Материнский капитал на ремонт дома, документы

Материнский капитал на ремонт дома – возможно ли это?

Всем гражданам РФ известно о возможностях использования материнского капитала. Данная господдержка, в общем виде, может быть потрачена на формирование пенсии матери, обучение детей и улучшение жилищных условий.

Как правило, с первыми двумя типами целевого назначения капитала у людей проблем не возникает, а вот относительно жилищного улучшения вопросов заметно больше.

Один из часто задаваемых — можно ли получить материнский капитал на ремонт дома. В сегодняшней статье рассмотрим именно этот вопрос, уделив внимание всевозможным нюансам.

Материнский капитал на ремонт дома или квартиры – возможно ли?

Целевое использование средств материнского капитала

Как было отмечено ранее, закон о материнском капитале в РФ подразумевает, что данная господдержка может использоваться молодой семьей на улучшение жилищных условий. Если быть точнее, в такую модернизацию входят два вида мероприятий:

  • покупка нового жилья;
  • расширение площади уже имеющегося дома или квартиры, то есть проведение их реконструкции.

Ремонт жилища в этот перечень не входит, конечно, если не брать за него реконструкцию. А различия между последним понятием и ремонтными работами существенные.

Согласно Градостроительному Кодексу РФ, реконструкция (перепланировка, переустройство) – это видоизменение существенных характеристики жилья. В этот перечень входят расширение площади, полная переделка коммуникаций, снос стен и тому подобное.

Если рассматривать реконструкцию за маткапитал, то здесь важно соблюдение двух условий:

  1. В ходе проведения перепланировки за счет господдержки площадь жилища должна увеличиться. При этом совершенно не важно, на 1 квадратный метр происходит увеличение или на все 10. С учетом этого нюанса вполне можно найти хитрость в использовании маткапитала на ремонт квартиры или дома. Ее суть заключается в проведении незначительной реконструкции жилья с сохранением части выданных средств на ремонт жилища.
  2. Реконструкция должна быть обоснованной. Это значит то, что использовать маткапитал для расширения жилплощади можно, если в данной процедуре у получателей господдержки имеется существенная потребность. Для государства такой «потребностью» считается недобор жилой площади на одного члена семьи. В каждом регионе такой показатель индивидуален, однако неизменно находится в пределах 12-18 квадратных метров жилплощади на одного человека.

В общем виде условия предоставления мат капитал на ремонт или реконструкцию таковы:

  • ранее отмеченные – увеличение жилплощади и потребность в этом;
  • достижение ребенком, за рождение которого была получена госпомощь, 3-летнего возраста;
  • соблюдение целевого использования предоставленных средств и порядка их получения.

Отметим, что получить средства маткапитала раньше положенного срока можно лишь одним способом: через взятие кредита на реконструкцию жилища, который и позволит оформить получение господдержки без второго обязательного условия.

Порядок оформления ремонтных работ и получение средств

Как оформить документы для получения маткапитала на ремонт дома?

Теперь, когда условия «ремонта» жилища за маткапитал понятны, не лишним будет разобраться с порядком официального оформления данной процедуры.

Для начала отметим, что использовать материнскую господдержку на проведение реконструкции жилья можно относительно:

  • квартир (если, имеется возможность увеличить их площадь);
  • частных домов и дач, площадь которых всегда можно увеличить.

Отдельные комнаты в реконструкционный перечень не входят.

Непосредственно порядок реконструкции с привлечением средств маткапитала следующий:

  1. В первую очередь, получатели господдержки должны удостовериться в том, что они могут использовать ее на расширение жилплощади жилья. В этом аспекте важно соблюдение отмеченных ранее условий.
  2. Допустим, условия соблюдены, что делать дальше? Затем необходимо начать оформлять реконструкцию. Для достижения этой цели важно:
  • получить разрешение на реконструкцию в БТИ или Жилинспекции по месту регистрации;
  • оформить план перепланировки, где обязательно должно быть отмечено расширение площади.
  1. После того, как отмеченные выше процедуры осуществлены, можно идти в Пенсионный Фонд по месту регистрации для получения господдержки. Тут необходимо подать в госорган следующие документы:
  • заявление на использование маткапитала с указанием того, что средства пойдут именно на реконструкцию жилья;
  • сертификат капитала;
  • паспорта граждан РФ родителей, получающих господдержку;
  • свидетельства прав собственности на реконструируемый объект недвижимости и на землю, где он находится;
  • разрешение БТИ на проведение реконструкции;
  • заявление, подтверждающее, что после проведения перепланировки жилья, часть жилой площади будет перерегистрирована на детей.

Отметим, с учетом индивидуальных особенностей конкретного случая перечень может дополняться. Также у семьи имеется возможность получить господдержку за уже проведенную реконструкцию дома или квартиры. Для этого к отмеченной ранее документации добавляются акты «приемки» проведенной перепланировки.

  1. Если с документами все в порядке и ошибок во всех формальностях не имеется, Пенсионный Фонд, рассмотрев поданные бумаги в течение 14 дней, перечисляет 50 % на банковскую карту заявителя. После чего семья в течение полугода должна начать реконструкцию жилища. Именно через 6 месяцев от Пенсионного Фонда на адрес заявителей отправляется комиссия, которая проверяет целевое использование господдержки. Опять же, если все в норме, то вторая часть маткапитала также переводится на счет заявителей. В ином случае последних могут привлечь к ответственности за нецелевое использование средств.
  2. По окончанию реконструкции остается лишь вызвать эксперта из БТИ и оформить акт «приемки», переоформить документацию на измененное жилье и предоставить подтверждение проведения этих операций в Пенсионный Фонд. На этом реконструкция дома или квартиры под маткапитал заканчивается.

Как видите, особых сложностей в описанной выше процедуре не имеется. Главное при ее осуществлении – соблюсти все законодательные тонкости и формальности, которые детально рассмотрены в сегодняшней статье.

Нюансы процедуры

Особенности оформления мат капитала на ремонт дома

Несмотря на то, что использование материнского капитала на ремонт уже детально освещена со всевозможных сторон, пару нюансов данной процедуры отмечены не были.

Для заглаживания этой «неровности» наш ресурс рекомендуем обратить внимание на следующие положения:

  • Об ответственности за нецелевое использование маткапитала. Ранее было упомянуто, что при оформлении господдержки на реконструкцию жилища, не проводить расширение жилплощади нельзя, так как за такие махинации последует наказание. На данный момент «нецеливиков» по капиталу наказывают в соответствии со статьей 159 УК РФ – Мошенничество.
  • О проведении ремонта за средства господдержки. Пожалуй, уже каждый читатель сегодняшней статьи понял – отремонтировать дом или квартиру за маткапитал не получится или все же выйдет, но через УК РФ. Однако в этом аспекте получения госпомощи можно прибегнуть к одной хитрости, а именно – провести реконструкцию, увеличив жилье на несколько квадратных метров, что обойдется в четверть или половину размерности маткапитала, а остальные средства господдержки потратить на ремонт жилища. Иного порядка, к сожалению, не предусмотрено.
  • О том, сколько средств предоставляется на реконструкцию. Здесь ответ крайне прост – размерность предоставляемой суммы определяется по желанию заявителя. Если у него имеется желание, то вполне можно получить часть материнского капитала на реконструкцию жилья, а другую – на образование детей.

На этом, пожалуй, по рассматриваемому сегодня вопросу наиболее интересная информация подошла к концу. Надеемся, представленный выше материал был для вас полезен. Удачи в получении господдержки!

Дополнительно о том как получить материнский капитал и распорядится им, не нарушив закон, вы можете узнать, посмотрев видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Естественно, что тратить материнский капитал на реальную реконструкцию с составлением всей необходимой документации накладное, а потому бессмысленное мероприятие. А вот нечистые на руку работники БТИ охотно помогают обналичивать материнский капитал под видом оплаты фиктивной реконструкции.

Что делать, если дом в котором хочет молодая мама сделать ремонт записан не на неё, а на её родителей, а сама мамочка прописана в другом месте, ещё не успела оттуда выписаться. Дадут ли её деньги?

Здравствуйте, Ника, для того, чтобы решить проблему необходимо четко определить порядок действий:
Ускорить процесс прописки на жилплощадь, где планируете сделать ремонт. Не забудьте прописать туда всех членов своей семьи.
Решить, что конкретно Вы будете делать: ремонт или реконструкцию. Согласно законодательству России, денежные средства из Материнского Капитала на косметический ремонт помещения Пенсионный фонд РФ не выделит. При соблюдении определенных условий, возможно удастся провести реконструкцию за счет средств из Маткапитала.

Важно отметить, что собственник жилья, в котором произведена реконструкция, обязан в течение 6 месяцев после проведения работ, оформить данное помещение в общее долевое владение участникам Сертификата. В подтверждение этому необходимо подготовить документальное Обязательство у нотариуса, которое оплачивается согласно прейскуранту. Данные действия необходимы в первую очередь для того, чтобы дети при возможных негативных ситуациях не потеряли собственное жилье.

Разберемся на Вашем конкретном примере: родители — собственники в течение 6 месяцев обязаны разделить право владения жилплощадью на всех участников Материнского Капитала, т.е. на Вас, детей и мужа.
Стоит помнить, что Пенсионный Фонд не приветствует сделки с применением Сертификата между близкими родственниками, т.к. иногда этим пользуются недобросовестные семьи. Подобные незаконные манипуляции с выводом средств, Российское законодательство трактует как мошенничество.

Ника, у Вас сложилась довольно запутанная ситуация, поэтому во избежание попадания под уголовное преследование, советую Вам поискать другие источники дохода на проведение ремонта. Для того, чтобы использовать Материнский капитал в рамках закона наверняка представится другая возможность.

Использование материнского капитала на ремонт и реконструкцию жилья

Часто семьи, уже имеющие жилье в собственности, надеются произвести ремонт и/или реконструкцию дома за счет средств материнского капитала, получаемого при рождении или усыновлении второго или последующего ребенка в семье. Материнский капитал на ремонт и реконструкцию — одно из самых запутанных и противоречивых направлений использования семейного капитала вплоть до 2017 года с момента начала действия программы в 2007 году. Здесь следует сразу отметить два момента:

  1. Использовать материнский капитал на ремонт квартиры или дома (капитальный ремонт, замена сантехники, поклейка обоев и т.п.) невозможно, так как закон о материнском капитале этого не предусматривает;
  2. Направлять материнский капитал на реконструкцию дома можно, но при этом должно быть соблюдено и документально зафиксировано условие увеличения жилой площади дома или иного жилого помещения.

Итак, если Вы решили потрать материнский капитал на реконструкцию дома в 2017 году, то нужно соблюдать следующую последовательность действия:

Шаг 1: Уясняем, что такое реконструкция

Реконструкция жилья предусматривает проведение строительных работ для изменения существующих технико-экономических показателей дома и повышения эффективности использования помещения. Если Вы решите реконструировать дом, то Вы сможете реорганизовать объект, изменить габариты и технические показатели, произвести капитальное строительство, организовать пристройки, надстройки, разборку и усиление несущих конструкций, переоборудовать чердачное помещение под мансарду, построить и реконструировать инженерные системы и коммуникации.

Но при применении материнского капитала обязательным условие будет являться, как уже упоминалось, увеличение жилой площади дома. Ремонтировать жилое помещение нельзя.

Шаг 2: Определяем способ использования капитала на реконструкцию

Семейный капитал на реконструкцию можно потратить только после трехлетия ребенка. Но если семья не желает пропускать данный срок и произвести все необходимые работы раньше, она вполне может рассчитывать на компенсацию понесенных затрат после трехлетия ребенка.

Привлечение кредитных средств на реконструкцию дома возможно, но на досрочное погашение кредита капиталом (до трехлетия ребенка) не стоит рассчитывать, так как по закону досрочно погашаются лишь кредиты на приобретение и строительство жилья.

При реконструкции дома все работы по закону должны производиться гражданами самостоятельно (без подрядчиков). При этом 50% средств капитала перечислят на банковский счет семьи сразу, а остальное — только после того, как будут произведены основные работы и не ранее, чем через 6 месяцев.

Шаг 3: Собираем документы и обращаемся в Пенсионный фонд

В Пенсионном фонде Вас попросят представить следующие документы:

  1. Копии личных документов, сертификата на капитал, документы о праве на земельный участок;
  2. Копию разрешения на реконструкцию жилья;
  3. Копию свидетельства о праве собственности на реконструируемый дом;
  4. Обязательство оформить дом в общую собственность всех членов семьи, если этого еще не сделано.

Комментарии: 23

А если я мать-одиночка на двоих детей. И мне нужно поменять проводку. Можно ли поменять её за счёт направления средств материнского капитала?

Здравствуйте. А что можно сделать, если дом находится в долевой собственности (частный дом на три семьи)? Могу я реконструировать свою долю, т.е. увеличить ее площадь? А если у нас в каждой семье есть материнский капитал, мы можем реконструировать дом целиком — каждый в своей доле?

Читайте также:  Документы для оформления пособия по потере кормильца

Для чего нужно писать обязательство об оформлении недвижимости в общую долевую собственность? Ведь Верховный суд еще в марте 2016 года дал разъяснение, что средства маткапитала не являются совместно нажитым имуществом и не подлежат разделу между супругами. У меня дом — это мое личное наследство. И осуществив пристрой за средства мат. капитала я должна буду поделить весь свой дом между детьми и мужем?

Доля мужа будет определятся от начальной стоимости жилья, которая была до реконструкции.

Елена, имущество становится совместно нажитым, когда оно наживается супругами в браке по нормам Семейного кодекса (СК). Имущество, приобретенное (построенное, реконструированное) за материнский капитал в период брака, действительно не является совместно нажитым в том смысле, в каком его устанавливает СК РФ, и Верховный суд действительно вынес на этот счет определение в 2016 году.

Но сам закон о материнском капитале требует оформлять такое имущество в общую долевую собственность супругов и детей — это является обязательным условием использования сертификата МСК на улучшение жилищных условий. И если невозможно это сделать непосредственно перед подачей в Пенсионный фонд заявления о распоряжении, то матерью дается заверенное нотариусом обязательство оформить жилье на всю семью не позднее чем через 6 месяцев после получения денег из ПФР, после ввода дома в эксплуатацию, после снятия обременений по ипотеке и т.п. (в зависимости от конкретной ситуации).

Без выполнения этого условия использование материнского капитала фактически производится в нарушение закона, и Пенсионный фонд и надзорные органы вправе оспорить сделку и через суд обязать родителей вернуть материнский капитал в федеральный бюджет. Во многих случаях на практике, действительно, это кажется очень несправедливым, но такие правила придумали законодатели.

Поэтому все вопросы к тем, кто пишет такие законы…

КАК увеличить декретные выплаты (пособие по беременности)

Отдичный ресурс: http://law-guide.com.ua/pravovaya-baza/

Как увеличить декретные выплаты

Оказывается, обычные декретные выплаты можно увеличить, но не все знают, как это сделать. Вот некоторые секреты.

С первого взгляда, все просто: на 30-й неделе беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Больничный отдает в свою бухгалтерию либо в управление по труду и социальной защите населения (УТСЗН). По такой общей схеме происходит выплата декретных в Украине

После того, как закончится отпуск по беременности и родам, по желанию женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5- , 3- или 6-летнего возраста (последнее — если есть показания по здоровью малыша).

Все время отпуска за женщиной сохраняется ее рабочее место (матерей-одиночек или мам ребенка-инвалида это касается до 14-летия ребенка), уволить могут, только если предприятие ликвидируется — и то с обязательным трудоустройством. Вышедшую из декрета должны вернуть только на ее же позицию. Но помимо этого законодательного «минимума», существуют еще нюансы, знание которых дает «декретчицам» много бонусов. О них газете «Сегодня» рассказал Ростислав Кравец, старший партнер адвокатской конторы «Кравец, Новак и партнеры»

Декретные по совместительству

Если будущая мама работала, кроме основного места, еще и по совместительству, ей нужно не забыть оформить пособие по беременности и родам также и на втором месте работы за счет вдвойне уплаченных взносов. Причем доход для исчисления пособия определят за тот же период, что и по основному месту работы (с 1 июня по 1 декабря, например). Нужно только отдать больничный в основную бухгалтерию и отнести его копию, заверенную подписью руководителя и печатью этой организации, вместе со справкой о доходах в ней в бухгалтерию по совместительству. Дальше учреждения сами занимаются расчетами, оформлением и кооперируются с Фондом соцстраха, а беременная только снимает в 10-дневный срок после подачи документов полагающиеся ей декретные выплаты.

Кстати, если до выхода в декрет в течение года вы меняли работу, то тоже имеете право попросить вариант расчета, по которому среднюю зарплату будут исчислять по нескольким местам работы. Для этого нужно обратиться в отделение Фонда соцстрахования со справками о зарплате со всех мест работы за 6 календарных месяцев 12-месячного периода перед наступлением страхового случая, то есть выхода в декрет. Отсчитывать эти месяцы будут с первого по первое число без учета перерывов в работе, начиная с последнего места. Главное — прикиньте заранее, за какой период при расчете сумма пособия будет больше.

· К моменту выхода из декрета Вы станете настоящим профессионалом с высокой зарплатой. И Вы сможете сами решать, возвращаться на старую работу или нет

Больничные-каникулы

Бывает, что беременной женщине нужно прекратить работу задолго до наступления декрета. Для такого случая есть вполне законный способ устроить себе отдых и оздоровление. Как известно, беременные состоят на учете в поликлинике по месту прописки или проживания. Если есть показания по здоровью, врач может выписать направление в дневной стационар (приходишь, получаешь процедуры и уходишь домой) на срок до 15 дней. После двух недель беременная может написать на работе заявление на день отпуска, а затем снова попросить у гинеколога направление в стационар на сохранение (больше чем на 15 дней разовое направление не дают).

Декретные выплаты безработной.

Для чего надо становиться на учет в Центр занятости Если рожать собирается неработающая мама, в качестве декретных ей светит 25% минимума для работоспособных лиц в месяц (1147 грн за 4 мес.). Увеличить эту сумму можно, став на учет в Центр занятости. Сделать это лучше всего на 28-й неделе: на присвоение статуса безработной уйдет еще 8 дней, а на 30-й неделе уже полагается декрет. А если обратиться в ЦЗ заранее, есть риск, что вас с учета снимут раньше: если предложат 3 вакансии и вы их отвергнете. Ведь на поиск работы для вас могут уйти как несколько месяцев, так и 2 недели.

Многие обращаются на биржи труда на самых последних сроках и жалуются, что сотрудники отказываются брать их на учет, используя любые отговорки (например, говорят, что нужно было обратиться до 25 недель). Но если вы имеете при себе паспорт, дипломы, код, трудовую и справку о доходах за последние 6 месяцев (не нужна, если в стаже большой перерыв), отказать вам не имеют права. И проблема исчерпается, как только попросите выдать отказ с подписью директора ЦЗ.

Когда придет время отправляться в управление соцзащиты за декретными, возьмите туда справку о том, что Центр прекратил вам все выплаты (одновременно получать и пособие по безработице, и декретные нельзя). При этом после выхода в декрет проследите, чтобы во время отпуска по беременности и родам вас под шумок не сняли с учета (не имеют права). Если вдруг снимут, снова станете незастрахованной и получите прожиточный минимум вместо 100% выплаты от размера пособия по безработице, которая больше.

Права беременной женщины на работе, права кормящей мамы Если ребенку меньше 1,5 лет, а мама работает, кроме общего брейка на обед, ей должны выделить допперерывы для кормления, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку — не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 мин. (а если двойня, то и по часу). А будущим мамам обязаны предоставлять бесплатные путевки в санатории в отделения по оздоровлению беременных — те, с которыми у соцстраха есть договоренность. Одна проблема — выбить такую путевку, ведь если просто попросить ее у своего акушера-гинеколога, он, скорее всего, скажет что-то вроде «лимит путевок исчерпан». Но договориться, как правило, за подарок нетрудно.

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.

За роды тоже платят. Фото: pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает. Фото: mama.ru

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.
Читайте также:  Льготы на жд транспорте для инвалидов

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. Фото:fb.ru

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки.

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

Декретные и пособия по уходу до полутора лет: что изменится в 2020 году

Правительство утвердило новые пределы для начисления страховых взносов на 2020 год. Они влияют на максимальные размеры детских выплат: декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Если уйти в декрет в 2020 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2021 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.

Новые размеры детских пособий в 2020 году

В 2020 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2020 году.

МинимумМаксимум
Декретные55 831 Р (+ 3912 Р )322 192 Р (+ 21 097 Р )
По уходу4852 Р (+340 Р )27 985 Р (+ 1833 Р )

Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2020 года.

Для путинских выплат установлены свои правила расчета. Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты. Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.

Рассказать о новых размерах детских выплат:

Поделиться с теми, кто планирует или родил ребенка

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты. Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.

Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.

Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.

Например, в 2019 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.

На выплаты в 2020 году влияют лимиты на 2019 и 2018 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2020 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Пособия по беременности и родам в 2020 и 2021 году

Пособия по беременности и родам еще называют декретными. Это деньги, которые получает женщина за период до и после родов. В это время она может не работать, а государство компенсирует неполученный доход.

Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней. При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.

Если женщина уходит в декрет в 2019 году, при расчете среднего заработка учтут лимиты в 2018 и 2017 годах. Если декрет начнется в 2020 году, нужно учитывать предельную базу для страховых взносов в 2019 и 2018 годах. А для декрета с 2021 года — лимиты на 2020 и 2019 годы. Все эти суммы уже известны. Если годовой доход женщины больше предельной базы для взносов, она уже сейчас может посчитать, сколько она получит от государства перед родами.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

Из декрета в декрет

Нормы права

Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу. Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

  • положения Трудового кодекса РФ;
  • ФЗ-255;
  • Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
  • ФЗ-81.

Выписка из статьи 255

Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.

Длительность декретного отпуска

Он делится на несколько частей:

  • время беременности и сами роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • продолжение ухода за малышом до 3 лет.

Больничный по беременности и родам

Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска

ПричинаКоличество дней
Обычная беременность и роды140
Многоплодная беременность156
Наличие осложнений при рождении ребенка194
Усыновление одного или нескольких детей70/110

Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды. Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Как оплачивается больничный

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР

Длительность декретаМинимальная сумма (тыс. руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 дней51,9301
156 дней57,8355,5
194 дня71,9417,2

Важно. Эти суммы актуальны для 2019 года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпуска

Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты. Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.

Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка

Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие:

  • материнский капитал;
  • за постановку на учет до 12 недели;
  • БИР;
  • единовременная выплата за рождение ребенка;
  • пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
  • региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
  • предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
  • дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Сертификат на материнский капитал

Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально. Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.

Пособия возможно получить в различных государственных структурах. Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

  • паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);
  • свидетельства о браке и рождении.

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.

Порядок расчета декретных выплат

Каждая девушка может сама рассчитать примерную сумму, которую она получит за пребывание в декретном отпуске. Для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО.

ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске.

Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения.

При желании декретные выплаты можно рассчитать самостоятельно, опираясь на несколько параметров

Оформление второго декрета – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.

Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому малышу было уже около 1,5 лет, но желания продолжать работать беременной нет, то требуется написать заявление о продлении декрета до наступления ребенку 3 лет. При этом оплата поступать больше не будет, этот отпуск предоставляется без содержания.

Заявление на предоставление отпуска по БИР

Шаг 2. Предоставления больничного по БИР. На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия. Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды. По умолчанию будут взяты последние. Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту.

Пособие по БИР может быть переведено как на счет, так и на зарплатную карту

Шаг 3. Написание заявления на декретный отпуск. При этом нужно предъявить свидетельство о рождении малыша.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Все выплаты будут осуществляться согласно требованиям закона. Они производятся из ФСС.

Особенности получения декретных ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.

Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов. Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.

На размер выплат за декретный отпуск оказывают прямое влияния отчисления в ФСС

Заключить договор возможно путем написания соответствующего заявления. Вместе с ним нужно будет предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Через пять дней приходит ответ. Если он положительный, то необходимо будет производить отчисления согласно требованиям закона.

Важно. Несвоевременная сдача отчетности и нарушение сроков выплаты является нарушением закона. Как результат, предпринимателю выписывается штраф. Все взносы на счета ФСС также необходимо указывать в отчете 3-НДФЛ для ФНС. Это позволит снизить налоговую базу. Более детально о штрафах, грозящих за неуплату страховых взносов или за запоздалую сдачу отчетности рассказываем далее.

Штрафы по страховым взносам

Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске

Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.

Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение. Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.

Выписка из статьи 261

Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

  • ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);
  • написание заявления на увольнение.

Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат.

Полезные советы для девушек перед уходом в декрет

Необходимо рассмотреть несколько важных рекомендаций, чтобы переход из декрета в декрет оказался выгодным и безболезненным:

  • необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты. Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов;
  • срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты;

Чем выше у работницы была заработная плата, тем большее пособие по БИР она будет получать

Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты.

Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком

Закон позволяет пойти на небольшую хитрость при переходе из декрета в декрет до момента, когда первому малышу исполнится 1,5 года. Так, возможно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход. При этом самой можно продолжать работать дома или выходить на несколько часов. Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.

Важно. Размер пособий будет составлять 40% от официального дохода человека, на которого оформлен декретный отпуск. При этом сама девушка получает больничный БИР и соответствующие пособия.

Получение пособий на двух детей актуально для семей, в которых доходы находятся ниже рамок минимальной оплаты труда

После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей. После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально. Часто работодатели с удовольствием соглашаются на такую хитрость, так как компания получает незарегистрированного работника, за которого не надо платить налоги. Но сама фирма будет получать прибыль от его работы.

Интересно, что возможно и получение пособий одновременно на двоих детей. Хитрость не актуальна, если мужчина официально получает минимальный размер оплаты труда.

Что могут получить безработные

Безработные не могут получить все положены выплаты, так как не производят взносы в ФСС. Так, пособие БИР не начисляется. Но другие выплаты получить возможно, а именно:

  • единовременное пособие за рождение ребенка;
  • ежемесячная выплата в течение 18 месяцев;
  • материнский капитал;
  • пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.

При отсутствии взносов в ФСС размеры выплат по БИР существенно уменьшаются

Важно. Даже после увольнения возможно предоставить больничный лист своему работодателю. Это актуально, если беременность наступила во время работы на предприятии. Бухгалтер не может отказаться принять этот документ и обязан осуществить начисления согласно закону.

Что делать при истечении срока трудового договора во время второго декрета

Иногда работодатели вынуждены заключать срочные трудовые договоры в силу особенностей вакансии. Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора. Увольнение допускается только при ликвидации организации или в случае найма на место временно отсутствующего специалиста. При этом необходимо перевести на другую должность или предлагать другие вакансии.

Увольнение женщины, находящейся в декрете, без уважительных причин является нарушением закона

При упразднении должности беременной сотрудницы увольнение будет неправомочным, необходимо оформить перевод на другую должность.

Важно. Трудовой договор автоматически продляется до родов или до окончания отпуска по БИР после предоставления справки о беременности. Расторжение договора при наличии у женщины ребенка до трех лет допускается только при наличии соответствующего желания со стороны сотрудницы.

Разрешено запрашивать справку о беременности каждые три месяца. Допускается прекращение договора, если после родов женщина по факту работает.

Заключение

переход из декрета в декрет осуществляется достаточно легко и законно. Необходимо только подготовиться к беременности и родам. Для этого важно начать работать в надежной компании, которая выплачивает все зарплату официально. Это позволит увеличить пособия. Если работодатель начинает искать способ уволить беременную женщину, необходимо предупредить о намерении обратиться в ГИТ. Обычно все подобные желания сразу исчезают во время обозначения намерений сотрудницы для восстановления ее прав.

Видео: Как уходить из декрета в декрет в 2019 году

Декретные выплаты: как получить больше

Фонд социального страхования отвечает на актуальные вопросы читателей

Беременность и рождение малыша одновременно радостное, но крайне непростое время для молодых родителей. Начитает казаться, что в сутках не хватает часов, чтобы переделать все дела и хоть немного передохнуть. Тем временем в этот момент нужно еще и собрать документы для получения всех положенных пособий по беременности и родам в срок. В помощь родителям мы отвечаем на самые актуальные вопросы по декретным выплатам. Как рассчитать размер пособия по уходу за малышом, и с какой даты оно назначается, что нужно сделать для получения выплат за раннюю постановку на учет – разбираемся вместе с экспертами ФСС.

Что означает «пособие при постановке на учёт в ранние сроки»?

«В ближайшее время планирую беременность. Подруги рассказали, что можно получить какое-то дополнительное пособие, если вовремя встать на учет в женской консультации. Так ли это? И что конкретно мне нужно сделать, чтобы гарантированно получить данные выплаты?»

– Да, такое пособие действительно существует. Официально оно называется «Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности». С 1 февраля 2020 г. размер данного пособия был проиндексирован, и теперь составляет 675,15 рублей. Чтобы получить эти выплаты, женщина должна встать на учёт в женской консультации (или другой медицинской организации) на сроке беременности до 12 недель. Справка о ранней постановке на учет вместе с другими документами предоставляется работодателю. Само пособие будет выплачено женщине одновременно с пособием по беременности и родам (декретными).

Кому положены 28 тысяч рублей на ребенка

«Разъясните, пожалуйста, с какого момента начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и назначается соответствующее пособие – с даты рождения малыша или позже? На какую сумму в месяц я могу рассчитывать?»

– Традиционно отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет оформляется с даты, следующей за датой окончания отпуска по беременности и родам. Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом, отпуск по беременности и родам женщинам предоставляется на срок 70 дней до родов и 70 дней после. В случае осложненной беременности срок такого отпуска после родов продлевается до 86 дней, а в случае многоплодной – до 110 дней. Однако женщина может по собственному желанию оформить отпуск по уходу за малышом до окончания отпуска по беременности и родам. Это имеет смысл делать в тех случаях, когда размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком получается выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет зависит от зарплаты того члена семьи, который его оформит, и составляет 40% от этой величины. Ситуации, когда вместо мамы отпуск по уходу за ребенком берет папа малыша и даже бабушка или дедушку случаются достаточно часто. Иногда члены семьи делят его между собой, чтобы никто надолго не выпадал из рабочей струи. После индексации с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком составил 27 984,66 рублей в месяц. Для расчета данного пособия не учитываются доходы за 2020 год. Выплаты рассчитываются, исходя из заработка члена семьи, оформляющего отпуск, за предшествующие два года, то есть за 2018 и 2019. Таким образом, в этом году максимальное пособие – почти 28 тысяч рублей – смогут получить те граждане, которые в 2018 году заработали 815 тысяч рублей (чуть менее 68 тысяч рублей в месяц), а в 2019 году 865 тысяч рублей (чуть менее 72 тысяч рублей в месяц).

Тем, кто в предыдущие два года получал маленькую зарплату, тоже не стоит расстраиваться. В любом случае законом уставлен минимальный предел ежемесячных выплат во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2020 году их размер составляет 3375,77 рублей на первого малыша и 6 751, 54 на второго и последующего детей.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию