с кем не бывает? Что ей теперь гордо идти на биржу труда, если есть возможность вернуться на прежнее место?

Спасибо. Только возможности вернуться, как я поняла, уже нет) Ну зато попробовала)

Надеюсь тебя не возьмут на работу , очень Надеюсь

Не ошибается только тот кто ничего не делает. Сейчас реальная покупательная способность зарплат падает, Автор нашла более перспективную работу и готова была на нее выйти. Ну кинули, с кем не бывает? Что ей теперь гордо идти на биржу труда, если есть возможность вернуться на прежнее место?

Да можно и вернуться попробовать. Если место еще вакантно, то может даже и возьмут. Но и отношение к таим людям уже будет соответствующее. Перекати поле. Как говорила моя бабушка “плавает какашка в проруби и не знает к какому берегу пристать”.

Может не говорить, что вас не взяли в итоге никуда. Скажите, что не спали всю ночь, думали, переживали, и решили что ваше прежнее место работы самое лучшее, жизнь без коллектива не представляете и т.п. То есть польстите бывшему руководителю и не рассказывайте о неудачах.

Надеюсь тебя не возьмут на работу , очень Надеюсь

А я очень надеюсь, что у вас все будет хорошо)

Да можно и вернуться попробовать. Если место еще вакантно, то может даже и возьмут. Но и отношение к таим людям уже будет соответствующее. Перекати поле. Как говорила моя бабушка “плавает какашка в проруби и не знает к какому берегу пристать”.

Я себя такой какашкой и чувствую сейчас)

Вот так точно делать не стоит. Я бы договорилась о встрече (скорее всего пригласила бы на бизнес ланч) и сказала, что сожалею о переходе в новую компанию, деньги и карьерные перспективы не заменят чудесной атмосферы, понимающих коллег и такого великолепного лидера как вы Иван Иванович. Более подробно ознакомившись с функционалом, коллективом и задачами на новой работе (да вот уже через пару дней оформляться) я понимаю что хочу вернуться обратно. Вот как-то так надо вырулить. Удачи Автор.

Читайте также:  Заявление на увольнение по причине переезда: длительность отработки

++++ Все правильно. Можно правда и без бизнес-ланчей обойтись, прийти в рабочее время в офис и все так изложить. Главное не волноваться. А чтобы не волноваться нужно понять, что даже в том случае, если вам откажут, ничего страшного не случится. У вас будет шанс найти другую работу, возможно с лучшей зарплатой и лучшими карьерными возможностями. Такое тоже бывает, особенно если вы квалифицированный специалист со стажем. Конечно ипотека очень угнетает, но волка ноги кормят – вы будете интенсивнее искать работу, если вам все-таки откажут. Первое время обязательно нужно устроится на гос.биржу труда (пособия там не такие уж маленькие); в крайнем случае можно в банке о реструктуризации кредита договорится. ну это совсем на крайняк. В общем главное план набросайте. и идите к цели

Возвращение на прежнее место работы: можно ли восстановиться после увольнения по собственному желанию и как это сделать?

Общепринятая практика руководителей предприятий — увольнять неугодных работников, предлагая им уйти самим. Предвидя предъявление в дальнейшем повышенных требований к исполнению вмененных сотруднику обязанностей, люди соглашаются и пишут заявление на расторжение контракта по своей воле.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию возможно, если удастся доказать, что уход из компании был вынужденным.

Можно ли вернуться?

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) как гарантия свободного выбора гражданином места приложения своих сил и способностей. Добровольный уход — не всегда удачное решение, уволенный сотрудник иногда задается вопросом: можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию.

Здесь существует несколько правил:

  • уведомить работодателя о своем намерении нужно за две недели до дня ухода с должности;
  • принимать решение сотрудник должен самостоятельно, давить на него — противозаконно;
  • маскировать под собственное желание сокращение штата или ликвидацию компании недопустимо: гражданин лишается выходного пособия;
  • отозвать заявление и продолжить работу в компании можно в любое время, если на должность уходящего сотрудника не призван письмом другой специалист.

Вернуться к своим трудовым обязанностям на прежнем предприятии можно двумя способами. Первый — отзывом заявления, если нет приглашения иному гражданину, второй — оспариванием неправомерных действий руководителя.

Порядок восстановления на рабочем месте

Трудовая деятельность ведется в рамках гражданского законодательства и уставов воинской службы, полиции. По каждому из направлений восстановление на работе после увольнения по собственному желанию имеет отличия. Кроме того, нужно различать возврат к труду, службе до фактического расторжения контракта и после разрыва отношений.

Возвращение к труду гражданских лиц

Днем потери работы считается дата ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой. Контроль соблюдения законности в сфере отношений работника и нанимателя осуществляется трудовым государственным инспектором и прокуратурой.

В зависимости от создавшейся ситуации необходимые действия для возвращения к прежней работе следующие:

  1. до даты увольнения место остается незанятым. Заявление отзывается новым обращением гражданина к нанимателю;
  2. после расторжения контракта. Речь может идти о приеме на иную вакантную должность. Квалифицированный сотрудник может попытаться договориться с руководителем об исполнении прежних обязанностей, если увольнение происходило на эмоциях;
  3. работник уволен с нарушениями законодательства или под давлением обстоятельств. Восстановиться можно через обращение в суд не позднее месяца со дня получения трудовой книжки — ст. 392 ТК РФ. После восстановления гражданин может подать вновь заявление на увольнение по своей инициативе.

Особенности возврата в строй военнослужащих

Служебные трудовые отношения в Армии регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. Находящиеся в запасе офицеры лишь условно могут восстановиться в войсковую часть (в/ч), фактически происходит заключение нового контракта.

  1. нарушен порядок увольнения: нет полного обеспечения довольствием, не использован отпуск. Восстановление выражается в отмене приказа об исключении военного из состава в/ч, возмещении ему ущерба. Срок, в течение которого возвращались права, включается в стаж воинской службы;
  2. уклонение от выполнения требований контракта, устава. Фактически увольнение в этом случае — дисциплинарное наказание, применяется командиром на его усмотрение. Перспективы восстановления призрачны;
  3. несоответствие должности. Предполагает проведение аттестации военнослужащего. При несогласии с решением комиссии протокол офицером не подписывается, а сам аттестуемый может обратиться в военную прокуратуру.

Два последних случая разбираются в судебном порядке, положительное решение предполагает действительный возврат к службе. Для расторжения контракта по инициативе военнослужащего подается рапорт на имя командира в/ч с обоснованием причины ухода из армии.

Как вернуться на службу полицейскому?

Порядок возврата уволенного сотрудника полиции регулируется законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 о службе в МВД РФ. Ст. 74 предусматривает два обстоятельства, когда производится восстановление полицейского на службу.

Оба случая не предусматривают увольнения по собственному желанию:

  • противозаконное расторжение контракта;
  • ошибочное признание сотрудника полиции пропавшим без вести или умершим человеком.

Оба варианта предполагают обращение в районный суд.

Положительное решение позволяет сохранить прежнюю должность и звание, присвоенное до расторжения контракта. Собственная инициатива увольнения служащего ведет к тому, что вернуться в структуру МВД в дальнейшем он сможет, только обратившись заново с заявлением о приеме.

Действия сотрудника

Реализуя свое право на увольнение работника по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ, наниматель часто предлагает сотруднику покинуть предприятие по его собственному желанию.

Если предложение принимается, то восстановление на работе сильно осложняется. Действия по защите своих прав гражданин начинает сразу после ознакомления с приказом и в течение месяца — подачей жалобы в госинспекцию труда, обращением с исковым заявлением в суд.

Обращение в госинспекцию труда имеет некоторые преимущества по таким причинам:

  • процедура бесплатная;
  • рассмотрение жалобы длится всего 15 дней, в ней излагаются только факты нарушения прав сотрудника, которые подтверждаются соответствующими документами;
  • от работника требуется лишь написать обращение;
  • руководитель предприятия будет наказан административно по ст. 5.27 КоАП за нарушение ТК РФ.

Если факт нарушения подтвердится, инспектор вынесет решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе. По ст. 393 ТК обращение трудящегося в суд также не повлечет расходов: госпошлина не уплачивается. Заявление подается в нарсуд по месту нахождения компании, разбирательство продлится ≥30 дней.

Рабочий вопросКак вернуться на прошлое место работы?

Что делать, если понял, что прежняя компания нравится больше нынешней

По просьбе The Village, рекрутинговый портал Superjob.ru обновил данные исследования о том, сколько сотрудников готовы вернуться на прошлое место работы. Судя по опросу, 42 % респондентов ни за что не вернутся на старую работу. Противоположная точка зрения у 30 % опрошенных — они готовы рассмотреть оффер от предыдущей компании. Основные мотивы, способные побудить к возвращению на старую работу, — это повышение зарплаты (46 %), «старый коллектив, руководство» и «улучшения условий труда» (по 10 %). А ещё 12 % опрошенных ответили, что «старая работа устраивала».

Среди опрошенных только 13 % принимали предложение вернуться на прежнее место работы, 26 % респондентов отказывались от такого варианта. Больше половины — 55 % — прежние работодатели не звали.

The Village поговорил с экспертом и людьми, которые вернулись на прошлое место работы, и узнал у них, как это лучше сделать и стоит ли соглашаться.

Анастасия Дремова

старший консультант по подбору персонала Kelly Services

Стоит ли соглашаться

Возвращение в компанию — всегда важное решение. Главное — грамотно аргументировать своё возвращение и объяснить бывшему работодателю своё желание вновь влиться с коллектив с новыми качествами и навыками. Ведь не все компании готовы с распростёртыми объятиями принимать назад сотрудников. Кроме того, непременно придётся снова доказывать результатами своей работы, что вы вернулись действительно не зря. С одной стороны, возвращаться на прошлое место работы легче, так как вам знакомы все внутренние процессы, процедуры, коллеги и руководство. Но тут обычно нет возможности начать новую историю.

Придётся набраться терпения и вновь завоевать доверие коллег, влиться в коллектив. При этом часто можно столкнуться с проблемами — например, многие коллеги могут почувствовать несправедливость, если компания пошла на ваши условия. В таких ситуациях лучше не распространяться по новым условиям с целью избежать конфликта. Кроме того, после возвращения к вам будут предъявлять более высокие требования. И всегда будут возникать сомнения: верно ли я сделал, смогу ли я. Будьте уверены в своих силах. Воспринимайте эту ситуацию как ещё одно ваше будущее достижение. И помните, возвращение — достойный выбор сильной личности.

Леонид Курашов

руководитель проектов блока онлайн бизнеса и СRM банка «Хоум Кредит»

Зачем люди возвращаются
на прежнюю работу

Я уходил из «Хоум Кредита» в апреле 2015, когда на рынке был кризис, а моё направление сократили. Для меня всегда было важно сохранять хорошие отношения с коллегами: наш мир очень тесный, и постоянно пересекаешься с тем, с кем работал раньше. Важно иметь хорошую репутацию, чтобы люди были готовы рекомендовать тебя.

Именно это мне помогло найти работу в другом банке, куда я вышел уже через три месяца после ухода. Я поработал четыре месяца на новом месте и получил предложение работать в другой компании. Решил его принять, так как для меня это была смена традиционного банковского бизнеса на инновационно-технологический. Поработав в других компаниях, я осознал ценность того, что у меня было в «Хоум Кредите», — команда, культура и здравый смысл. Позвали обратно меня случайно: я зашёл в офис внести наличные на счёт и встретил бывшего коллегу, и он обо мне напомнил руководителю. Мне предложили интересный проект, я согласился. После того как я вернулся, в течение пары недель получал поздравления от коллег с возвращением.

Екатерина

Я легка на подъём, легко расстаюсь с вещами и людьми, но вот с работой часто бывает иначе. Конечно, каждый раз принимая решение уйти (на что всегда есть объективные причины), я убеждаю себя и окружающих в том, что так и должно быть. Ну я вообще довольно решительный человек (и упрямый) — однажды приняв решение, я не даю себе слабины об этом пожалеть. Но потом я начинаю скучать. По людям, по атмосфере — особенно, когда на новом месте всё по-другому, не так, как мне бы хотелось в моём идеальном мире самых интересных проектов и невероятных людей. Так у меня было со всеми продолжительными местами работы. В последний раз по старому месту я начала скучать практически с самого начала. Я даже специально первые пару-тройку месяцев не ходила на тусовки с бывшими коллегами, потому что как-то не по себе было. А потом как пришла, как мне стало понятно всё…

В какой-то момент (совсем недолго я там как-то проработала) я приняла решение уходить с текущего места, планировала осуществить свою давнюю мечту — наконец-то написать в фейсбуке «я ищу работу». И посмотреть, что будет. Но нет, по стечению обстоятельств и волею судеб такого не произошло. Я получила предложение от старого нового руководителя на ту должность, которую я хотела (но, уходя, думала, что она никогда не освободится). Я сразу же приняла решение (ну, поторговалась чутка, но это не в счёт).

Конечно, на месте, откуда я ушла, некоторые, наверное, на меня обиделись, но на обиженных возят воду. У меня абсолютно чистая совесть: как минимум я ушла не в сезон, у ребят есть время найти человека. Ну и моё моральное спокойствие и счастье всегда будут приоритетным направлением.
На старом новом месте меня приняли очень хорошо. Некоторые узнали заранее и уже заранее начали рвать мой фейсбук радостными личными сообщениями. Многие говорят: «Как будто и не уходила!» Так чувствую себя и я. Конечно, появились новые люди, обязанности, но здесь и сейчас я как никогда чувствую в себе силы сделать всё что нужно и даже чуточку больше. По ощущениям, вернулась я не столько на работу, сколько в семью — блудная дочь, что уж там.

Ссылка на основную публикацию