После смены фамилии пользоваться старыми документами

Какие документы, как и где менять после смены фамилии

Многие женщины в России сталкиваются с необходимостью поменять документы в связи со сменой фамилии, например, при замужестве или разводе, а порой и при желании заменить фамилию на более благозвучную.
Давайте разберемся, какие же документы необходимо поменять сразу, а со сменой каких можно не торопиться.

Как поменять паспорт после смены фамилии

Смену основного документа нужно провести незамедлительно. Для этого нужно обратиться в паспортный стол по прописке (территориальное подразделение ГУ МВД) или же в МФЦ. Для замены паспорта вам понадобятся следующие документы:

  • заявление на обмен;
  • квитанция об уплате государственной пошлины (или же заверенная копия или оригинал документа, освобождающего от этого налога);
  • четыре фотографии размером 35*45 мм;
  • свидетельство о заключении брака или иной документ, подтверждающий смену фамилии;
  • паспорт на старую фамилию.

Для замены паспорта с предыдущей фамилией на новый документ у вас будет тридцать календарных дней с момента изменения персональных данных. По окончании этого срока паспорт будет считаться недействительным и совершаемые с его помощью юридические действия окажутся незаконными.

Что же будет, если не поменять паспорт в течение этого времени? Вам выпишут штраф! Конечно, на пару дней просрочки чиновники могут закрыть глаза, но все же рисковать не стоит! Тем более, что новый паспорт потребуется для последующей смены остальных документов.

Как поменять СНИЛС после замужества

СНИЛС, который в народе все знают как «зеленую пластиковую карточку» — страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.
Номер СНИЛС присваивается гражданину единожды, замене подлежит лишь само пенсионное свидетельство. Быть может, ваш работодатель самостоятельно инициирует замену СНИЛС, если же нет, то обратитесь в Пенсионный фонд по прописке лично. В обоих случаях вам потребуется предоставить одинаковый пакет документов:

  • заявление об обмене страхового свидетельства;
  • паспорт с новыми персональными данными;
  • свидетельство о заключении брака или иной документ, подтверждающий смену фамилии;
  • старое пенсионное свидетельство.

Как правильно заполнить заявление, чтобы поменять СНИЛС без проблем, вам подскажет работодатель или специалисты отделения Пенсионного фонда.

Как поменять полис ОМС при вступлении в брак

Чтобы заменить страховой медицинский полис ОМС при изменении фамилии необходимо предоставить:

  • заявление о переоформлении полиса;
  • паспорт с новыми персональными данными;
  • свидетельство о заключении брака или иной документ, подтверждающий смену фамилии;
  • СНИЛС (можно еще со старыми персональными данными, если вы не успели получить новое свидетельство);
  • полис ОМС с предыдущими данными (при наличии)

В случае замены страхового полиса при смене фамилии с одновременной сменой компании гражданину выдается временный документ, срок действия которого ограничен 30 днями. Вам останет лишь посетить офис страховщика вторично для получения постоянного полиса.

Как изменить данные в идентификационном номере налогоплательщика (ИНН)

Сам номер, так же как и номер СНИЛС, присваивается гражданину один раз, менять его не нужно. Но свидетельство о присвоении подлежит замене. Обращаться нужно в налоговую инспекцию.

Какие документы нужно предоставить:

  • свидетельство о заключении брака или иной документ, подтверждающий смену фамилии;
  • оригинал и копия паспорта с новыми персональными данными;
  • заявление на замену ИНН;
  • старое налоговое свидетельство.

Штрафов за отсутствие нового свидетельства ИНН в Российской Федерации не предусмотрено, но работодатель имеет право попросить совершить эту замену.

Как поменять загранпаспорт после свадьбы

Замена загранпаспорта при смене фамилии не всегда является обязательной процедурой. Если вы едете в безвизовую или условно безвизовую страну, то это получится сделать со старыми персональными данными в паспорте, только, на всякий случай, возьмите помимо нового паспорта РФ еще и оригинал документа, подтверждающего смену фамилии.
Если же вы собираетесь посетить визовую страну и визы уже оформлены на старую фамилию, то не спешите менять загранпаспорт до поездки, — необходимо, чтобы персональные данные на билетах совпадали с паспортными. Вы сможете спокойно поменять этот документ после окончания действия визы. Штрафов за несвоевременную замену заграничного паспорта не предусмотрено, так как отсутствует фиксированный срок обязательной замены.

Сама замена паспорта происходит в ГУВМ МВД или через МФЦ. Документы, которые от вас потребуются:

  • старый заграничный паспорт;
  • оригинал и копия паспорта с новыми персональными данными;
  • свидетельство о заключении брака или иной документ, подтверждающий смену фамилии;
  • заявление на замену в двух экземплярах;
  • оригинал трудовой книжки или выписка из нее за последние 10 лет;
  • квитанция об уплате государственной пошлины.

Срок выдачи загранпаспорта с новой фамилией варьируется. Один месяц, если вы подавали документы по месту регистрации, и четыре, если не по месту прописки.

Нужна ли замена водительских прав после свадьбы

Если вы водите автомобиль, то по новым правилам вам нужно сменить удостоверение незамедлительно после получения нового паспорта. Старые права считаются недействительными, и вождение с таким документом грозит штрафом. Для получения новых прав вам понадобится:

  • квитанция об уплате государственной пошлины;
  • паспорт с новыми персональными данными;
  • действующее водительское удостоверение;
  • медицинская справка и ее ксерокопия (для вклейки в медсправку потребуются две фотографии размером 30*40 мм;
  • свидетельство о заключении брака или иной документ, подтверждающий смену фамилии, и его копия;
  • заявление об обмене водительского удостоверения (заполняется в ГИБДД, бланк нужно взять у сотрудников).

Все документы нужно подать сотруднику ГИБДД. После этого вас сфотографируют и выдадут новое водительское удостоверение.

Смена банковских карт и счетов при смене фамилии

Замена этих персональных финансовых документов является обязательной. Для этого нужно прийти в отделение вашего банка, имея при себе необходимые документы:

  • заявление на замену карты;
  • оригинал и копия паспорта с новыми персональными данными;
  • свидетельство о заключении брака или иной документ, подтверждающий смену фамилии, и его копия;
  • подлежащая обмену банковская карта.

Если же карта зарплатная, стоит обратиться к работодателю и узнать у него, кто именно будет подавать документы на замену.

Как внести изменения в трудовую книжку при замене паспорта

При обновлении этого документа, ваше непосредственное участие не требуется. Трудовая книжка остается той же самой, в нее вносятся изменения в отделе кадров на текущей работе или в момент поступления на новую работу. Для этого понадобится лишь:

  • паспорт с новыми персональными данными;
  • свидетельство о заключении брака или иной документ, подтверждающий смену фамилии.

Меняют ли диплом после смены фамилии

Документы об уже имеющемся образовании замене не подлежат — они будут действительны при предъявлении двух документов:

  • паспорта с новыми персональными данными;
  • свидетельства о заключении брака или иного документа, подтверждающего смену фамилии.

Но если ваши персональные данные изменятся в процессе получения образования, то вам необходимо, предъявив те же два документа, заменить студенческое удостоверение, зачетную книжку, читательский билет. Диплом об образовании вы получите также на новую фамилию.

Когда нужно менять загранпаспорт после смены фамилии? Правила 2020 года

Замена загранпаспорта при смене фамилии – это тот самый случай, когда у граждан возникает много вопросов относительно сроков замены паспорта и возможности путешествовать. Можно ли выехать за границы РФ по загранпаспорту со старой фамилии? Могут ли быть штрафы за несвоевременную замену документа? Что делать, если уже куплены билеты для поездки, а фамилия изменилась? Эти и другие вопросы мы осветим в нашей статье.

Смена фамилии – очень распространенное явление и речь идёт не только о замужестве или разводе женщин. Согласно действующему законодательству, любой человек, независимо от пола, имеет право изменить свою фамилию. Причиной может выступать даже собственное желание гражданина, например, из-за неблагозвучия текущей фамилии.

Нужно ли менять загранпаспорт при смене фамилии?

Начнём с того, что, если у гражданина сменилась фамилия, ему нужно получить другой загранпаспорт на новую фамилию. Внести изменения в действующий документ не представляется возможным. Поэтому выражение «сменить загранпаспорт» немного некорректно, правильнее обозначить свои действия, как «заново получить загранпаспорт на новую фамилию». Также придётся оплатить госпошлину и пройти процедуру оформления и получения документа.

Однако, согласно российским законам, у гражданина нет чётко оговоренного срока, отведённого на замену «загранника» и нет штрафа за несвоевременную замену. Новый паспорт для выезда за пределы нашей страны можно получить по мере необходимости.

Когда нужно заменить загранпаспорт?

Загранпаспорт нужен для пересечения иностранных границ. Исходя из этого, можно сделать вывод, что замена паспорта может потребоваться непосредственно перед заграничной поездкой. И если после смены фамилии у вас нет запланированных путешествий и деловых поездок за границу, то заниматься получением нового загранпаспорта нет необходимости. И если вы вообще не собираетесь за рубеж, то паспорт может спокойно лежать в вашем домашнем архиве, где он и закончит своё действие.

Что будет при поездке с прежней фамилией в документе?

Любая поездка за границу сопряжена с подготовительным периодом, который будет залогом успешной поездки. И если сложились обстоятельства таким образом, что фамилия изменена, а ехать надо срочно, то нужно исходить из следующего принципа: в паспорте, медицинской страховке, визе и билетах (авиа, ж/д) должна быть проставлена одна и та же фамилия.

Поэтому, если у вас загранпаспорт на старую (девичью) фамилию, при этом открыта виза или она вовсе не нужна, куплены билеты для поездки туда и обратно, то вы можете спокойно наслаждаться путешествием.

При пересечении границ РФ и при нахождении в самой поездке в иностранных государствах, внутренний российский паспорт не нужен вовсе, предъявлять его нет необходимости, поэтому о расхождениях в фамилиях будете знать только вы – обладатель новой фамилии.

Если в паспорте остались действующие визы

Вы поженились, собираетесь в свадебное путешествие, а на горизонте маячит тема «Замена загранпаспорта при смене фамилии после замужества?» Вы задаётесь вопросом: «Можно ли ехать за границу с паспортом на старую фамилию?» Исход мероприятия будет зависеть от следующих факторов:

  • нужна ли виза для поездки?
  • есть ли действующая виза?
  • куплены ли билеты для поездки?

В том случае, если вы едите в страну с безвизовым режимом или у вас уже есть действующая виза, а также куплены билеты на старую фамилию, то можно спокойно отправляться в путешествие. Для пересечения границ российский общегражданский паспорт не нужен, поэтому показывать его никому не потребуется. А значит, никто не установит факт несоответствия ваших фамилий. Как только придёт время оформления любой новой визы, воспользоваться старым паспортом не получится.

Таким образом, срок действия «загранника» со старой фамилией ограничивается сроком действия самого документа и сроком действия визы.

Инструкция по замене загранпаспорта

Замена загранпаспорта при смене фамилии – это процедура получения нового паспорта, которая абсолютно аналогична той, которую вы проходили, получая предыдущий загранпаспорт. Алгоритм действий идентичен: нужно обратиться в миграционную службу, предоставить заявление и пакет обязательных документов, заплатить определённую сумму денег за предоставление услуги, затем нужно выждать определённый срок изготовления паспорта и лично его забрать.

Главное условие именно для смены загранпаспорта по причине смены личных данных (фамилии) будет только одно: на руках у гражданина, сменившего фамилию, уже должен быть новый общегражданский паспорт. Он будет выступать в качестве правоустанавливающего документа для замены заграничного паспорта.

Куда обращаться?

Смена загранпаспорта при смене фамилии осуществляется при помощи Управления Федеральной Миграционной службы (УФМС). Согласно действующему российскому законодательству, граждане имеют право обращаться за получением загранпаспорта в любое территориальное отделение УФМС. Это может происходить по месту регистрации заявителя или по месту его преимущественного пребывания.

Для удобства граждан разработаны опосредованные способы обращения в миграционную службу: через МФЦ или портал «Госуслуги». Хотя в то же самое время сохраняется возможность личного обращения в миграционное отделение полиции. Если вы хотели бы свести к минимуму общение с инспекторами, сэкономить личное время и деньги на оплату госпошлины и послать документы миграционной службе, не выходя из дома, то выбирайте онлайн-подачу заявления. Воспользуйтесь такими возможностями на сайте «Госуслуги». Замена паспорта после заключения брака? «Госуслуги» может значительно упростить всю процедуру.

Если вы «не дружите с интернетом», и при этом вам нужна помощь в отправке документов в УФМС, зайдите в любой местный филиал «МФЦ – мои документы». Специалист поможет вам в подготовке и отправке заявления и назначит вам время визита в специализированный отдел полиции.

Перечень необходимых документов

Независимо от того, какой формат заграничного документа выбран (старого поколения или нового), все заявители обязаны предъявить следующие бумаги:

  • личный паспорт гражданина России;
  • документ, на основании которого произошла смена фамилии (решение суда, свидетельство о браке/расторжении, о перемене имени и другое);
  • загранпаспорт, у которого ещё не закончился срок действия (при наличии);
  • данные о месте работы или учёбы (за 10 предыдущих лет, начиная с месяца подачи заявления);
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • фото (в цвете или ч/б), выполненное согласно требований регламента.

Если идёт речь о смене фамилии ребёнка, который ещё не получил внутренний российский паспорт, то нужно представить свидетельство о его рождении. Кроме того, надо учесть тот факт, что внести изменения о смене фамилии ребёнка, вписанного в загранпаспорт родителя, будет невозможным. На ребёнка нужно заказывать отдельный биометрический паспорт.

Стоимость замены

Как мы уже говорили, понятие «замена загранпаспорта», по своей сути, некорректно. Смена фамилии подразумевает получение нового документа на общих основаниях. Поэтому стоимость будет зависеть только от типа паспорта, который выбирает заявитель:

  1. Если он хочет получить паспорт со сроком действия 10 лет (его называют биометрический, нового поколения, нового образца), то придётся заплатить в государственную казну 5000 рублей для всех граждан старше 14 лет, и 2500 рублей – для детей, которым ещё не исполнилось 14 лет. При онлайн-обращении через «Госулуги» эта сумма минусуется на 1/3 и составляет 3500 и 1750 рублей соответственно. При этом используется только безналичная оплата.
  2. Если гражданин остановил свой выбор на паспорте со сроком действия 5 лет (его называют старого поколения или старого образца), то оплата госпошлины будет исчисляться в сумме 2000 рублей для всех граждан старше 14 лет и 1000 рублей для маленьких детей до 14 лет. Через портал «Госуслуги» можно также получить скидку в 1/3, поэтому цена может быть всего 1400 и 700 рублей соответственно.

Сроки изготовления документа

Паспорт для выезда за рубеж может быть изготовлен в стандартные или срочные сроки. Если вы заказываете документ в общем порядке, и у вас нет экстренных, уважительных причин для срочного изготовления паспорта, то вам придётся подождать один календарный месяц, который отводится государством. Оформление вашего загранпаспорта произойдёт в течение этого периода времени при условии, что вы сдаёте документ по месту вашей регистрации.

Если ваша прописка находится в удалённом месте от места преимущественного пребывания, то срок может увеличиться до трёх месяцев. Это связано с внутренней работой сопряжённых ведомств и официальными сроками ответов на запросы. Однако на практике очень часто бывает, что загранпаспорт изготовляется быстрее и быстрее выдаётся гражданину на руки.

Срочные сроки оформления могут быть связаны только с необходимостью собственного экстренного лечения за границей и печальными семейными обстоятельствами (болезнь и смерть близкого родственника за границей).

И если у вас сменилась фамилия, а обстоятельства так сложились, что вам нужно срочно ехать за рубеж, то можно приложить к пакету документов те документы, которые могут служить доказательствами для срочного заказа паспорта. В этом случае паспорт старого поколения может быть изготовлен за три рабочих дня, а биометрический — за 10-14 дней.

С какими сложностями можно столкнуться?

Основная сложность в самой процедуре замены заграничного паспорта состоит в том, что эту процедуру нужно пройти заново, как будто впервые. Казалось бы, система максимально автоматизирована, и ваши данные есть во всех организациях, которые участвуют в изготовлении вашего нового паспорта.

Читайте также:  Расширение площади многодетным семьям

И тем более ничего не поменялась в данных, которые вы указываете о своих местах работы и учёты за последние десять лет. Увы, но приходится всё делать заново.

Кроме того, вам могут отказать в приёме заявления, ссылаясь на регламент. Чаще всего эта трудность возникает при загрузке фотографии при онлайн обращении.

Иногда можно столкнуться с отказом принять заявку на изготовление паспорта 5-летнего срока действия. Мол, нет бланков, у нас нельзя заказать. Это есть прямое нарушение ваших прав, так как право на получение «загранника» старого поколения закреплено законодательно в ФЗ — №414 о въезде и выезде граждан за пределы РФ.

Иногда происходят задержки с изготовлением паспортов. Ответами всегда бывают: не пришёл ответ на запрос, отсутствуют бланки, утеряны ваши документы, технический сбой программы.

И, конечно же, лидером в топе сложностей при получении загранпаспорта есть и будут ошибки и описки при написании личных данных. Человеческий фактор, помноженный на несовершенство программного обеспечения, создают причудливые «шедевры», которые делают паспорт просто недействительным. Поэтому при получении документа нужно внимательно просматривать КАЖДУЮ БУКВУ и КАЖДОЕ СЛОВО, напечатанное в паспорте.

Заключение

«Нужно ли менять загранпаспорт при смене фамилии?» — это самый часто задаваемый вопрос у молодожёнов и людей, кто сменил фамилию по другим причинам. Если проводить аналогию с заменой общегражданского паспорта, у нас, граждан России, нет чёткого срока замены паспорта и нет административного штрафа за несвоевременную замену «загранника».

Менять паспорт нужно только в случае необходимости. И если у вас есть открытая виза, или вы едете после смены фамилии в безвизовую страну, то можно смело отправляться в путешествие. Таким образом, срок действия заграничного паспорта ограничен сроком визы, которая пока действительна и сроком действия самого документа (5 или 10 лет). А если вы вообще не собираетесь за рубежи нашей страны, то, возможно, ваш паспорт так и закончит свой срок службы, лежа в вашем домашнем архиве. Это не возбраняется.

Сама замена паспорта после смены фамилии представляет собой не замену как таковую, а получение нового паспорта. Придётся пройти все формальности при оформлении заново, как будто впервые. Нужно подать заявление, оплатить госпошлину, пройти процедуру фотографирования, нужно выждать время, положенное на изготовление документа и получить паспорт под личную подпись. Использование современных методов взаимодействия с миграционной службой, а именно МФЦ и портала «Госуслуги», поможет эту процедуру упростить.

Северная надбавка: что это и как рассчитывается

Законодательные основы применения северных надбавок

Согласно положениям ч. 2 ст. 146 ТК РФ, труд граждан в регионах со сложными природными условиями должен оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер дополнительных начислений за подобную работу устанавливают законодательные акты, регулирующие нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Основными формами таких гарантий выступают (ст. 315 ТК РФ)

  • районные коэффициенты;
  • северные надбавки.

Районный коэффициент устанавливают трудящемуся сразу при поступлении на работу на территориях с суровыми природными условиями. Он зависит только от региона, в котором расположено рабочее место.

Северную надбавку начисляют исходя из

  1. Региона занятости.
  2. Стажа работы в тяжелых климатических условиях.

Чем дольше сотрудник трудится на Севере, тем выше надбавка. Ее минимальный размер устанавливает Правительство РФ. Органам местного управления дано право за счет средств местного бюджета вводить повышенный размер коэффициентов и надбавок для госслужащих (ч. 2 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Указанные начисления в полном объеме компании включают в состав расходов на оплату труда.

Общий порядок начисления северной надбавки регулируют законодательные акты РФ, а также бывшего Союза ССР – в той мере, в какой они не противоречат нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На каких территориях положены северные надбавки и в каком размере

Список территорий с особыми климатическими условиями определяет Правительством РФ (ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Максимальная северная надбавка в районах Крайнего Севера закреплена в п. 16 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Кроме того, надбавку начисляют в некоторых южных дальневосточных регионах (постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, от 09.01.1986 № 53 и от 11.04.1985 № 298).

Перечень регионов, где действует северная надбавка и ее максимальный размер, приведены ниже в таблице (постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12).

РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРАМаксимальный процент надбавки
Острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей100%
Чукотсткий автономный округ
Магаданская область – Северо-Эвенкийский район
Камчатская область – Корякский округ, Алеутский район
ОСТАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Мурманская область, включая город Кандалакшу с подчиненой ему территорией80%
Архангельская область: Ненецкий автономный округ; Северодвинск с подчиненной ему территорией; Мезенский, Лешуконский, Пинежский
Республика Коми – города: Воркута и Инта с территориями в административном подчинении, Печора. Районы: Усинский,Ижимский, Усть-Цилемский, Печорский. Село Усть-Лыжа
Тюменская область – Ямало-Ненецкий автономный округ
Красноярский край – Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа. Города Игарка и Норильск с территориями административного подчинения. Северо-Енисейский и Туруханские районы.
Иркутская область – Катангский район
Республика Саха
Магаданская область, кроме Северо-Эвенкийского района
Камчатская область, кроме Корякского округа, Алеутский района
Республика Карелия – Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухинский районы, город Костомукша
Хабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районы
Сахалинская область – Курильский, Ногликский, Охинский,Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, город Оха.
Республика Тыва – Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, Шинаанская сельская администрация Кызылского района
Ханты-Мансийский автономный округ – Березовский, Белоясркий районы
МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Архангельская область – Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорски , Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский,Вельский Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы. Города Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма50%
Республика Коми – Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы. Города Ухта и Сыктывкар.
Коми-Пермяцкий автономный округ – Гайнский,Косинский, Кочевский районы
Республика Карелия – Муезерский, Сегежский, районы, города Петрозаводск и Сортавала.
Тюменская область – Уватский район.
Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов
Томская область – Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский,Молчановский, Парабельский и Чаинский районы. Города:Колпашево и Стрежевой, муниципальное образование “Город Кедровый” (г. Кедровый, с. Пудино, поселки Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково)
Красноярский край – Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы. Города: Енисейск и Лесосибирск с подчиненной территорией.
Иркутская область – Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы. Города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут , Брастк.
Республика Бурятия – Баунтовский и Северо-Байкальский, Курумканский, Муйский и Окинский районы.
Читинская область – Каларский, Тунгиро-Олекминский,Тунгокоченский районы.
Амурская область – Зейский, Селемджинский и Тындинский районы. Города Зея и Тында с территторией административного подчинения.
Приморский край -Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский районы. Рабочий поселок Восток, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района
Хабаровский край – Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы. Города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань. Рабочий поселок Эльбан, Вознесенский, Падалинский,Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района.
Сахалинская область – все местности, за исключением местностей, перечисленных в перечне районов крайнего севера
Республика Тыва -Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский,Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский,Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы. Кызыл.
Республика Горный – Кош-Агачский и Улаганский районы:
ДРУГИЕ РАЙОНЫ, В КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА НАДБАВКА
Архангельская область и Республика Коми, за исключением районов относящихся к Крайнему Северу30%
Южные районы Иркутской области и Красноярского края
Республика Бурятия
Республика Тыва
Читинская область

Порядок расчета стажа для надбавок

Для сотрудников начисление северной надбавки производят в зависимости от времени, отработанного ими суммарно в соответствующих регионах. Помимо времени непосредственной работы в целях определения надбавки учитывают:

  • период обучения с отрывом от производства, но не более 6 месяцев, в т. ч. на территориях, где надбавка не положена;
  • время прохождения студенческой производственной практики;
  • дни нахождения на военных сборах;
  • период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе по решению суда, признанный вынужденным прогулом;
  • время прохождения альтернативной службы, в т. ч. в районах, где надбавка не положена;
  • периоды военной службы или службы в МВД в регионах со сложным климатом, при условии, что увольнение произошло по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Периоды выполнения трудовых обязанностей суммируют независимо от времени перерывов в работе и оснований для прекращения трудового договора (определение ВС РФ от 23.12.2004 № КАС04-596).

Также не берут в целях расчета время, когда физлицо:

  • выполняло работы по договорам гражданско-правового характера;
  • занималось предпринимательской деятельностью и был зарегистрирован как ИП.

Если сотрудника переводят из одного района Крайнего Севера в другой, в котором установлена надбавка, она должна быть пересчитана по правилам, действующем на последнем месте работы, – по удельному весу времени, которое отработано на различных территориях.

Для сотрудников, работающих вахтовым методом, закреплен особый порядок расчета стажа для северных надбавок (ст. 302 ТК РФ).

Как посчитать размер северной надбавки

Основные документы, определяющие процедуру того, за что и как начисляют северные надбавки, следующие:

Согласно этим документам, выделяют два варианта расчета размера надбавки:

  1. Для сотрудников старше 30 лет.
  2. Для сотрудников моложе 30 лет.

Как начисляют надбавку за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от стажа и возраста сотрудника, разъяснено в таблице ниже.

Если сотрудник переходит из района с одними надбавками в другой, где действует другой размер надбавок, применяют особые правила пересчета. Как рассчитать северную надбавку в подобном случае, описано в таблице ниже.

Заработанную ранее надбавку рассчитывает новый работодатель на основании данных трудовой книжки. Также он может предоставить увольняющемуся сотруднику справку о северной надбавке, образец которой законодательно не закреплен. Однако это не обязательный документ. На практике компании могут его не выдавать.

С каких выплат считать северную надбавку

Надбавку считают с суммы всех вознаграждений, выплачиваемых в связи с исполнением трудовых обязанностей (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Надбавку начисляют на следующие выплаты:

  • постоянная часть зарплаты – оклад, часовая тарифная ставка, начисления по сдельным расценкам;
  • стимулирующие выплаты (премии, вкл. годовые) связанные с работой;
  • доплаты и надбавки – за работу в ночное время, за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания.

Надбавки не начисляют на:

  • сумму районного коэффициента;
  • разовые премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей и не предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда;
  • матпомощь;
  • средний заработок, сохраняемый за работником в предусмотренных законом случаях (отпуск, больничный, командировка);
  • сумму полевого довольствия.

Приведём пример того, как рассчитывается северная надбавка.

Сотруднику положена северная надбавка в размере 30%. Ему начислено: оклад – 20 000 руб., месячная премия – 15 000 руб., доплата за выслугу лет – 2000 руб., матпомощь в сумме 6000 руб. Рассчитаем сумму надбавки.

Материальную помощь в расчет не принимаем.

(20 000 + 15 000 + 2000) х 30% = 11 100 руб.

Подводим итоги

Северная надбавка – это один из видов доплат за работу в сложных климатических условиях. Рассчитывает и платит ее работодатель на основании государственных нормативов и правил.

Надбавка положена на все вознаграждения, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Порядок установления надбавки зависит от возраста работника и от особенностей его труда (например, есть нюансы при расчете надбавки вахтовикам).

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2020

Правительство РФ изменило Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов (продукции). Соответствующее постановление 6 декабря подписал премьер-министр Дмитрий Медведев.

Поправки касаются Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Якутии, Забайкальского, Пермского, Хабаровского краев, Амурской, Мурманской областей, Ханты-Мансийского АО.

В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.

Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты.

Территория считается Крайним Севером, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.

Принятый документ не предполагает отмены так называемых «северных льгот» – льготного стажа при назначении пенсии, дополнительного отпуска, надбавок к зарплате и так далее.

Последний раз перечень городов и районов, приравненных к Крайнему Северу, правился в 2009 году.

В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет. Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах. Менялось ли что-то со времён СССР или «северянам» по-прежнему доплачивают?

Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.
В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:

  • работающим на постоянной основе;
  • работающим по совместительству;
  • работающим вахтовым методом;
  • работающим дистанционно.

Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях. Правила расчёта этой надбавки были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР.

Основные правила начисления надбавки:

  • она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
    • командировочных;
    • отпускных;
    • материальной помощи;
    • иных разовых выплат.
  • стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
  • обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

Процент надбавки

Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

  • 100% к окладу получают в:
    • Чукотском АО;
    • Корякском АО;
    • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
    • Алеутском районе Камчатской области;
    • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  • 80% к окладу получают в:
    • Ямало-Ненецком АО;
    • Эвенкийском АО;
    • Республике Саха;
    • Хабаровском крае;
    • Камчатском крае;
    • Магаданской области;
    • г. Воркута;
    • Республике Коми.
  • 50% к окладу получают в:
    • Архангельской области;
    • Республике Карелия;
    • Республике Коми;
    • Ханты-Мансийском АО;
    • Томской области;
    • Амурской области;
    • Читинской области;
    • Иркутской области;
    • Республике Бурятия;
    • Красноярском крае;
    • Хабаровском крае;
    • Приморском крае;
    • Сахалинской области.
  • 30% к окладу получают в:
    • Иркутской области;
    • Читинской области;
    • Республике Бурятия;
    • Республике Тува;
    • Республике Коми;
    • Южных районах Дальнего Востока.

    Надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста

    До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

    После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

    • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
    • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

    В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

    Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. “е” п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера”.

    Надбавка после 30 лет

    Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

    • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
    • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
    • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
    • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

    Надбавка военнослужащим

    Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

    Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

    • на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
    • в зависимости от региона службы;
    • в зависимости от стажа службы.

    Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

    Надбавка при переезде

    Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

    Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

    Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

    Как рассчитывается северная надбавка

    Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

    Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
    Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

    Пример 2. Гражданин Р. – молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
    Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь – 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

    Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

    Северные надбавки и районный коэффициент

    Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

    Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

    Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

    • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
    • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях “Айхал” и “Удачная”, приисках “Депутатский” и “Кулар”;
    • некоторых районов Сахалинской области;
    • Алеутского района Камчатской области;
    • Чукотского АО.

    В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

    Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
    • надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
    • компенсации за вредные и опасные условия труда;
    • «тринадцатая зарплата»;
    • сезонный труд и временные трудовые отношения;
    • по листкам нетрудоспособности;
    • лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
    • МРОТ.

    Не начисляется районный коэффициент на:

    • отпускные;
    • вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
    • северные надбавки.

    Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

    Будут ли отменены северные надбавки в будущем

    Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

    Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:

    • все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
    • для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.

    Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян!

    Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять суммые и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника.

    Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

    В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты.

    • Определение понятий
    • Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов
      • Северная надбавка
      • Районный коэффициент
    • Справка о северных надбавках
    • Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
    • Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента
    • Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
    • Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
    • Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

    Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г.

    Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска. В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами. Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

    Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

    Определение понятий

    Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

    Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:

    Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

    Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

    Северная надбавка

    Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

    Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

    Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

    Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

    Районный коэффициент

    Районный коэффициент увеличивает:

    • заработную плату;
    • выслугу лет;
    • компенсации за вредные и опасные условия труда;
    • «13 зарплату»;
    • выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
    • больничные;
    • оплату совместителям;
    • МРОТ;
    • пенсии.

    Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.

    Районный коэффициент не начисляется на:

    • отпускные;
    • командировочные на «большую землю»;
    • материальную помощь;
    • северные надбавки;
    • премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.

    Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

    Справка о северных надбавках

    Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

    В ней обычно указывается:

    • реквизиты;
    • наименование работодателя;
    • кому выдана;
    • размер зарплаты;
    • надбавка.

    Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

    При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

    Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

    В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

    После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

    Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

    Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

    Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента

    Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

    Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

    Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

    Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.

    Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата.

    Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

    • Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

    Первые полгода работник получает оклад.

    С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

    С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

    • При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

    Первый год работник получает только оклад.

    С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

    С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

    В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

    • Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

    Полгода работник получает оклад.

    С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

    С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

    Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

    • Те же условия, но для районов приравненных к КС.

    Оклад в первые полгода.

    С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

    С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

    Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

    Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.

    • Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

    40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

    • Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

    40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.

    (40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

    Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:

    В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.

    40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.

    Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

    Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%

    Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.

    Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

    • В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
    • 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
    • 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
    • 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

    Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

    Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

    Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

    ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

    • оклад;
    • районный коэффициент к нему;
    • северная надбавка;
    • прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).

    Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

    Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

    Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

    Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.

    Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.

    Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.

    Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

    Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими военной службы. Для них вопрос регулируется Постановлением Правительства № 1237 от 30.12.2011 г.

    Сотрудники же органов внутренних дел приравниваются в этом вопросе к обычным гражданам.

    Районные коэффициенты к зарплате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    Районы Крайнего Севера
    и приравненные к ним местности

    Районный коэффициент

    1

    Острова Северного Ледовитого океана и его морей
    (кроме островов Белого моря и острова Диксон)

    Республика Саха (Якутия):

    • Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях “Айхал” и “Удачная”, прииски “Депутатский” и “Кулар”
    • Нижнеколымский район
    • Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района


    Сахалинская область:

    • Северо-Курильский район
    • Курильский район
    • Южно-Курильский район (Курильские острова)


    Камчатский край:

    • Алеутский район (Командорские острова)


    Чукотский автономный округ
    (вся территория автономного округа)

    2,0

    2

    Красноярский край:

    • г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты

    Мурманская область:

    1,8

    3

    Республика Саха (Якутия):

    • Ленский район (севернее 61° северной широты)
    • г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты

    Магаданская область
    (вся территория области)

    Мурманская область:

    1,7

    4

    Республика Коми:

    • г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты

    Республика Саха (Якутия):

    • Абыйский район
    • Аллаиховский район
    • Анабарский район
    • Булунский район
    • Верхневилюйский район
    • Верхнеколымский район
    • Верхоянский район
    • Вилюйский район
    • Жиганский район
    • Кобяйский район
    • Нюрбинский район (ранее Ленинский)
    • Мирнинский район
    • Момский район
    • Оймяконский район
    • Оленекский район
    • Среднеколымский район
    • Сунтарский район
    • Томпонский район
    • Усть-Янский район (за исключением поселка Усть-Куйга)
    • Эвено-Бытантайский район

    Красноярский край:

    • Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа)
    • Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска)
    • Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
    • Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов)
    • г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты

    Хабаровский край:

    • Охотский район


    Камчатская область
    (вся территория области за исключением Алеутского района (Командорских островов)

    Корякский автономный округ (вся территория)

    Сахалинская область:

    1,6

    5

    Республика Коми:

    • г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты

    Республика Саха (Якутия):

    • пгт. Кангалассы

    Республика Тыва:

    • Монгун-Тайгинский район
    • Тоджинский район
    • Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации)

    Ненецкий автономный округ
    (вся территория автономного округа)

    Тюменская область:

    • Уватский район

    Ханты-Мансийский автономный округ
    (севернее 60° северной широты)

    Ямало-Ненецкий автономный округ
    (вся территория автономного округа)

    Томская область:

    1,5

    6

    Республика Алтай:

    • Кош-Агачский район
    • Улаганский район

    Республика Карелия:

    • Беломорский район
    • Калевальский район
    • Кемский район
    • Лоухский район
    • г. Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты
    • г. Костомукша

    Республика Саха (Якутия)
    (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 3, 4, 5)

    Республика Тыва
    (вся территория Республики за исключением районов, указанных в п. 5)

    Приморский край:

    • Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый)

    Хабаровский край:

    • Аяно-Майский район
    • Ванинский район
    • Верхнебуреинский район (севернее 51° северной широты)
    • Район им. П. Осипенко
    • Николаевский район
    • Советско-Гаванский район
    • Солнечный район (Амгуньская и Дукинская сельские администрации)
    • Тугуро-Чумиканский район
    • Ульчский район
    • г. Николаевск-на-Амуре
    • г. Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты

    Архангельская область:

    • Лешуконский район
    • Мезенский район
    • Пинежский район
    • Соловецкий район (Соловецкие острова)
    • г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты

    Мурманская область
    (вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 2, 3)

    Сахалинская область
    (вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 4)

    1,4

    7

    Республика Бурятия:

    • Баунтовский район
    • Муйский район
    • Северо-Байкальский район
    • г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты

    Республика Карелия:

    • Медвежьегорский район
    • Муезерский район
    • Пудожский район
    • Сегежский район
    • г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты

    Республика Коми:

    • Ижемский район
    • Печорский район
    • Троицко-Печорский район
    • Усть-Цилемский район
    • Удорский район
    • г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты
    • г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты
    • г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты
    • г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты
    • г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты

    Красноярский край:

    • Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска)
    • Богучанский район
    • Енисейский район
    • Кежемский район
    • Мотыгинский район
    • Северо-Енисейский район
    • Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
    • г. Енисейск
    • г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты

    Амурская область:

    • Зейский район
    • Селемджинский район
    • Тындинский район (за исключением Муртыгитского сельсовета)
    • г. Зея и подчиненные его администрации населенные пункты
    • г. Тында и подчиненные его администрации населенные пункты

    Иркутская область:

    • Бодайбинский район
    • Братский район
    • Казачинско-Ленский район
    • Катангский район
    • Киренский район
    • Мамско-Чуйский район
    • Нижнеилимский район
    • Усть-Илимский район
    • Усть-Кутский район
    • г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты
    • г. Бодайбо
    • г. Усть-Илимск
    • г. Усть-Кут

    Читинская область:

    • Каларский район
    • Тунгиро-Олекминский район
    • Тунгокоченский район

    Ханты-Мансийский автономный округ:
    (южнее 60° северной широты)

    Томская область:

    1,3

    8

    Республика Бурятия:

    • Баргузинский район
    • Курумканский район
    • Окинский район

    Республика Коми
    (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 4, 5, 7)

    Приморский край:

    • Кавалеровский район (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый)
    • Красноармейский район (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации)
    • Ольгинский район
    • Тернейский район
    • г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (ранее Дальнегорский район)

    Хабаровский край:

    • Амурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации)
    • Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты)
    • Комсомольский район
    • Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций)
    • г. Амурск
    • г. Комсомольск-на-Амуре

    Архангельская область
    (вся территория области за исключением местности, указанной в п. 6)

    Коми-Пермяцкий автономный округ:

    1,2

    9

    Республика Карелия
    (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 6, 7)

    Северные надбавки в 2020 году

    Что такое северная надбавка, как правильно ее начислить, кому полагается в 2020 году – рассказываем подробнее в статье.

    Суровые климатические условия в районах Крайнего Севера оказывают большое влияние на организм человека. Работать в таких природных условиях не готово большинство населения нашей страны.

    Чтобы у людей был стимул трудиться на территории таких районов, был разработан такой инструмент как северная надбавка.

    Простыми словами, северные надбавки – это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам.

    Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним.

    Обязанность применения северных надбавок к зарплате жителей Крайнего Севера установлена ст. 315 и ст. 317 ТК РФ.

    Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

    — надбавки за стаж работы;

    Повышенная зарплата за работу в условиях Крайнего Севера положена следующим категориям сотрудников:

    Занятым по основному месту работы.

    Совместителям. Даже если основное место работы внешнего совместителя находится на территории, на которой не применяются никакие северные коэффициенты, работодатель все равно обязан начислять ему зарплату с учетом его работы в особых климатических условиях даже по сокращенному рабочему времени.

    Вахтовикам. В стаж, необходимый вахтовикам для получения заработной платы в повышенном размере, также включаются дни, которые он провел в пути до места работы.

    Фрилансерам и сотрудникам на удаленной работе. Здесь важно, чтобы работник не только имел место прописки в северном районе, но и фактически проживал там.

    Если в его трудовом договоре прописано условие об удаленной работе, то независимо от местонахождения работодателя, начисление производится по общим основаниям (ст. 49.1 ТК РФ). Но требуется подтверждение фактического места проживания.

    Иностранным гражданам. Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” на заработную плату иностранцев также распространяются северные коэффициенты.

    Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена.

    Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации.

    К примеру, организация, которая расположена в Нижнем Новгороде, заключила трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера). В таком случае она обязана предоставлять данному сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах (письмо Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39).

    Условие о начислении северных и районных выплат обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

    Выглядеть это может так:

    «5.1. Работник получает ежемесячную заработную плату, состоящую из:

    – должностного оклада 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц;

    – районного коэффициента 1/3 – 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц;

    – северной надбавки 30% – 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц.»

    Процент северной надбавки в 2020 году определяется исходя из сложности климатических условий региона.

    Коэффициенты устанавливают на федеральном уровне. Они прописаны в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1. Закон также содержит перечень условий для начисления доплаты.

    Наряду с доплатой за работу на Крайнем Севере для некоторых районов, имеющих особые климатические условия, также предусмотрен районный коэффициент. Он необходим для того, чтобы выровнять доход лиц, которые работают и живут в районах с особенностями климата.

    Районный коэффициент действует на федеральном и местном уровнях. Трудовой кодекс обязывает работодателей применять коэффициент при расчете зарплаты (ст. 146 ТК РФ). В Законе от 19.02.2003 № 4520-1 также есть сведения об установлении районного коэффициента.

    Важной отличительной особенностью районной доплаты является ее универсальность.

    Районный коэффициент применяют к заработной плате всех сотрудников, с первого дня их работы в конкретном регионе.

    Не имеет значения ни возраст, ни стаж, ни прописка. Только фактическая работа и проживание.

    1. южная часть Восточно-Сибирского федерального округа;

    2. Дальневосточный федеральный округ;

    3. Крайний Север и регионы, приравненные к территориям Крайнего Севера.

    Выделим главные ошибки, которые возникают при выплате заработка с учетом северных надбавок и районного коэффициента.

    1. Начисление на оклад, с учетом районного коэффициента. Коэффициент применятся исключительно к окладу работника, установленному штатным расписанием.

    2. Начисление тем категориям сотрудников, которые не имеют на это право. Речь идет о применении северного коэффициента к лицам, чей трудовой стаж на севере не подходит ни под одну из категорий работников. Например, сотрудник переехал из другого субъекта России, где не применяется никаких надбавок и коэффициентов.

    3. Расчет зарплаты без учета фактического стажа работника на Севере. То есть сотрудник получает заработную плату, которая равна окладу, установленному штатным расписанием.

    4. Начисление северного коэффициента на средний заработок при расчете больничных, отпускных и командировочных.

    5. Неправильный расчет зарплаты работникам, переехавших регионов, имеющих различную величину северной надбавки.

    За неправильный расчет заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии со статьями 5.27-5.34 КоАП.

    Согласно КоАП РФ за нарушения требований в сфере труда предусматриваются следующие виды ответственности:

    — штрафы в отношении работодателей;

    — приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток.

    Это далеко не все тонкости применения северных надбавок и районных коэффициентов. Получить более подробную консультацию вы можете у бухгалтера — просто напишите в чат ДокиОки.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию