Договор о материальной ответственности сотрудника

Договор материальной ответственности работника: образец

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

  • работник достиг возраста 18 лет;
  • должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
  • должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

  • совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Материальная ответственность работника банка

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

  • экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
  • операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
  • операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
  • операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
  • инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

Коллективная ответственность работников склада

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Договор о материальной ответственности – Образец, бланк 2020 года

Договор о материальной ответственности (ДМО) относится к соглашению между руководителем предприятия и работником о компенсировании стоимости ущерба, нанесенного предприятию. Оформить такое соглашение допускается не с каждым сотрудником. Если соглашение оформлено без оснований, сотрудник запросто его оспорит.

Форма договора

ДМО оформляется только в письменной форме. Он составляется в 2-х экземплярах (один вручается работнику, второй находится у руководителя предприятия) и на нем должны быть подписи, как руководителя, так и работника.

Оформляется ДМО одновременно с оформлением трудового соглашения или позднее, после назначения работника на соответствующую должность вместе с передачей ему ценностей фирмы по приемопередаточному акту. При этом, согласно определению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03. 2004 года, работающее лицо не имеет права на отказ от подписи в ДМО.

Примечание. Если должностная инструкция работающего лица имеет отношение к хранению ценностей и с ним оформлено трудовое соглашение, то отказ от подписи в ДМО считается неисполнением им своих трудовых функций. Такое обстоятельство может вынудить руководителя учреждения перевести сотрудника на другую вакансию или уволить его.

ДМО может быть индивидуальным, т.е. оформленным с отдельным сотрудником, или коллективным, если нельзя определить ответственность каждого сотрудника за нанесенные убытки (ст. 245 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 года определен Перечень работ и должностей, включающий образцы шаблонов ДМО. При этом, в предлагаемые шаблоны могут вноситься корректировки, не ухудшающие положение сотрудника.

Кому нужен договор о материальной ответственности в 2020 году?

На любом предприятии существует хотя бы один работник, на которого возлагается ответственность за целостность доверенных ему ценностей предприятия.

Поэтому, в первую очередь заинтересованность в оформлении ДМО с подчиненным проявляется у работодателя. Именно он выступает инициатором в оформлении ДМО со своим подчиненным (ст. 244 ТК РФ).

Такое соглашение оформляется с целью:

  1. Повышения уровня ответственности должностного лица за имущество предприятия.
  2. Возможности взыскания с провинившегося компенсации за нанесенные убытки.

Оформление ДМО является правом работодателя. Законодательными нормами обязательность оформления такого документа не регламентируется. Однако, при отсутствии подписанного ДМО, даже при явной вине сотрудника, работодатель не сможет взыскать с подчиненного ущерб, разве только ему удастся удержать с провинившегося – лишь одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Также, в оформлении ДМО заинтересован и подчиненный работодателя. Оформленный договор не допустит злоупотреблений со стороны руководителя предприятия при компенсировании убытков.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

ТК РФ предусмотрено, что заключение ДМО допускается с работающим лицом, которому исполнилось 18 лет, и должностная инструкция которого предполагает использование финансовых или товарных ценностей предприятия. Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года установлен Перечень должностей и работ, исполняемых работающими лицами, с которыми допускается оформление ДМО.

Среди должностей и работ, отмеченных в постановлении, значатся:

  1. Контролеры и кассиры.
  2. Начальники и специалисты, занимающиеся куплей-продажей, работающие с ценными бумагами, драгоценностями и прочими видами обращения с финансами.
  3. Начальники, их заместители торговых точек, общепита, гостиниц, бытовой сферы.
  4. Торгаши и товароведы.
  5. Начальники строительно-монтажных предприятий, мастера строительно-монтажных работ.
  6. Завскладом, завхозы, снабженцы и прочие работающие лица, занимающиеся учетом и сохранностью ценностей.
  7. Деятельность, имеющая отношение к содержанию и разведению животноводства.
  8. Принятие и обработка товара и прочих ценностей, для дальнейшего почтового отправления.

Примечание. Выполнение подчиненным работ, отмеченных в Перечне, не означает автоматическую его материальную ответственность. Работодателю при трудоустройстве такого работника, кроме оформления трудового соглашения, требуется оформить также и ДМО.

В Перечне не отмечен директор предприятия (кроме некоторых учреждений), но и на него распространяется ответственность за убытки, нанесенные фирме (ст. 277 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать от руководителя предприятия возмещения убытков в полном объеме, независимо от содержания такого пункта в трудовом соглашении.

Читайте также:  Возврат переплаченной зарплаты

Также не отмечен в Перечне гл. бухгалтер, то есть с ним нельзя оформить ДМО. Однако, условие о его ответственности можно отобразить в трудовом соглашении, согласно ст. 233 и 243 ТК РФ. При отсутствии такой оговорки, с гл. бухгалтера можно будет взыскать лишь среднемесячный заработок.

Какой бывает материальная ответственность работника?

На сегодняшний день существует следующие виды материального наказания:

  1. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ). Сущность такого наказания заключается в том, что работник не подписывает ДМО и работодатель обладает правом удержания с работающего лица убытков в ограниченной величине, а при превышении установленной законодательными нормами величины — лишь в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
  2. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ). В этом варианте с работающим лицом оформляется ДМО и объем ценностей, за которые несет ответственность сотрудник, легко определяется.
  3. Полная коллективная(ст. 245 ТК РФ). Эта форма ответственности отличается от индивидуальной тем, что объем материальных ценностей контролируется группой лиц, которые отвечают за имущество фирмы.

Обе формы полной ответственности предполагают наличие оформленного письменного ДМО (ст. 244, 245 ТК РФ):

  • в индивидуальном варианте — с каждым сотрудником;
  • в коллективном – со всеми сотрудниками группы.

Ценности передаются ответственным лицам по приемопередаточному акту, с периодической инвентаризацией.

Как правильно составить договор?

Ответственность работающего лица является механизмом возмещения ущерба, нанесенного предприятию. Поэтому для возникновения права о полном взыскании с работающего лица убытков, требуется правильно составить ДМО.

При оформлении такого соглашения требуется руководствоваться ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ, работающее лицо обязано компенсировать убытки предприятию после подписания трудового соглашения. Однако величина компенсации ограничена одним среднемесячным заработком. В то же время, после заключения ДМО допускается ответственность в полном объеме.

Руководитель учреждения вправе оформить ДМО в дополнение к трудовому соглашению. Такой документ требуется, если работник трудоустраивается на должность, предполагающую доступ к финансам и к ценностям согласно должностной инструкции.

ДМО составляется в свободном стиле. Однако работодатель может использовать типовой бланк, установленный Постановлением Минтруда РФ № 85 от 2002 года.

Заполнение договора, как и любого документа начинается с «шапки», где отображается:

1) Название документа.

2) Место и дата его составления.

3) Затем заполняются реквизиты сторон, с указанием:

  • Названия предприятия.
  • Ф.И.О. руководителя предприятия.
  • Основания, которое дает право подписывать документ.
  • Ф.И.О. работника и должности, занимаемой им.

4) Далее заполняется предмет договора, с указанием обязательств, принимаемых работником по индивидуальной ответственности за хранение ценностей, переданных работнику.

5) Следующим пунктом является заполнение обязательств работодателя.

6) После заполнения обязательств сторон прописываются условия и порядок возмещения ущерба, при возникновении такого события.

7) Кроме этого, заполняются дополнительные условия по соглашению, с указанием:

  • Срока действия ДМО.
  • Числа экземпляров, имеющих одинаковую юридическую силу.
  • Порядка разрешения спорных моментов.
  • Условий расторжения ДМО и прочие условия.
  • Реквизиты и подписи сторон.

Образец

Скачать бланк и образец

  • Бланк, doc
  • Образец, RTF

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

При нанесении фирме убытков должностным работающим лицом, руководство может востребовать с провинившегося работника компенсацию убытков.

Для этого нужно все правильно оформить, иначе работник легко оспорит решение руководства через суд.

Для востребования с провинившегося лица убытков требуется соблюсти порядок действий в соответствии с ТК РФ. Процедура востребования убытков состоит из следующих шагов:

  1. Определение нанесенного ущерба и выявление провинившегося работника. Это сопровождается, обычно, служебной докладной от непосредственного начальника работника, либо должностного лица, отвечающего за поврежденное имущество, если убытки не были нанесены им самим.
  2. Создание комиссии для осуществления служебного расследования. Назначается комиссия приказом руководителя предприятия. Комиссия состоит из нескольких человек, включая бухгалтера и сотрудника, способного оценить нанесенный ущерб при поломке оборудования. Если такого работника на предприятии нет, то можно привлечь в комиссию стороннего эксперта. Или, вариант, когда комиссия отправляет запрос по экспертному заключению, с включением его в итоги расследования. При расследовании члены комиссии определяют, что исчезло или повреждено, с обозначением суммы убытков в финансовом выражении.
  3. Запрос комиссией объяснительной записки от провинившегося сотрудника в письменной форме.
  4. Изучение документов и подведение итогов комиссией, с указанием уровня виновности провинившегося лица и возможности взыскания ущерба.
  5. Издание приказа руководителя предприятия о взыскании с работника убытков, нанесенных предприятию, согласно вынесенному заключению комиссии.
  6. Передача распоряжения в бухгалтерию, для удержания денежных средств из заработка работника.

Примечание. Сумма удержания за испорченное имущества не может оказаться менее цены, приобретенного имущества, за вычетом его износа. При этом, удержание из заработка работающего лица не может быть выше 20% от его заработка. Если вред был осуществлен преступными действиями, величина удержания может достигать 70% ежемесячного дохода работающего лица.

О привлечении работающего лица к финансовой ответственности, можно посмотреть видео

(Видео: “Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности”)

взыскание недостающей суммы

#1 Петрик Петрик –>

В апреле 2007 года вынесено решение о взыскании в пользу несовершеннолетнего рыночной стоимости жилого дома (238 т.руб.) находившегося у него в собственности. Утрата жилого дома произошла по вине (бездействие) органов опеки и попечительства муниципального образования. Взыскание произведено с финансового органа за счет средств казны. Решение исполнено в декабре 2007 года (пока решение вступило в силу, пока направлен исполнительный лист, пока исполнен в рамках главы 24.1. БК РФ). В мае 2008 года в другой районный суд (по месту нахождения сгоревшего дома, ранее рассматривал суд по месту нахождения ответчика)поступило исковое заявление, в котором тот же истец просит взыскать недостающую сумму на постройку жилого дома (на месте сгоревшего) в размере 1 млн. рублей. Вопросы:
1. материальный вред по первоначальному иску был определен экспертизой с учетом рыночной стоимости жилья. В настоящее время предъявляют смету на строительство равноценного утраченному дому. Сумма возрасла из-за роста цен на рынке недвижимости. Почему по одним основаниям идут на второе решение?
2. Мое мнение применение статьи 208 ГПК РФ (индексация) , однако судья и слушать об этом не хочет. Не может говорит купить жилье значит будете оплачивать строительство.
3. Если говорить об индексации, то до какого момента она могла производиться, на момент исполнения решения суда (фактического получения денежных средств – как считаю я) или на момент подачи нового заявления?
4. Если суд вынесет решение тогда абсурд. Мы его обжалуем. Пока вступит в силу, пока оплатим. Наступит зима. Строить зимой не будут. Соответственно на следующий год цены снова вырастут. И опять сумма будет увеличена, причем не индексированием высуженной суммы, а предъявлением нового иска. АБСУРД.
5. Ньюанс по делу. Договор на строительство дома заключил законный представитель. А дом утрачен у несовершеннолетнего. В договоре ссылок о том, что он действует как законный представитель нет.
Все эти моменты в возражениях указал. Однако судья говорит о том, что права на жилье нарушены и будет взыскивать в любом случае.

Есть какая-нибудь практика? Что еще сделать?
Мое мнение что здесь столит ломать такое решение в кассации. Но какие нарушения норм материального и процессуального права будут достаточными для отмены решения?

#2 Alderamin Alderamin –>

В апреле 2007 года вынесено решение о взыскании в пользу несовершеннолетнего рыночной стоимости жилого дома (238 т.руб.) находившегося у него в собственности. Утрата жилого дома произошла по вине (бездействие) органов опеки и попечительства муниципального образования. Взыскание произведено с финансового органа за счет средств казны. Решение исполнено в декабре 2007 года (пока решение вступило в силу, пока направлен исполнительный лист, пока исполнен в рамках главы 24.1. БК РФ). В мае 2008 года в другой районный суд ( по месту нахождения сгоревшего дома , ранее рассматривал суд по месту нахождения ответчика)

поступило исковое заявление, в котором тот же истец просит взыскать недостающую сумму на постройку жилого дома (на месте сгоревшего) в размере 1 млн. рублей. Вопросы:
1. материальный вред по первоначальному иску был определен экспертизой с учетом рыночной стоимости жилья. В настоящее время предъявляют смету на строительство равноценного утраченному дому. Сумма возрасла из-за роста цен на рынке недвижимости. Почему по одним основаниям идут на второе решение?

2. Мое мнение применение статьи 208 ГПК РФ (индексация) , однако судья и слушать об этом не хочет. Не может говорит купить жилье значит будете оплачивать строительство.

3. Если говорить об индексации, то до какого момента она могла производиться, на момент исполнения решения суда (фактического получения денежных средств – как считаю я) или на момент подачи нового заявления?

Ст. 208 ГПК
1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда .

4. Если суд вынесет решение тогда абсурд. Мы его обжалуем. Пока вступит в силу, пока оплатим. Наступит зима. Строить зимой не будут. Соответственно на следующий год цены снова вырастут. И опять сумма будет увеличена, причем не индексированием высуженной суммы, а предъявлением нового иска. АБСУРД.

5. Ньюанс по делу. Договор на строительство дома заключил законный представитель. А дом утрачен у несовершеннолетнего. В договоре ссылок о том, что он действует как законный представитель нет.

Мое мнение что здесь столит ломать такое решение в кассации. Но какие нарушения норм материального и процессуального права будут достаточными для отмены решения?

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Читайте также:  Жилье военным при увольнении

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам), по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники

Правило 1. Удержания по инициативе работодателя возможны только в случаях, поименованных в статье 137 ТК РФ

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет;
  • излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы по причине счетной ошибки;
  • суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  • суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;
  • сумма материального ущерба.

Перечень, указанный в статье 137 Трудового кодекса, закрытый и расширению по инициативе работодателя не подлежит. Нельзя удерживать из зарплаты работника суммы, не предусмотренные в этой статье. Иначе организация-работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правило 2. Соблюдайте допустимый предел удержаний!

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50 процентов. Поясним на примере.

Пример

Инженер Виктор Ножкин своевременно не вернул сумму аванса, выданную под отчет, — 5 000 рублей. Эту сумму бухгалтер удержит из его зарплаты на основании приказа руководителя. С приказом Ножкин согласен. За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей. Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей?

  1. Следует определить сумму зарплаты после удержания НДФЛ:
    15 000 – (15 000 х 13%) = 13 050 руб.
  2. Следует определить максимальный размер удержания за январь, то есть рассчитать 20% от суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ:
    13 050 х 20% = 2 610 руб.

Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб. Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ,
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Правило 3. Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами

При несогласии работника удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Правило 4. Помните о сроке принятия решения об удержании

Вид удержания по инициативе работодателя
Срок, в течение которого работодатель вправе произвести удержания

Для возмещения неотработанного аванса

Не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса

Для погашения своевременно невозвращенного аванса, выданного работнику под отчет

Месяц со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности

Удержание излишне выплаченных сумм в результате счетной ошибки

Месяц со дня окончания срока, установленного для исправления неправильно исчисленных выплат

А что если руководитель не издал приказ об удержании указанных выше сумм в течение месяца? Какие действия работодателя и бухгалтера? Для взыскания недостающих сумму работодателю следует обратиться в суд. Во избежание таких ситуаций оформляйте документы вовремя.

Правило 5. Удержать суммы по инициативе работодателя возможно только при наличии приказа руководителя

Некоторые бухгалтеры интересуются: если были произведены удержания из зарплаты на основании счетной ошибки, должен ли быть приказ на это удержание?

Ответ: любое удержание по инициативе работодателя обязательно должно быть произведено на основании приказа руководителя. При этом помните про правило 1: по инициативе работодателя могут быть удержаны только суммы, перечисленные в статье 137 Трудового кодекса. Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Взыскание недостающей суммы с виновника ДТП

Стояла моя машина припаркованная во дворе, вдоль тротуара. Перпендикулярно на парковке стояла машина моей соседки. Выпарковываясь задом, она протаранила мне крыло и дверь.

Страховая насчитала только треть суммы, необходимой на ремонт.

Слышала, что разницу между фактической стоимостью ремонта и начисленной страховой компанией можно стребовать с виновника аварии. Но не могу найти статью закона, чтобы было что ей предъявить!

Мария, Вы неправильно слышали. Вы можете предъявить иск к виновнику, но суд привлечёт страховую компанию, если виновник будет возражать против ремонта за его счёт.

Всё, что до 120 000 рублей – требуйте со страховой компании.

Страховые компании зачастую занижают суммы выплат, можете провести оценку и в судебном порядке требовать действительную стоимость ремонта, если страховая её занизила.

В соответствии с правилами ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

С уважением Плотников О,О,

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2

После ДТП стоимость ремонта превышает размер выплаты страховой компании, авто отремонтирован частично на остальной ремонт не хватает средств. На руках имеется заключение о стоимости ремонта от независимого оценщика. Могу ли я в данной ситуации уже обращаться в суд или мне необходимо полностью отремонтировать авто и сколько времени у меня есть на составление претензии к страховой компании.

В части, непокрытой страховкой, иск предъявляется в суд к виновнику ДТП. Ждать окончания ремонта авто не нужно.

Вам необходима независимая экспертиза с заключением о состоянии Вашего автомобиля. Экспертиза страховой компании всегда занижает сумму выплат. Надо было сразу делать. Без экспертизы, Вам не с чем будет обращаться в суд.

Стоимость ремонта превышает выплату по каско. При оформлении договор не заключался, выдали только полис и правила страхования.

Указанных Вами достаточно.

Договора не требуется. Его заменяет полис и Правила.. Этого вполне достаточно для обращения в суд.

Полиса достаточно это тот же договор, вам также необходимо тщательно ознакомиться с правилами страхования КАСКО, которые являются неотъемлемым приложением к полюсу страхования, для правильного обоснования своей позиции и размера требований в противном случае иск будет удовлетворен частично.

Произошло ДТП, виновник – водитель другого ТС, страховая выплатила определенную сумму по ОСАГО, сумма маленькая. обратились к независимому эксперту, потом в суд. в суде требовали со страховой – ущерб с учетом износа, с виновника – износ. Суд назначил экспертизу, ущерб конечно снизился и еще сумма восстановительного ремонта была определена выше рыночной стоимости ТС. Суд вынес решение, ограничив размер ущерба рыночной стоимостью поврежденного ТС. Подскажите, если смысл оспаривать подобное решение, какова практика?

С кого взыскать недостающую сумму на ремонт автомобиля, пострадавшего в ДТП

Здравствуйте! Наш автомобиль пострадал при ДТП. СК ОСАГО выплатила нам 26 т. р. В автосервисе согласны восстановить авто за 90 т. С кого в этом случае взыскать недостающую сумму, с виновника ДТП или с СК? Виновник платить отказывается, говорит, подавайте в суд на СК. Сколько по времени займут судебные разбирательства?

    взыскание ущерба с виновника ДТП, независимая экспертиза автомобиля для суда, ремонт по ОСАГО, взыскание убытков с виновника дтп, виновник ДТП
  • Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

  • 1050 ответов
  • 292 отзыва

В пределах 120 000 — со страховой. Но для этого лучше сделать независимую оценку, и с СК взыскивать разницу между оценкой и выплатой.

По времени: с подачи заявления до вступления решения в силу — от 4 месяцев до года, в зависимости от загруженности судов и действий сторон (судебная экспертиза, затягивание, обжалование и т.п.).

Расходы на экспертизу и юридические услуги подлежат взысканию с ответчика (при удовлетворении иска).

Скажите пожалуйста, имеем ли мы право требовать замену поврежденной двери на новую, т. к. машине всего два года. Ведь скорее всего, СК обсчитала выправку. Акт оценки нам не выдали, поэтому можем только предполагать.

  • 106 ответов
  • 65 отзывов

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 20.04.2002г. №40-ФЗ «Об обязательном страховании. » пределом ответственности страховщика является 400 000 рублей (с 1 сентября 2014 года).

В соответствии с п. 6 ст. 4 указанного закона, владельцы транспортных средств не застраховавшие свою ответственность в соответствии с этим законом несут ответственность в соответствии с гражданским законодательством.

Т.е. если у виновной стороны есть полис ОСАГО, она отвечает за ущерб только в случае превышения размера ущерба над страховой суммой, т.е. если ущерб больше 400 000 рублей.

Таким образом, вы должны обратиться с начала с претензией к страховщику, а затем с иском в суд с тем, чтобы вам возместили разницу между фактически выплаченной суммой и суммой, требуемой для ремонта.

Читайте также:  Издевательство над подчиненными, что грозит

Для того, чтобы доказать то, что для ремонта необходима большая сумма чем полученная вами от страховщика, необходимо произвести повторную независимую оценку повреждений в экспертной организации.

Расходы на повторную оценку можно будет взыскать со страховщика.

Про срок, который потребуется для завершения судебного разбирательства сказать трудно — зависит от многих факторов, но не менее, чем несколько месяцев.

Скажите пожалуйста, имеем ли мы право требовать замену поврежденной двери

Дело в том, что вопрос о целесообразности замены или исправления поврежденных деталей разрешается при оценке — той, что проводит страховая компания или при повторной — той, что заказываете вы. При проведении первичной оценки вас должны были пригласить, при этом у вас была возможность внести свои замечания и предложения (и при этом неофициально проговорить с экспертом — будет он рекомендовать к замене ту же дверцу или нет) в акт.

На сегодняшний же день осталось только два варианта:

1. Смириться с размером выплат.

2. Настаивать на своем: организовать повторную экспертизу, во время проведения которой четко настаивать на своем.

Внимание! Если машина уже отремонтирована, то оценить повреждения эксперт не сможет!

Внимание! Если после проведенного страховщиком осмотра
поврежденного имущества или его остатков страховщик и потерпевший не
достигли согласия о размере страховой выплаты, страховщик обязан
организовать независимую техническую экспертизу, независимую экспертизу
(оценку), а потерпевший — представить поврежденное имущество или его
остатки для проведения независимой технической экспертизы, независимой
экспертизы (оценки). (п. 13 ст. 12 ФЗ от 20.04.2002г. №40-ФЗ).

Т.е. обязанность провести независимую экспертизу ложится на страховщика. Но мне неизвестно, проводилась ли простая оценка повреждений вашей машины или независимая экспертиза. В случае, если все-таки оценка, а машина не отремонтирована, нужно поднимать вопрос о проведении экспертизы в отделе урегулирования убытков вашей страховой компании или компании виновного. И уже в процессе экспертизы надо будет поднять вопрос о дверце.

Взыскание средств по исполнительному производству – что нужно знать должнику?

Когда супруги детей могут претендовать на ваше жилье

Право детей от первого брака на наследство

Взыскание средств по исполнительному производству – что нужно знать должнику?

В наше нестабильное время любой может стать должником. Но чтобы приставы не арестовали все счета, надо знать, с каких счетов могут списать долг, а за какие нужно побороться!

Арест счетов производиться в пользу погашения всех административных задолженностей, включая неуплаченные алименты, долги по кредитам, налоги, штрафы ПДД, задолженности по уплате коммуналки и другие виды долгов.

Исполни тельное производство
Возбуждение исполнительного производства – это всегда вынужденный процесс, основанием для которого служит вынесение судебного постановления. Только на основании официальной бумаги приставы вправе производить списание со счётов. Согласно ФЗ «Об исполнительном производстве», перед тем, как приступать к снятию денег со счетов, приставы обязаны уведомить заемщика о проведении взыскания. Уведомление подкрепляется судебным листом или разрешением от старшего судебного пристава.

Согласно ст.69 указанного ФЗ, приставы имеют право налагать арест на счета должника, даже если те расположены в разных банках.

Приставы получают информацию о счетах должника в банке на основании соответствующего запроса. Он направляется в большинство финансово-кредитных организаций.

Первый на проверке судебными приставами – Сбербанк. Чаще всего счета именно этой организации бывают списаны в пользу ФССП.

По запросу банки предоставляют судебным приставам следующую информацию:

сведения о счетах с указанием остатка денежных средств;
данные о прочих ценностях в сейфах.
По закону списание денег с зарплатных карт не должно превышать более 50% от суммы начислений. Если единовременное списание не покрывает размер поступлений, то приставы имеют право осуществить несколько ежемесячных списаний.

Снижение процента списания средств
Должник при условии трудного материального положения может настаивать на снижении процента ежемесячного списания. Такие дела на данный момент получили широкое распространение в судебной практике. Судьи снижают размер взыскания даже до 35-25% при предъявлении должником соответствующих доказательств.

Для того чтобы доказать тяжесть собственного материального положения, потребуется предоставить в суде:

справки о заработной плате или пенсии;
квитанции об уплате услуг ЖКХ;
документы, свидетельствующие о наличии иждивенцев;
прочие документы, касающиеся какого-либо дохода должника.

Какие средства подлежат и не подлежат аресту?
Согласно ФЗ «Об исполнительном производстве», приставы имеют право на взыскание денег, но не могут заблокировать пользование счетом, т.к. это противоречит их полномочиям.

Судебный пристав не должен получать согласие должника на проведение взыскания. Достаточно уведомить задолжавшее лицо о снятии денег путем заказного письма по почте. Но если это письмо не дойдет до адресата или должник получит уведомление уже после списания денег со счета – это уже издержки исполнительного производства, ответственность за которые несет почта.

Судебные приставы налагают арест:

на счета должника без определения их особенностей;
на банковские карты (зарплатная, кредитная, расчетная и др.);
на депозиты и вклады.
Пристав не обязан учитывать целевое назначение счета, а банки не предоставляют такую информацию.

В ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» прописано, что взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае смерти указанных лиц;
компенсационные выплаты пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
компенсационные выплаты в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
ежемесячные денежные выплаты и ежегодные денежные выплаты (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
алименты, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
компенсационные выплаты (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака);
страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
пенсии по случаю потери кормильца;
выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца;
пособия гражданам, имеющим детей;
средства материнского капитала;
суммы единовременной материальной помощи (в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; в связи с террористическим актом; в связи со смертью члена семьи);
суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица);
социальное пособие на погребение.
Кроме того, судебные приставы не вправе арестовывать кредитный счёт, он не предназначен для осуществления расчётов, принадлежит банку и используется для учёта ссудной задолженности.

В том случае, если взыскание произведено, гражданину следует обратиться к судебным приставам с заявлением и документом, который подтверждает, что на данный счёт производятся указанные выплаты.

Оспаривание взысканий со счетов, на которые перечисляются вышеуказанные выплаты, возлагается на плечи самого должника.

Как оспорить снятие денег со счета?
Следуя положениям ФЗ «Об исполнительном производстве», потерпевшая сторона имеет право подать жалобу на действия приставов. Жалоба может быть направлена в территориальный отдел ФССП, в прокуратуру или в судебный орган по месту жительства.

Чтобы денежные средства не списывались с социальных счетов, должник обязан предоставить приставам документы, подтверждающие характер поступления денег. Если же это кредитный счёт, то необходимо предъявить кредитный договор.

Жалоба на постановление судебных приставов подается в течение десяти дней со дня вынесения постановления. В том случае, если должник не был извещён, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления.

Если должник не был уведомлен о возбуждении судебного производства и не успел принести необходимые документы, деньги с него спишут и возвратить их он сможет через суд.

Что делать, если заблокировали карту
Снять арест со счета и разблокировать карту возможно по следующим основаниям:

Получив уведомление об аресте счета, стоит позвонить в банк либо лично посетить данную организацию.
Получить сведения о сумме задолженности и возможных вариантах ее погашения.
Погасить Долг любым из предложенных способов.
По истечении 6-8 часов будет произведено снятие ареста со счета. В редких случаях стоит ожидать до 24 часов.
Для возврата незаконно списанных средств должнику следует подать заявление, составленное на имя начальника соответствующего подразделения ФССП.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие незаконность процедуры списания. Например, справку о целевом характере счета или выписку о двойном списании средств в счет погашения задолженности.

Бумага подается в ФССП в двойном экземпляре. После этого в течение 7 дней по закону должно быть оформлено постановление об отмене ранее вынесенного документа.

При наличии долга всегда стоит знать о возможной блокировке средств и проверять наличие судебного постановления на сайте ФССП.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию