Предоставление сведений о вакансиях в центр занятости

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Обзоры КонсультантПлюс

Какие сведения сообщать в службы занятости

Закон № 1032-1 “О занятости населения” устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. В статье 25 закона прописано, какая отчетность в центр занятости в 2020 году подается организациями. Работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня или недели (в течение 3 дней). Учтите: если по соглашению между работником и работодателем установлен режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), уведомлять органы службы занятости населения об этом не требуется (подробнее — в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1);
  • о банкротстве или ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней).

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной или факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный отчет обернется штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.

Информация о вакантных рабочих местах

По п. 3 ст. 25 закона о занятости, сведения о потребности в работниках в центр занятости передавать следует ежемесячно. Понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которая утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.02.2019 № 90н (приложение № 10).

Обратите внимание: единая дата передачи сведений не утверждена, поэтому ориентироваться следует на те числа, которые прописаны в региональном законодательстве. В Ростовской области подают отчет в ЦЗН до 5 числа ежемесячно (постановление правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646), а для организаций Краснодарского края предусмотрен срок не позднее 28-го числа текущего месяца (постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258).

Обычно региональными властями уточняется не только срок сдачи, но и форма сведений о вакансиях в центр занятости, хотя чаще всего она стандартная и состоит из двух разделов. В первом прописывают данные о работодателе, во втором — характеристики вакансии и требования к соискателям, а именно:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.

Образец заполнения отчета по вакансиям

После того как информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей попадет в ЦЗН, ее проанализируют и предложат имеющихся кандидатов. В случае успешного прохождения собеседования и трудоустройства нового сотрудника компания отправляет в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если в трудоустройстве отказано, то в направлении указывают причину отказа, причем связанную с профессиональными навыками кандидата (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, организация обязана уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к постановлению правительства РФ от 05.02.1993 № 99. В бланке указывают такую информацию о каждом сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • образование;
  • профессия или специальность;
  • квалификация;
  • размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения установлены тем же постановлением правительства. К ним относятся:

  1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  2. Сокращение штата работников в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом региональные власти вправе устанавливать дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся. Такие условия прописывают в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Данные по инвалидам

Обязанность готовить отчет по инвалидам в центр занятости возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4% от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьирует от 35 до 100 человек, квота не превышает 3% (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников трудятся в штате компании, подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке содержатся следующие сведения:

  • общее число сотрудников;
  • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  • количество фактически созданных мест для инвалидов;
  • информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

Покажем, как заполнить отчет по квоте в центр занятости за месяц, на примере бланка, утвержденного в г. Санкт-Петербурге. Так выглядит заполненный образец.

Помните: если работодатель проигнорирует обязанности по трудоустройству инвалидов, ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

По требованиям статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели в некоторых регионах предоставляют органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура часто меняется, но содержание носит однотипный характер. Обычно бланк включает следующие сведения:

  • о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  • о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  • о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  • о проведении специальной оценки условий труда;
  • об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  • об общественном контроле охраны труда;
  • об обучении и инструктажах.

Иногда от работодателей требуют вписать информацию о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.

Периодичность сдачи отчетности тоже разнится от региона к региону: в одних отчитываются ежегодно, в других — ежеквартально. Но требования по оформлению документа стандартные: отчет составляют на фирменном бланке организации, заверяют печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Пример, как выглядит отчет по охране труда в Краснодарском крае.

Реализация работодателем обязанности информировать службу занятости о вакантных рабочих местах в организации

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2012, N 11

РЕАЛИЗАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБЯЗАННОСТИ ИНФОРМИРОВАТЬ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ В ОРГАНИЗАЦИИ

Для эффективной реализации государственной политики занятости населения необходимо обеспечить наличие и четкое функционирование правового механизма взаимодействия органов службы занятости с работодателями. Данное направление политики государства становится важнейшим на рынке труда, способствует решению одной из главных задач – содействия гражданам в трудоустройстве. Настоящая статья раскрывает один из аспектов такого содействия – организационные и правовые особенности реализации работодателем обязанности по информированию органов службы занятости о наличии вакантных рабочих мест в организации.

Общие аспекты взаимодействия работодателей

и органов службы занятости

Система органов службы занятости относится к Федеральной службе по труду и занятости , находящейся в ведении Минтруда (включая ее территориальные органы).

Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 “Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости”.

Взаимодействие органов службы занятости и работодателей характеризуется разнообразностью и постоянством и осуществляется:

– при реализации органами службы занятости государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;

– при надзоре и контроле органов службы занятости за порядком расследования и учета несчастных случаев на производстве;

– при надзоре и контроле органов службы занятости за назначением, исчислением выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

– при рассмотрении дел об административных правонарушениях, когда виновной стороной является работодатель;

– при информировании и консультировании работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства;

– при государственной экспертизе условий труда в порядке, установленном Правительством РФ;

– при организации работы по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и др.

Среди многочисленных сфер взаимодействия органов службы занятости и организаций, являющихся работодателями, можно выделить одно из ведущих направлений их взаимодействия – сотрудничество в области содействия занятости населения.

Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

Часть 1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон N 1032-1) раскрывает варианты содействия работодателей в проведении государственной политики занятости населения, среди которых можно выделить: соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ; реализацию мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставление сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей; разработку и реализацию мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы; соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройство определенного числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

Читайте также:  Выплата пособия семьям на детей

Государственная политика занятости населения призвана решить одну из важнейших задач: обеспечить баланс интересов между работниками и работодателями, проявляющийся в том, что первые нашли рабочее место с удовлетворяющей их заработной платой и условиями труда, а работодатель трудоустроил работника, профессиональные и личные качества которого соответствуют выполняемой трудовой функции.

С этой целью государственная служба занятости населения формирует банк вакансий, где отражается информация о безработных гражданах, которыми признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней , а также информация о наличии вакантных рабочих мест. Банк вакансий представляет собой некое информационное поле, благодаря которому удовлетворяются интересы различных субъектов, вступивших или намеренных вступить в трудовые отношения. Для безработных лиц поиск работы через службу занятости порой является единственно доступным способом трудоустройства, поэтому понять ценность формирования банка вакансий несложно.

Статья 3 Закона N 1032-1.

Как органы службы занятости получают информацию

о вакантных рабочих местах?

Как правило, граждане, не имеющие работы и заработка, мотивированы в том, чтобы быть признанными безработными. Это объясняется стремлением получить бесплатную помощь от государства в поиске подходящей работы, а также пособие по безработице, которое, возможно, будет единственным источником средств для существования.

Работодатели, в свою очередь, не всегда заинтересованы в подборе персонала через органы службы занятости (ввиду необходимости соблюдения обязательной административной процедуры, что требует больших временных затрат), в связи с чем обращаются в частные кадровые агентства, расценивая это как более быстрый и простой вариант поиска работников.

Результат заинтересованности одной стороны и незаинтересованности другой – недостаточное количество вакансий в банке данных государственной службы занятости. Какие же рычаги правового воздействия на работодателей существуют для решения этой проблемы?

Прежде всего – нормативная правовая база в сфере борьбы с безработицей. Так, ч. 3 ст. 25 Закона N 1032-1 предусматривает обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). (Вакантное рабочее место – синоним термина “вакансия”, означающий, что на предприятии есть незанятое рабочее место, должность.) Процедура предоставления работодателями такой информации раскрывается в региональных нормативных правовых актах и в общих чертах выглядит следующим образом.

Например, Постановления Правительства Нижегородской области от 20.04.2009 N 235 “Об утверждении порядка предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области”, Правительства Белгородской области от 29.08.2011 N 326-пп “О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области”, Правительства Мурманской области от 17.02.2011 N 66-П “Об утверждении порядка предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области”, Правительства Республики Ингушетия от 27.10.2011 N 353 “Об утверждении порядка предоставления работодателями в органы службы занятости населения Республики Ингушетия информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов”.

1. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной и предоставляются органам службы занятости по их требованию.

2. Работодатели ежемесячно обязаны предоставлять по определенной форме сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (в некоторых регионах установлены свои особенности данной процедуры, например, в Амурской области такую информацию нужно предоставлять в органы службы занятости в трехдневный срок со дня появления вакансии, предоставление сведений о вакансиях по истечении трехдневного срока приравнивается к непредоставлению информации; в Белгородской области информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов все работодатели предоставляют в центры занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца, предоставление информации по истечении указанного срока расценивается как непредоставление информации).

Форма, по которой работодатели предоставляют информацию о вакансиях, утверждается, как правило, региональными правовыми актами либо устанавливается органами службы занятости. Приведем пример.

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

по состоянию на ______________________________

КОМИСАЦИЯ С ДИАГНОЗОМ РАСТРОЙСТВО ЛИЧНОСТИ

Артем, по интернету диагнозы не устанавливаются.

Есть жалобы и нет сил дослужить оставшееся время – предъявляйте жалобы психологу или медработнику.

О возможных социальных ограничениях при установлении психиатрического диагноза Вам уже рассказали.

www.avkol.info – обсуди свою проблему с психологами и психотерапевтами!

При написании мне личного сообщения, пожалуйста, указывайте номер вопроса, на который я Вам ответил, или давайте ссылку на него.

www.preobrazhenie.ru – Клиника Преображение – анонимные консультации, диагностика и лечение заболеваний высшей нервной деятельности.

  • Если у Вас есть вопросы к консультанту, задайте его через личное сообщение или воспользуйтесь формой “задать вопрос” на страницах нашего сайта.

Так же Вы можете связаться с нами по телефонам:

  • 8 495-632-00-65 Многоканальный
  • 8 800-200-01-09 Звонок по России бесплатный

Ваш вопрос не останется без ответа!

Мы были первыми и остаемся лучшими!

Здравствуйте, Артём.В соответствии со статьей 18 Расписания болезней (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 г. № 123) граждане с диагнозом «расстройство личности» не призываются на военную службу:

категория В (ограниченно годен) при умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или компенсированных (18б);
категория Д (не годен) при резко выраженных расстройствах личности со склонностью к повторным длительным декомпенсациям или патологическим реакциям (18а).
Если Вам официально выставят диагноз 1.7 F60-F69 — Расстройства личности и поведения в зрелом возрасте, то Вы освобождаетесь от службы в армии

В продолжение темы:

На государственную гражданскую и муниципальную службу, не смогут быть приняты граждане, не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.
Соответствующие положения, содержатся в подписанном Президентом РФ – федеральном законе, который вступит в силу 1 января 2014 года.
Одновременно для граждан, прошедших военную службу по призыву, вводится ряд преимуществ.
Так, при наличии высшего образования, они при прочих равных условиях – смогут воспользоваться преимущественным правом на зачисление в организации, осуществляющие образовательную деятельность, на обучение по образовательным программам высшего образования в области экономики и управления.
Помимо этого, они смогут воспользоваться преимущественным правом на обучение по соответствующим дополнительным профессиональным программам в рамках проектов, утверждаемых Президентом РФ и Правительством РФ.
Полное наименование документа: Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 170-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву”.

Какие выплаты положены при комисации из ВС РФ

Здравствуйте,у меня следующий вопрос,я военнослужащий по контракту,пришло заключение ВВК,категория Д,заболевание полученное в период военной службы,на какие выплаты могу рассчитывать,и могу ли дальше проходить лечение в военных мед учреждениях после исключения из списков части,выслуга 14лет

    военное право, военнослужащий по контракту, Армия ВВК, Армия и здоровье, Армия по состоянию здоровья
  • Поделиться

Ответы юристов ( 4 )

  • 633 ответа
  • 158 отзывов

Комиссация (комиссование) – это досрочное увольнение из армии по состоянию здоровья. Данный термин распространяется только на граждан, уже имеющих статус военнослужащих и проходящих службу в рядах вооруженных сил. Если военнослужащий срочной службы был призван в армию, уже имея проблемы с состоянием здоровья и пограничный диагноз (зафиксированный в медицинских документах), попав под категорию годности «Б» (годен с незначительными ограничениями), процедура комиссации может быть не очень сложной. Увольнение с военной службы по состоянию здоровья возможно в соответствии с пунктом «в» статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе».Порядок действий для прохождения процедуры комиссации:1) Военнослужащий должен обратиться с жалобами на плохое самочувствие в медсанчасть по месту прохождения службы.2) Военнослужащий подает соответствующие рапорты командиру (роты, батальона, части).3) После осмотра врачи медсанчасти принимают решение о необходимости направления военнослужащего в госпиталь на лечение. По окончанию срока пребывания в госпитале должна быть назначена ВВК (военно-врачебная комиссия).4) В случае неполучения назначения на ВВК военнослужащий обращается к командиру части и начальнику госпиталя с рапортом о соответствующем направлении.5) Желательно, чтобы родственники военнослужащего также обратились с заявлением о направлении его на ВВК, приложив заверенные в медицинском учреждении документы о состоянии здоровья до призыва в армию.7) Военнослужащий по рапорту командира части получает направление на ВВК и с сопроводительными документами направляется на медицинское обследование.8) В случае отказа командира части в выдаче направления можно обратиться с заявлением к командованию округа и в военную прокуратуру.9) По результатам обследования комиссия выносит решение о категории годности военнослужащего к службе в армии в соответствии с «Расписанием болезней» (2 графа таблицы — для военнослужащих, не имеющих воинского звания офицера и проходящих военную службу по призыву). В случае если решение ВВК не освобождает от продолжения службы, военнослужащий может обжаловать его в вышестоящую ВВК или в гарнизонный суд.10) Решение о годности военнослужащего пересматривается вышестоящей ВВК. В случае присвоения категории годности «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен) военнослужащий имеет право на увольнение из рядов вооруженных сил.11) Военнослужащий подает заключение ВВК, оформленное свидетельство о болезни и рапорт об увольнении на имя командира части. В случае получения отказа в увольнении, отказ можно обжаловать заявлением командованию округа, в военную прокуратуру или в гарнизонный суд.На прохождение процедуры комиссации может уйти немало времени – около 3 месяцев.Согласно «Положению о независимой военно-врачебной экспертизе» в случае несогласия военнослужащего с решением военно-врачебных комиссий, он имеет право обратиться за свой счет в независимое лечебное учреждение или специализированную компанию, оказывающее лицензированные услуги независимой медицинской экспертизы состояния здоровья (например, ООО «Медэксперт») и получить самостоятельно весь перечень документов, подтверждающих его диагноз.В том случае если состояние здоровье военнослужащего ухудшилось во время и по причине прохождения им службы в армии (например, он получил увечье, травму, ранение, контузию или заболевание), военнослужащий при увольнении из вооруженных сил имеет право на получение денежной компенсации в соответствии с Федеральным законом № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы». Согласно статье 5 данного закона размер страховой суммы исчисляется на основании оклада, установленного военнослужащему на день страховой выплаты.

Читайте также:  Получить помощь в приобретении жилья

Порядок комиссации из армии по состоянию здоровья

Многие мужчины интересуются, как можно комиссоваться из вооруженных сил. Для досрочного увольнения должны быть веские основания. Рассчитывать на преждевременное прекращение войсковой службы мужчины могут в случае серьезного заболевания или получения травмы. Комиссация из армии военнообязанного гражданина по состоянию здоровья сопровождается определенными последствиями, о которых обязан знать каждый военнослужащий, которому предстоит прохождение этой процедуры.

  • Наиболее распространенные патологии, при проявлении которых из армии комиссуют
  • Основные этапы комиссования
  • Прохождение ВВК
  • Компенсации военнослужащим, комиссованным по здоровью

Наиболее распространенные патологии, при проявлении которых из армии комиссуют

Сегодня комиссоваться из армии может исключительно тяжело больной военнослужащий. Поэтому многие интересуются, как же можно комиссоваться и по каким заболеваниям 100% освобождают от службы в армии.

Болезни, по которым в 2021 году комиссуют из ВС РФ:

Туберкулез. Существует несколько форм патологии. На принудительное стационарное лечение новобранца отправят исключительно при поражении бронхов и легких. В подобной ситуации ему сразу выдают военный билет и комиссуют. Не гарантируется отстранение от служебных обязанностей при наличии туберкулеза суставов или костей. В данной ситуации решение принимает ВВК.

Инфекционные заболевания. Комиссование или отсрочка от службы новобранцев осуществляется в случае выявления следующих патологий: брюшного тифа, хламидийной инфекции, токсоплазмоза, гепатита, хронической дизентерии, геморрагической лихорадки, сальмонеллеза.

Тяжелые нарушения обмена веществ, эндокринной системы. В этой категории ключевым заболеванием считается подагра, достаточно сильно мешающая нормальной жизни пациента. Период обострения патологии не дает возможность бойцу выполнять самые обычные команды. Сахарный диабет 1-го типа или болезнь щитовидной железы автоматически освобождает гражданина от армейской службы.

Сифилис 1-ой или 2-ой стадии. Данное заболевание строго отслеживается еще призывной медкомиссией в районном комиссариате. Но бывают случаи, когда бойцы заражаются данной болезнью в период прохождения срочной службы. После поступления первой жалобы военнослужащего направляют в госпиталь для сдачи анализов. Если факт заражения подтверждается, бойца сразу отправляют домой.

Расстройства психики. Любые психические расстройства не дают новобранцу нормально выполнять свои служебные обязательства. Эпилептические приступы, параноидальные нарушения – это ключевые основания для списания военнообязанного гражданина в запас.

Наркотическая, алкогольная зависимости. В случае выявления подобных отклонений по здоровью молодых людей направляют на диспансеризацию в принудительном порядке и ставят на учет.

Поражения нервной системы. К подобным патологиям относятся разные травмы, менингит, опухоль, энцефалит. При получении бойцом травмы в период прохождения срочной службы в войсках обязательно выполняется экспертиза. Решение об освобождении принимается военной медкомиссией в случае обнаружения серьезных психических нарушений. Досрочно выдается военный билет солдатам, у которых обнаружен паралич и рассеянный склероз.

Проблемы со зрением. Резкое ухудшение четкости зрения, изменение места размещения одного глаза, достаточно высокое внутриглазное давление, разрыв сетчатки, дальнозоркость, близорукость – все эти патологии являются основанием для досрочного увольнения военнослужащего в запас.

Болезни суставов. При наличии плоскостопия 3-й степени новобранец не может нормально носить сапоги. Эту болезнь ежегодно планируют удалить из «Расписания болезней». Артрит или артроз 2-ой и 3-ей степени тяжести – это основание для комиссования солдата на гражданку.

Геморрой 2-ой степени. В случае прогрессирования данной патологии у больного не останавливается кровотечение даже при небольших физических нагрузках, выпадают геморроидальные узлы. Новобранец отправляется в срочном порядке на военную медицинскую комиссию.

Многие интересуются, могут ли военнослужащего с аллергическим заболеванием комиссовать из армии. Аллергия непонятной этимологии, которая проявляется по всему телу в виде крапивницы, при этом мгновенно отекает язык, горло и лицо человека, может спровоцировать удушье с последующей смертью. Если причину возникновения заболевания выявить не удается, антигистаминные препараты не помогают, необходимо дополнительное медицинское освидетельствование, стационарное лечение, на солдата срочной службы сразу оформляются документы на комиссование.

Онкологические заболевания. При проявлении онкологии необходимо доскональное медицинское освидетельствование больного. В военном госпитале это сделать не представляется возможным. Поэтому военнослужащего с подозрением на онкологическое заболевание незамедлительно отправляют в специализированную государственную клинику с последующим комиссованием.

Патология уха – обостренный отит, переходящий в хроническую форму. Потеря остроты слуха в результате полученной травмы. Расстройство вестибулярного аппарата.

Дефицит массы. Резка потеря веса – это очень тревожный симптом. В данной ситуации может быть и психологическая, и физиологическая причина нарушения состояния здоровья. Чтобы установить верный диагноз военно-врачебной медкомиссии необходимо определенное время. На данный период бойца направляют на стационар в военный госпиталь.

Нарушение дыхательной функции. Заболевания дыхательных органов способно вызвать у человека кислородную недостаточность. Наиболее распространенными болезнями, из-за которых комиссуют военных, является бронхиальная астма и гнойный синусит.

Нарушение целостности кожного покрова. Лучевые, химические, термические ожоги 3-ей и 4-ой степени способствуют отторганию и омертвению кожи. Реабилитационный период достаточно продолжительный и требует полного покоя пациента.

Прочие болезни – повреждения внутренних органов, переломы конечностей, травмы, полученные при выполнении служебных обязанностей. В этом случае гражданин предварительно освобождается от службы и направляется в военный госпиталь. Далее ВВК выдает «белый билет».

Избежать в период службы разных инфекционных болезней очень сложно. Постоянный контакт с иными военнослужащими, часто в закрытом пространстве, способствует быстрому распространению вирусов. Но редко бывают негативные последствия. В единичных случаях из-за какого-либо вирусного заболевания увольняли из армии.

Чаще у солдат срочной службы из-за перемены обстановки, смены рабочего режима, повышения психологической, физической нагрузки обостряются уже имеющиеся патологии. На это необходимо обращать особенное внимание, чтобы не допустить осложнения болезни и перехода ее в хроническую форму. Иначе комиссования бойца по здоровью не избежать.

Основные этапы комиссования

Теперь расскажем порядок, как комиссоваться из армии по состоянию здоровья.

Практически каждый солдат способен добиться преждевременного увольнения, особенно при фактическом наличии проблем со здоровьем. Согласно действующему российскому законодательству комиссование из армии осуществляется в несколько этапов:

  1. Военнослужащий получает направление для прохождения военной медкомиссии;
  2. Комиссия определяет категорию годности гражданина к войсковой службе;
  3. Далее комиссия делает заключение и принимает решение об увольнении военнообязанного гражданина из рядов ВС РФ.

На окончательное решение могут также повлиять медицинские документы, подтверждающие проблемы со здоровьем молодого человека еще до службы в армии.
Сама процедура комиссования занимает достаточно много времени. Этот период может составлять до 3-4 месяцев.

Прохождение ВВК

Специалисты, работающие в ВВК (военно-врачебной комиссии), имеют достаточно большой опыт. Они уже на первом этапе могут пресечь неправдивые жалобы военнослужащего на состояние своего здоровья.

Члены ВВК досконально изучают каждое конкретное личное дело, медицинские направления, первичные заключения гражданских докторов до призыва молодого человека в войска. Повторно проводится физическая, психологическая экспертиза военного, которая дает возможность установить наличие каких-либо отклонений или проблем со здоровьем служащего. Осуществляется подтверждение категории годности гражданина к войсковой службе.

Каждое заключение внутренней ВВК утверждает вышестоящая ВВК. Результаты медицинского освидетельствования направляются командиру войсковой части, в которой служит гражданин, проходивший медкомиссию.

Компенсации военнослужащим, комиссованным по здоровью

Разобравшись, что значит комиссовать военнослужащего гражданина из армии, необходимо также знать, какие полагаются по закону компенсации и социальные льготы уволенным в запас по здоровью.

Российским гражданам, уволенным из ВС РФ по состоянию здоровья, согласно действующему законодательству положены различные компенсационные выплаты и льготы. Размеры социальных выплат и прочие привилегии зависят от следующих факторов:

  • Войскового звания;
  • Должности, с которой был уволен военнослужащий;
  • Выслуги лет в войсках;
  • Статуса уволившегося гражданина – контрактник, срочник, ветеран и пр.;
  • Присвоенной группы инвалидности;
  • Наличия субсидий и льгот, не реализованных до увольнения.

Государственные выплаты военнослужащим, уволенным в запас по состоянию здоровья с инвалидностью, полученной на войсковой службе:

  • Ежемесячное пособие инвалидам 1 группы – 14 тыс. руб.;
  • Ежемесячное пособие инвалидам 2 группы – 7 тыс. руб.;
  • Ежемесячное пособие инвалидам 3 группы – 2,8 тыс. руб.

Военнослужащим, уволенным в запас по состоянию здоровья, но не достигшим пенсионного возраста, в течение следующего года ежемесячно выплачивается денежное пособие в том размере, в котором оно составляло на момент списания с военной службы.

Единовременные выплаты увольняемым военнослужащим:

  • При наличии выслуги до 20 лет – выплачивается двойной оклад;
  • Если выслуга более 20 лет – военному полагается 7 окладов;
  • Военнослужащим с правительственными наградами – дополнительно 1 оклад;
  • Призывникам – двойной оклад;
  • Призывникам при получении военной травмы – 1 млн руб.;
  • Контрактникам при наличии военной травмы – 2 млн руб.

Также каждый военнослужащий, увольняющийся в запас в результате тяжелого заболевания или получения травмы на военной службе, которые входят в список страховых случаев, получает страховую компенсацию. В зависимости от тяжести заболевания, присвоенной группы инвалидности, прочих факторов сумма страховой выплаты может составлять до 200 тыс. руб.

Комиссация из армии по 17 статье


Служба в армии подходит далеко не всем людям, так как длительное расставание с родными может негативно отразиться на психологическом здоровье человека, в такой ситуации может быть осуществлена комиссация из армии по 17 статье. Комиссация подразумевает преждевременное прекращение службы в вооруженных силах в связи с медицинскими показаниями, которые запрещают дальнейшее прохождение службы.

Читайте также:  Учеба будет бесплатной по потере кормильца

Что такое статья 17

Данный вид статьи подразумевает наличие у мужчины определенного ряда патологий, носящих невротический характер. В данный перечень входят болезни, которые связаны с расстройствами самотоформного характера, а также патологии, вызванные попаданием в стрессовую ситуацию.

Всего заболевания подразделяются на 4 основные группы:

  • 17а – данный вид патологий носит затяжной характер. Они не поддаются лечению или для этого потребуется не один год. Данный вид заболеваний отличается наличием болезненных проявлений;
  • 17б – характеризуется умеренным течением болезни, при этом может возникать повторно. При данном виде заболевания может возникать нестандартные кратковременные реакции, которые носят периодичный характер и легко протекают. В данной ситуации мужчине потребуется длительный курс лечения, который не может гарантировать полное выздоровление и отсутствие рецидивов.

  • 17в – носят кратковременный характер и протекают легко. Заболевания в большинстве случаев подлежат полному излечиванию;
  • 17г – данный вид заболеванием характеризуется не долговременностью и легкой степенью переносимости. При правильном подходе требуется короткое время и процесс лечения.

Подробнее узнать о данных группах военнослужащий может у медицинских работников, которые присвоили группу. Обращение в военкомат с просьбой расшифровки статьи является бесполезным, так как данный орган не обладает достаточными сведениями для полноценной консультации.

Все заболевания выявляются еще при первичном прохождении медкомиссии в военкомате. В такой ситуации многие призывники пытаются намеренно симулировать симптомы заболеваний для получения группы негодности. Однако, ввести заблуждение членов экспертной комиссии не так просто, но в случае успеха, данная запись может в дальнейшем негативно отразиться на трудовой деятельности человека.

Процедура

Если у военнослужащего начинаются проблемы со здоровьем или имеются подозрение на наличие психических заболеваний, то необходимо:

  • обратиться в санчасть и подробно рассказать об ухудшении самочувствия и беспокоящих симптомах;
  • составить рапорт на имя командира и передать его лично или направить в отдел канцелярии;
  • после рассмотрения рапорта и наличия тревожных симптомов, подтвержденных работниками санчасти, солдат направляется в госпиталь, где пребывает в течение месяца. Там проводится полное обследование и оказывается необходимое лечение;
  • человек направляется на прохождение военно-врачебной комиссии, которая полностью изучает историю болезни гражданина. После этого выносится окончательное решение о признании (или не признании) человека негодным.

Если в ходе обследований комиссия не выявила никаких заболеваний, то человек может обратиться в вышестоящие инстанции или направить заявление в суд гарнизона. По результатам обращения может быть назначено повторное обследование.

В случае обнаружения заболеваний солдат должен написать рапорт об увольнении. Заключение ВВК действует в течение 1 года. Стоит учесть, что в военном билете не указывается диагноз и статья, по которой осуществляется увольнение. Если данное правило нарушено, то мужчина может оспорить его.

Выплаты

При комиссации из армии человеку может быть назначена следующая компенсация:

  • денежная выплата, сумма которой равна размеру последнего оклада, который получил военнослужащий до ухода;
  • при службе в армии больше 5 лет человеку положена выплата в размере 5 ежемесячных окладов. Размер выплаты увеличивается в зависимости от срока службы;
  • финансовая поддержка, выплачиваемая человека для оказания помощи в лечении заболевания.

Кроме этого, граждане, которые были комиссированы из армии из-за плохого состояния здоровья, получают льготы в гражданской жизни, например, обслуживание без очереди в поликлиниках и госпенсия.

Процедура призыва в армию и несение военной службы связаны с постоянным нахождением в стрессовой ситуации, в связи с чем у человека могут развитья психические заболевания, которые носят, как легкий, так и более тяжелый характер. Для подтверждения диагноза человек должен пройти полное обследование, по результатам которого созывается специальная комиссия и выносится окончательное решение. В случае несогласия с ним, солдат может подать заявление в вышестоящие инстанции, которые могут назначить повторное обследование. В случае обнаружения заболеваний, мужчина должен написать рапорт об увольнении.

Компенсация в армии при увольнении по состоянию здоровья в 2021 году

Бывает так, что службу в армии приходится прекратить из-за получения травмы или заболевания, установленного в определенном порядке военно-врачебной комиссией. В таком случае призывникам, служащим по контракту и профессиональным военнослужащим выплачивается компенсация в армии.

  1. Порядок увольнения по причине ухудшения здоровья военнослужащего
  2. Рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья
  3. Какая может быть получена компенсация в армии при потере здоровья на службе
  4. С какими заболеваниями увольняют со службы в армии
  5. Льготы военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья
  6. Законодательные акты по теме
  7. Типичные ошибки
  8. Ответы на распространенные вопросы о том, кому положена компенсация в армии
  9. ? Видео-советы. Как происходит увольнение по болезни в армии?

Порядок увольнения по причине ухудшения здоровья военнослужащего

Увольнение из армии по причине того, что во время службы солдат получил серьезную травму или заболевание, проходит в следующем установленном законом порядке:

  1. Военный обращается в военно-врачебную комиссию, ему назначается прием.
  2. Военно-врачебная комиссия обследует солдата в условиях стационара, изучает историю болезни.
  3. После прохождения комиссии солдат получит заключение об увольнении по состоянию здоровья или о продолжении несения службы.
  4. Военнослужащий пишет рапорт в произвольной форме об увольнении из армии на основании прилагаемого к заявлению заключения комиссии.

С даты вынесения заключения военно-врачебной комиссией солдата должны освободить от служебных обязанностей в течение месяца. В записи о причинах увольнения должны сообщить о получении травмы или хронического заболевания. Кроме того, если человек при несении службы стал инвалидом, ему назначаются льготы и пенсия.

Рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья

Как уже было сказано, после получения заключения военно-врачебной комиссии военнослужащий должен подать рапорт об увольнении. В нем должна быть отражена следующая информация:

  • на чье имя подается рапорт;
  • название документа;
  • личные данные военного;
  • основания для увольнения со службы;
  • список прилагаемых документов, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья;
  • ссылки на законодательные акты, регулирующие вопрос увольнения по состоянию здоровья;
  • данные о договоре (для контрактников);
  • сведения о полученном жилом помещении или о нуждаемости в улучшении жилищных условий.

К документу прилагается ходатайство с просьбой направить личное дело заболевшего служащего в военный комиссариат на рассмотрение.

Какая может быть получена компенсация в армии при потере здоровья на службе

Если военнослужащий был уволен по причине ухудшения здоровья, наступившего во время несения службы, ему будут назначены следующие выплаты:

  • денежное довольствие, размер которого зависит от последнего оклада до момента ухода со службы;
  • 5 размеров зарплат в случае, если срок службы составил не менее 5 лет;
  • 10 размеров жалованья в случае, если общий срок службы превысил 15 лет;
  • 15 размеров оклада в случае, если общий срок стажа — от 20 лет;
  • 20 размеров зарплаты, если срок стажа на воинской службе превысил 20 лет;
  • дополнительная финансовая поддержка, компенсации, выплаты на лечение в случае тяжелого самочувствия военнослужащего;
  • проезд в общественном транспорте внутри региона без оплаты;
  • внеочередное обслуживание в поликлиниках;
  • внеочередное обслуживание в кассах;
  • государственная пенсия при достижении пенсионного возраста;
  • ипотека на покупку жилья (жилищный сертификат) по льготным условиям (выслуга от 10 лет, звание офицера или прапорщика).

Чтобы уволенному со службы военному, у которого ухудшилось состояние здоровья, была назначена пенсия по инвалидности, необходимо отвечать следующим условиям:

  • срок службы должен составить не менее 20 лет;
  • срок службы должен оказаться не меньше 12,5 лет при достижении возраста 45 лет;
  • общий трудовой стаж должен быть не меньше 25 лет.

С какими заболеваниями увольняют со службы в армии

Перечень заболеваний, которые становятся препятствием к продолжению военной службы, довольно широк — его можно найти в медицинском учреждении, где предоставляется помощь заболевшим военнослужащим. Если у военного наблюдается психоз или заболевание важнейших систем организма, он будет комиссован.

Возможно и такое, что военнослужащий становится только временно непригодным к службе, если будет доказана ремиссионная стойкость к заболеванию. Но если наступит рецидив, служащий будет сокращен.

Если военные перенесли временные функциональные расстройства и были вылечены стационаре, они будут отправлены в отпуск на месяц, а затем повторно осмотрены.

Льготы военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья

Чтобы уволенный со службы военный мог легко адаптироваться в обществе после перенесенного заболевания, государство назначает ему следующие льготы:

  • трудоустройство в порядке первой очереди;
  • учет военной службы в продолжительности непрерывного трудового стажа;
  • увольнение в последнюю очередь при сокращении штата сотрудников;
  • зачисление детей военного в детский сад без очереди.

Законодательные акты по теме

ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗО воинской обязанности и военной службе

Типичные ошибки

Ошибка: Военнослужащий не уведомляет военно-врачебную комиссию о выявлении у него заболевания, из-за которого могут комиссовать из армии.

Комментарий: О заболевании военно-врачебная комиссия узнает во время ежегодного обязательного осмотра военнослужащих.

Ошибка: Военный приобрел тяжелое заболевание и согласился отработать месяц перед комиссованием.

Комментарий: В случае выявления тяжелого заболевания военнослужащий увольняется незамедлительно без отработки положенного срока.

Ответы на распространенные вопросы о том, кому положена компенсация в армии

Вопрос №1: Может ли военнослужащий вернуться на службу после того, как наблюдался рецидив его заболевания?

Ответ: Нет, в случае рецидива военнослужащий не может вернуться на службу.

Вопрос №2: Есть ли шансы у военнослужащего с туберкулезом когда-либо продолжить военную службу?

Ответ: Сначала военнослужащему, у которого обнаружен туберкулез, дается возможность вылечиться. И только спустя 3 года лечения, при невозможности избавиться от заболевания, военный увольняется со службы.

? Видео-советы. Как происходит увольнение по болезни в армии?

В видео раскрывается информация об основных моментах увольнения по болезни в армии⇓

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию