Развратные действия 15 лет

УК РФ, 135 статья: “Развратные действия”. Комментарии и особенности

Развратные действия – это злодеяние, направленное на нарушение половой неприкосновенности малолетних. Наказание здесь предусмотрено УК РФ, 135 статья которого гласит о том, что виновный может быть изолирован от общества даже на 15 лет.

Такое злодеяние заключается в непристойном поведении взрослого человека в отношении несовершеннолетнего, например, в показе порнографических фильмов, обнажении половых органов и касании их руками, а также в разговорах на различные сексуальные темы. Как правило, развратные действия происходят без применения насилия.

Основное

Развратными считаются любые действия взрослого человека, направленные на то, чтобы вызвать сексуальный интерес у подростка и удовлетворить свои потребности. При этом, совершая данное злодеяние, лицо действует умышленно и нарушает нормальное психическое развитие несовершеннолетнего. Данное деяние является преступным и наказывается по закону. УК РФ (135 статья) гласит о том, что виновный может понести наказание в виде 3 лет в изоляции от общества по первой части и более суровое – по четвертой и пятой. Здесь же стоит отметить, что, возбуждая нездоровый интерес у подростка к сексуальным отношениям, взрослый человек (мужчина или женщина) всяческими способами убеждает его в том, что это ему понравится. Насильственные действия в данном случае отсутствуют. Все совершается по доброй воле малолетнего.

Состав

Для того чтобы привлечь человека за развратные действия в отношении несовершеннолетнего, необходимо наличие всех признаков данного злодеяния. Ответственность за это преступление установлена УК РФ, 135 статья которого гласит о том, что все происходит без применения насилия. В противном случае это будет другое злодеяние.

Состав данного преступления следующий:

  • объект – нравственное, психическое и половое развитие малолетних;
  • субъект – совершеннолетние мужчина или женщина;
  • объективная сторона – любые развратные действия, совершенные против несовершеннолетних, но без насилия и полового контакта (обнажение половых органов, просмотр фильмов, показ различных сексуальных поз для занятия любовью);
  • субъективная сторона представляет собой отношение лица к содеянному, всегда имеет только прямой умысел.

При наличии всех указанных признаков человек может быть привлечен к ответственности по УК РФ. 135 статья, как уже было сказано, предусматривает наказание по первой части до трех лет в изоляции от общества.

Особенности

В данном случае совершеннолетний психологически подталкивает малолетнего к развратным действиям, но без применения насилия, как гласит ст. 135 УК РФ. При этом взрослый человек может всячески показывать свою увлеченность сексуальной жизнью и даже наглядно демонстрировать это подростку, тем самым пробуждая в нем нездоровый интерес и ломая детскую психику.

Виновным может быть как мужчина, так и женщина. В данном случае последняя может испытывать интерес как к мальчикам, так и к девочкам, показывать различные журналы с обнаженными людьми, трогать руками свои органы и показывать свое возбуждение процессом. Кроме того, злоумышленник всегда имеет прямой умысел на то, чтобы подросток заинтересовался происходящим и, возможно, начал раннюю половую жизнь. Тем не менее здесь идет только психологическое воздействие на ребенка без всякого насилия и сексуальных контактов. Так гласит ст. 135 УК РФ.

Тяжкое преступление

В том случае, когда развратные действия сексуального характера были совершены в отношении малолетнего, которому есть двенадцать, но нет четырнадцати лет, преступник будет наказан по всей строгости закона. Санкция по части 2 ст. 135 УК РФ гласит только об изоляции виновного от общества на период от трех до десяти лет. Кроме того, здесь есть и дополнительное наказание, которое направлено на запрет работы с детьми и ограничение свободы злоумышленника.

Если злодеяние совершено в отношении нескольких малолетних, то за него предусмотрена ответственность в части 3 данной статьи. В том случае, когда виновных несколько (сговор), то и наказание здесь будет более суровое – от семи и до 15 лет в изоляции от общества. Если виновный уже отбывал наказание за подобное деяние и имеет судимость, то его действия будут отнесены к пятой части ст. 135 УК РФ.

Комментарий

Развратные действия могут быть не только психологическими, но также и физическими, направленными на пробуждение интереса подростка к сексуальной жизни и желаниям взрослых людей. Ст. 135 УК РФ с комментариями гласит о том, что это может выражаться в занятии любовью при несовершеннолетнем, а также ощупывании его половых органов, склонении к оральным ласкам.

Кроме того, на уровне психологического воздействия может применяться просмотр порнографии и различных эротических фильмов, а также использование в речи с подростком различных слов и выражений, вызывающих интерес к сексуальной жизни. Все эти факторы отрицательно влияют на психику малолетнего, нарушая его нормальное развитие. Деяние считается оконченным с начала совершения виновным развратных действий. Так описывает это преступление ст. 135 УК РФ. Комментарии к ней гласят также о том, что субъектом здесь считается вменяемое лицо, которому уже исполнилось восемнадцать лет.

Важно

При рассмотрении данной категории злодеяний решающее значение имеет наличие семейных уз между виновным и несовершеннолетним. В том случае, если выяснится, что они являются мужем и женой и состоят в зарегистрированном браке, это будет означать отсутствие состава преступления. Если же развратные действия были совершены до официальной женитьбы, то виновный подлежит привлечению к ответственности.

Кроме того, брачный возраст во многих областях нашей страны снижен до 14 лет. Это допускается в случаях, когда женщина находится в ожидании ребенка. В некоторых регионах возраст снижен до пятнадцати лет. В том случае, когда двое людей шестнадцати и восемнадцати лет официально женаты, то речь об уголовной ответственности здесь идти не может. При этом необходимо учитывать факт того, что статья 135 УК РФ устанавливает возраст пострадавшего до шестнадцати лет. Это означает, что после его достижения виновный не подлежит ответственности.

Не педофил: 37-летняя женщина получила срок за совращение четырехлетнего пасынка

Уголовная ответственность за совращение малолетних

Вид и срок наказания за совершенное деяние, сколько конкретно дают за совращение малолетних, зависят от факторов: состав преступления, личность преступника, наличие отягчающих и смягчающих обстоятельств.

Если имело место соитие с лицом противоположного пола в возрасте 14-15 лет, по ч. 1 ст. 134 возможны следующие виды наказания:

  • обязательные работы продолжительностью до 480 часов;
  • ограничение свободы продолжительностью до 4 лет;
  • принудительные работы продолжительностью до 4 лет;
  • лишение свободы продолжительностью до 4.

Дополнительной санкцией может быть лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если профессиональная деятельность преступника может облегчить совершение новых преступлений, например, преступник работает педагогом.

Строже наказываются такие деяния с лицом того же пола — мужеложство, лезбиянство:

  • принудительные работы продолжительностью до 5 лет
  • лишение свободы продолжительностью до 6 лет.

Далее статьей предусмотрено усиление наказание по мере возрастания общественной опасности совершенного деяния:

  • совращение лица в возрасте 12-13 лет наказывается сроком до 10 лет лишения свободы;
  • если пострадавших лиц более одного, вышеуказанные деяния караются лишением свободы продолжительностью до 15 лет;
  • те же деяния, совершенные группой лиц, либо одним лицом, но это лицо уже привлекалось за совершение сексуальных преступлений — до 20 лет.

Статья 134 содержит две оговорки, улучшающие положение виновного лица:

Виновный освобождается от ответственности при одновременном соблюдении следующих условий:

  • деяние квалифицируется по ч. 1 ст. 134, имело место соитие с лицом не достигшим 16 лет, а виновный достиг 18 лет;
  • подобное виновным было совершено впервые, отсутствует рецидив преступления,
  • виновный с потерпевшим/потерпевшей вступили в брак, тем самым ликвидировав общественную опасность деяния.

В качестве наказания не может быть выбрано лишение свободы, если:

  • деяние квалифицируется по ч. 1 ст. 134;
  • виновный менее чем на 4 года старше потерпевшего/потерпевшей.

В случаях, когда отсутствовали не только насилие над потерпевшим, но и соитие, лезбиянство или мужеложство, деяние может быть квалифицировано как развратные действия и попасть под санкции статьи 135 УК РФ.

Обратите внимание!

Наказания, предусмотренные указанной статьей увеличиваются по мере роста общественной опасности совершенного.

В случае если развратные действия имели место в отношении лица в возрасте 14-15 лет, такое деяние наказывается одним из следующих видов наказания:

  • обязательными работами на срок до 440 часов,
  • ограничением свободы на срок до 3 лет,
  • принудительными работами на срок до 5 лет.

На виновного также может быть наложен запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Отягчающими наказание обстоятельства являются:

  • возраст потерпевшего/потерпевшей 12-13 лет влечет наказание в виде лишения свободы до 8 лет;
  • количество потерпевших составляет более одного — до 12 лет лишения свободы;
  • совершение преступления группой лиц или одним лицо, если имеет место рецидив преступления — до 15 лет лишения свободы.

На статью 135 распространяется оговорка о том, что виновному не применяется наказание в виде лишения свободы, если:

  • деяние квалифицируется по ч. 1 ст. 135, преступление без насильственных действий с лицом младше 16 лет, лицом старше 18 лет;
  • разница в возрасте между потерпевшим/потерпевшей и виновным составляет менее 4 лет.

Характерные особенности преступления

Совращение несовершеннолетних в Уголовном кодексе регламентируют сразу две статьи: 134 и 135. Одна из них предусматривает санкцию за совершение развратных действий по отношению к несовершеннолетнему без полового контакта, вторая наказывает за сексуальный контакт с несовершеннолетним, но исключительно на добровольной основе. Если имело место принуждение или насилие, то действия нарушителя будут квалифицироваться по иной статье, к примеру, по 131 УК РФ изнасилование.

Статья за педофилию может не вменяться, если между нарушителем закона и жертвой небольшая разница в возрасте. К примеру, если девочка 15 лет встречается с парнем 18 лет, и у них имеется половой контакт, то педофилией эти действия квалифицироваться не будут. Для установления факта педофилии очень важна разница в возрасте.

Статья за совращение несовершеннолетних не будет вменяться, если после совершения полового контакта нарушитель вступает в брак со своей жертвой. Это касается только случаев, когда жертва достигла 14-летнего возраста, до этого действия нарушителя уголовно наказуемы.

Статья о педофилии имеет две степени тяжести:

  • за развращение несовершеннолетних до 16 лет;
  • за развращение малолетних до 12 лет.

Первая категория преступлений считается менее тяжкой и не подразумевает лишения свободы, в некоторых случаях, как это выше упоминалось, нарушитель вовсе может избежать уголовной ответственности. Развращение детей до 12 лет считается преступлением особо тяжким и за него обязательно предусмотрена самая строгая санкция.

Маленькие дети в силу своего развития не способны понять, что с ними происходит и давать согласие на какие-то действия сексуального характера. Если ребенок сам соглашается и даже всячески содействует нарушителю, это все равно будет считаться педофилией.

Принуждение к вступлению в сексуальные отношения

Статьей 133 УК РФ предполагает ответственность лица за действия, направленные на принуждение к половому сношению, лезбиянству, мужеложству или действиям сексуального характера путем угроз, шантажа, унижения, изъятия имущества или с использованием зависимого состояния потерпевшего.

Обратите внимание!

Такое преступление считается совершенным в момент, когда понуждение в одной из форм стало явно выраженным. Причем не важно, получил ли преступник в итоге согласие или отказ и произошли ли действия сексуального характера.

Часть 2 статьи 133 устанавливает особую ответственность виновного лица в случае, если принуждение было направлено на несовершеннолетнее лицо, и карается одним из следующих видов наказания:

  • принудительными работами на срок до 5 лет,
  • лишением свободы на срок до 5 лет.

Запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью также может быть наложен.

Суть совращения несовершеннолетних и состав преступления по УК РФ

В соответствии с положениями ст. 134 УК РФ, понятие совращение – это принуждение к половой связи несовершеннолетнего ребенка гражданином, который уже достиг 18-летнего возраста.

Объектом преступления выступает обычное психологическое и физическое развитие несовершеннолетнего ребенка, его сексуальная неприкосновенность. В роли потерпевшего от преступления может быть несовершеннолетний гражданин мужского или женского пола.

В составе преступления объективной стороной является половой контакт, мужеложские или лесбийские акты, которые осуществлены гражданином от 18 лет в отношении лица до 16-летнего возраста.

Субъективная сторона по данной статье подразумевает вину в форме непосредственного умысла. То есть человек отдает себе отчет, что он совершает сексуальный контакт с лицом, которое заведомо не достигло отметки 16 лет, и осознанно продолжает осуществление преступного деяния. Мотивом преступления в большинстве случаев в судебной практике выступает сексуальная заинтересованность.

До какого возраста ребенок считается несовершеннолетним

В Российской Федерации возрастом совершеннолетия считается 18 лет. С этого момента ребенок является взрослым человеком, и к нему будут применены обычные нормы законодательства.

Но Уголовный кодекс определяет другие возрастные рамки при рассмотрении статей о связях полового характера с несовершеннолетними.

Важно! В соответствии с уголовным кодексом возрастные рамки считаются следующими:

  • ребенок считается несовершеннолетним, малолетним, если он не достиг 12 лет. В таком случае ему обеспечивается самая максимальная защита и, следовательно, наказание за нарушение половой неприкосновенности будет максимальным;
  • человек считается несовершеннолетним по Уголовному Кодексу в возрасте от 12 до 16 лет. В таком случае любые сексуальные действия с ним запрещены даже в том случае, если потенциальный партнер несовершеннолетнего возраста дал согласие на контакт;
  • возраст от 16 до 18 лет также считается несовершеннолетним, но контакты сексуального характера по согласию партнеров законодательством не преследуется.
Читайте также:  Авторское право на разработку

Но в данном случае важно, чтобы несовершеннолетний был вменяемым.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Общие сведения

Кроме родителей деток защитить некому…

Даже невзирая на то, что ни одна из вышеназванных норм уголовного российского законодательства не носит наименование «совращение несовершеннолетних», при совершении насильственных действий сексуальной направленности над детьми, используются именно они.

Также стоит отметить, что наказания за подобное уголовное правонарушение у этих статей более чем значительные – общий период лишения свободы способен достигать пятнадцатилетнего срока.

Понятие

Чтобы полностью разобраться в том, что же предполагает собой совращение не достигших совершеннолетия либо малолетних детей, следует знать понятие этого действия. Как уже было заявлено, определения «совращение несовершеннолетнего», точно также как и статьи с подобным наименованием, попросту не имеется не только лишь в уголовном, однако и во всяком ином нормативно-правовом акте.

Так что подобная формулировка– это общенародное определение совершения различного рода действий сексуальной направленности в отношении ребенка. В соответствии с уголовным кодексом, сексуальная неприкосновенность детей подлежит охране законодательством до того момента, пока несовершеннолетнее лицо не достигнет шестнадцатилетнего возраста.

Установлено, что до достижения 16 лет ребенок не способен исполнять никакие половые функции.

Какое наказание предусматривает Уголовный кодекс?

Совращение несовершеннолетних УК выделяет в качестве отдельного преступного деяния. Именно по этой причине данному деянию отводятся следующие статьи:

  1. Статья 134, в которой рассматривается половое сношение и прочие действия, носящие сексуальный характер и совершаемые с детьми в возрасте до 16 лет.
  2. Статья 135, в которой рассматриваются развратные действия.

Отдельно стоит отметить, что в обоих случаях необходимо одновременное наличие сразу нескольких условий. Только в подобной ситуации преступник может понести ответственность:

  1. Преступник должен быть совершеннолетним.
  2. Жертва не должна достигнуть половой зрелости. Подобный факт может быть установлен судебной экспертизой.
  3. Возраст потерпевшего не должен быть больше установленного законом.

Стоит также сделать акцент на том, что преступления, совершенные по 1 из данных статей, считаются умышленными. То есть виновный должен быть осведомлен о том, что пострадавшему еще не исполнилось 16 лет, но все равно решил войти с ним в контакт сексуального характера.

В виде исключения проходят случаи, когда виновный не знает точный возраст ребенка, но внешний вид несовершеннолетнего дает все основания полагать, что ему еще не исполнилось 16 лет.

Квалифицирующие признаки

Касательно полового сношения с лицом не достигшим 16 лет которого вынуждают заняться насильно или под воздействием угроз, то такая ситуация регулируется статья 133 УК РФ.

Согласно ей, квалифицирующим признаком признаётся принуждение несовершеннолетнего или несовершеннолетней к половому сношению в том числе мужеложству и лесбиянству, путем угроз, применения шантажа,использованием зависимости пострадавшего от обвиняемого.

Объектом здесь признается половая безопасность подростков.

В качестве главного объекта преступления, помимо половой свободы, указывается половая неприкосновенность.

Отграничение от других составов преступлений

  • Если обвиняемый совершил первое половую близость насильно, а затем вступал со своей жертвой в регулярные интимные контакты, то его преступление будет расцениваться в совокупности со статьями 131, 132, а так же 134.
  • Если сексуальный акт с подростком произошел по взаимному согласию, то действия обвиняемого будут рассматриваться исключительно по 134 статье.
  • Когда обвиняемый принуждал свою жертву к близости или к прочим действиям сексуального характера, то это подпадает под 132, 133 134 статьи.

Совращение несовершеннолетнего: понятие

Уголовное законодательство не дает определения понятию «совращение несовершеннолетнего», как и не использует само такое понятие. Этот термин практикуется в разговорной речи, в быту, в СМИ. Он подразумевает, преимущественно, поведение, которое оказывает влияние на ребенка и склоняет его к действиям сексуального характера. Также получили распространение термины «педофил» и «педофилия», хотя формально они имеют сугубо медицинскую природу, а с точки зрения уголовного права могут охватывать все (и любые) составы половых преступлений в отношении детей.

Понятно, что каждый человек может по-разному трактовать совращение несовершеннолетнего. Одни могут считать какое-то поведение совращением, другие – нет. Под совращением (в общем виде) могут подразумеваться различные действия:

  • навязывание определенной модели поведения, образа мыслей, точки зрения и т.п.;
  • физическое или психологическое насилие;
  • совращение/растление (sexual abuse);
  • соблазнение;
  • домогательство (приставание);
  • другие.

УК РФ предусматривает ответственность только за конкретные действия, и квалификация содеянного может быть разнообразной. При этом критически важно, чтобы у любой формы совращения был сексуальный подтекст.

Ответственность за ненасильственные половые преступления против несовершеннолетних

С 2009 года в последней редакции Уголовного кодекса РФ ответственность за такие преступления была ужесточена. Эта необходимость была вызвана тем, что до 2009 года российское законодательство не в полной мере соответствовало требованиям Конвенции ООН по правам ребёнка, а также широким резонансом в федеральных СМИ случаев совершения сексуальных преступлений против детей.

Ужесточение криминальной ответственности по ст.134, 135 УК поставило срок наказания за совращение несовершеннолетнего в один ряд с умышленным убийством и нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы исключить спорные ситуации, когда подросток, в виду раннего полового созревания, выдаёт себя за совершеннолетнего, в 2013 году в законодательство была введена норма, допускающая декриминализацию полового контакта с несовершеннолетним, достигшим половой зрелости, при условии, что партнёр заведомо не знал о том, что девушка или юноша младше 16 лет. Вместе с тем, подобная норма не может распространяться на половые акты с лицами младше 14 лет.

На меня написали коллективную жалобу в администрацию за шум, чего мне ожидать, какие могут быть последствия?

Мне 14 лет. На меня написали заявление в милицию за драку. Что мне грозит? И какие последствия будут в дальнейшем?

Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста.

Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство (статья 105), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 112), похищение человека (статья 126), изнасилование (статья 131), насильственные действия сексуального характера (статья 132), кражу (статья 158), грабеж (статья 161), разбой (статья 162), вымогательство (статья 163), неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166), умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167), террористический акт (статья 205), захват заложника (статья 206), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (части вторая и третья статьи 213), вандализм (статья 214), незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение взрывчатых веществ или взрывных устройств (статья 222.1), незаконное изготовление взрывчатых веществ или взрывных устройств (статья 223.1), хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226), хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229), приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

Полагаю, что будет отказ в возбуждении уголовного дела в связи с недостижением возраста, но материальный ущерб и компенсацию мор. вреда, Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста.

2. Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство (статья 105), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 112), похищение человека (статья 126), изнасилование (статья 131), насильственные действия сексуального характера (статья 132), кражу (статья 158), грабеж (статья 161), разбой (статья 162), вымогательство (статья 163), неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166), умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167), террористический акт (статья 205), захват заложника (статья 206), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (части вторая и третья статьи 213), вандализм (статья 214), незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение взрывчатых веществ или взрывных устройств (статья 222.1), незаконное изготовление взрывчатых веществ или взрывных устройств (статья 223.1), хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226), хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229), приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

Полагаю, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уг.дела в связи с недостижением возраста, с которого наступает уг. ответственность. Если в результате ваших противоправных действий кому-либо причинен ущерб, он по заявлению законных представителей несовершеннолетних, которым причинен вред, будет взыскан с ваших законных представителей (родителей). Также вы будете поставлены на учет в комиссии ПДН.

Правила написания коллективной жалобы в различных ситуациях

Нередко происходят ситуации, когда люди проявляют свое недовольство в отношении качества предоставляемых им услуг или при нарушении их спокойствия, и когда оказывается, что они в своем возмущении не одиноки, появляется инициатива коллективного обращения в соответствующие органы.

Следует помнить, что написание коллективной жалобы, это не заявление в органы власти, а предшествующее ему прошение в разрешении сложившейся ситуации к первоначальной инстанции, а уже потом при получении отказа пишется заявление в вышестоящие органы.

Нормативная база

Согласно ст. 4 п.4 ФЗ №59 от 2006 года, жалоба от коллектива – это легитимное обращение в соответствующую инстанцию для разрешения любого вопроса. Суть бумаги заключается не только в самом изложении возникшего вопроса, но и в коллективном предложении путей по его разрешению.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-45-06 Москва; +7 (812) 467-35-49 Санкт-Петербург; +7 (800) 350-10-92 Бесплатный звонок для всей России.

Формируется коллективное заявление несколькими лицами, которые стали потерпевшими или свидетелями в одном деле.

Исходя из утверждений ст.2 ФЗ№59 , каждый гражданин или группа лиц имеют право на подобные обращения без соблюдения строгих правил за исключением одного – письменное составление документа с указанием перечня всех жалующихся лиц.

Однако перед тем, как написать коллективную жалобу все же лучше вникнуть в суть составления такой документации, чтобы получить адекватное действие со стороны соответствующей инстанции.

Образец коллективной жалобы

Документ необходимо формировать с соблюдениями требований, предъявляемых к форме деловой документации:

  1. Шапка располагается, в правом вернем углу с указанием:
  • Наименования организации;
  • ФИО руководителя – этот пункт не обязателен, но лучше, если он будет присутствовать;
  • Указывается от кого заявление – при составлении коллективного документа необходимо указать, к примеру, от жителей дома №36 и прочее.
  1. Название коллективного документа «Жалоба» с указанием на ситуацию.
  2. В теле документа необходимо перечислить факты правонарушений. Хорошо, если будут присутствовать ссылки на законодательные акты, согласно которым доступно расценить поступки виновной стороны, как правонарушение.
  3. После этого следует потребовать или попросить разрешения конфликтной ситуации уполномоченным органом.
  4. Сделать рациональные предложения по решению возникшей проблемы.
  5. Указать перечень обращающихся лиц и дату формирования коллективной жалобы.

Внимание

Если лиц очень много необходимо перечень составить на отдельном листе приложении с проставлением подписей.

В целом данная бумага имеет произвольную форму, так что принимать за обязательное какой-либо образец не стоит.

Пример написания коллективной жалобы:

Пошаговая инструкция составления

Перед началом формирования коллективной жалобы необходимо сообща составить согласованный список претензий, жалоб и требований.

Составляя документ, следует учитывать главные правила:

  • Жалоба является коллективной, но формировать её должен один человек.
  • После составления ее обязаны изучить все участники и по желанию внести корректировку.
  • Текст должен быть составлен грамотно без ошибок и описок.
  • Не следует во время составления проявлять эмоции и использовать ненужную лексику – брань, оскорбление, ненормативные изречения.
  • Чтобы обращение действительно было коллективным, и его рассмотрение ускорилось необходимо в конце составления указать перечень всех заявителей с подписями.
  • Текст должен изобиловать правдивыми доказательствами правонарушения, не лишним будет приложить к нему документальные подтверждения, видеоматериалы и прочие доказательства.
  • С целью веской аргументации своих требований необходимо указать ссылки на статьи закона.
  • Формирование следует выполнить кратко и ясно.

Куда подается коллективная жалоба?

Подавать коллективное обращение нужно в государственные инстанции с учетом особенностей случая.

  • Если беспокоят соседи своим поведением необходимо обращаться к участковому;
  • При ненадлежащем использовании жилой площади – в ЖКХ;
  • Чрезмерное загрязнение и зловоние требуют обращения в Роспотребнадзор.

Кроме этого допустимо жаловаться:

  • в прокуратуру, при отсутствии адекватных действий со стороны первичной инстанции;
  • в суд;
  • в региональный департамент образования;
  • минздрав;
  • прочие вышестоящие инстанции.

Как написать коллективную жалобу на соседей?

Если дело касается многоквартирного дома, то всегда найдется сосед, который испытывает своим поведением и образом жизни терпение жильцов.

Заявления на таких нерадивых соседей подразделяются по видам, от которых зависит выбор уполномоченного органа:

  • Шум в неположенное время в квартире – обращение к участковому.
  • Систематический залив с верхних этажей – ЖКХ.
  • Зловоние и куча бездомных животных – ветеринарные службы.

При этом в написании коллективной жалобы необходимо указать:

  • Точный адрес проживания нарушителя спокойствия, его ФИО.
  • Указать конкретные виды совершенных им проступков со ссылкой на закон.
  • Выдвинуть конкретные к соседу требования.
Читайте также:  Как взыскать неустойку по договору

Как написать коллективную жалобу на начальника?

Чтобы коллективно пожаловаться на начальника необходимо, что бы он совершил:

  • нарушение предписаний ТК РФ;
  • нарушил нормы охраны труда;
  • нарушил требования локальных внутренних актов.

Жаловаться в таком случае нужно вышестоящему руководству или в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости.

При этом лучше писать заявление с соблюдением данной лестницы, не стоит сразу же бежать в прокуратуру, так как это спровоцирует нескончаемые проверки на предприятии, которые вряд ли улучшат положение работников.

Изначально следует попытаться решить проблему силами организации, посредством жалобы вышестоящему руководству.

Написание коллективной жалобы, нужно сопроводить доказательствами в виде:

  • Видео- и аудиозаписей.
  • Докладных записок.
  • Служебной документации.

Внимание

Все факты излагаются в жалобе и сопровождаются доказательствами.

Обращение в прокуратуру

Обращение с жалобой, в том числе и коллективной в прокуратуру регулируется статьей 10 ФЗ №2202.

Составление коллективной жалобы происходит в строгом регламенте формирования деловой документации, её следует сопроводить ссылками на законодательные акты и доказательные документы.

В бумаге необходимо изложить суть дела и высказать свои требования и ожидания.

Причиной для такого обращение может быть любая конфликтная ситуация:

  • задержка зарплаты;
  • необоснованное увольнение;
  • отсутствие ответа на запрашиваемую информацию от госструктур.

Рассматривать коллективное обращение граждан прокуратура имеет право 30 дней.

Как написать коллективную жалобу на ЖКХ?

Составлять такой документ имеют право только жильцы домов, которые обслуживает управленческая компания.

Обычно жаловаться начинают вышестоящим инстанциям и при отсутствии адекватной реакции обращаются в суд.

При этом, чем выше инстанция, тем больше необходимо прикладывать документации к заявлению, указывая на предыдущие обращения в непосредственные службы и отсутствие от них ответа.

Вопросы, которые рассматриваются в коллективной жалобе на ЖКХ, могут иметь различные темы:

  • плохой обогрев домов в зимний период;
  • загрязнение территорий домов и вокруг них;
  • отсутствие длительное время ремонтных работ;
  • сломанный лифт и прочее.

Все эти обращения должны иметь аргументацию – составленные уполномоченными органами акты, проведение замеров температурного режима в различных квартирах, привлечение официального представителя ДЭЗа.

Коллективное обращение в трудовую инспекцию

Согласно ст. 356 ТК РФ инспекция обязана принимать заявления от трудящихся лиц в связи с нарушением их трудовых прав и принимать все необходимые меры по восстановлению прав.

То есть коллективная жалоба в Трудовую инспекцию реальна при:

  • отказе работодателя исполнять обязанности согласно трудовому договору;
  • выплате зарплаты в меньшем размере, нежели предусматривалось;
  • предоставлении рабочего места без надлежащих условий;
  • лишении законного время отдыха;
  • прочие спорные ситуации.

Обращаться следует в территориальное отделение трудовой инспекции, сопроводив жалобу надлежащими документальными доказательствами.

Составляется бумага согласно общепринятым нормам формирования подобной документации, с обязательным указанием адреса отделения.

Рассматривается заявление, как и в случае с прокуратурой месяц с момента регистрации обращения.

Как написать коллективную жалобу на учителя директору школы?

Если произошел инцидент в школе и возмущенные родители не могут его пустить на самотек, необходимо изначально обращаться к директору школы коллективно.

В теле документа нужно конкретно указать ФИО педагога, а также преподаваемую им дисциплину.

Перечнем указать ФИО учеников, чьи интересы были ущемлены.

Следует кратко и в корректной форме описать сложившуюся ситуацию.

При отсутствии каких-либо действий со стороны дирекции школы необходимо обращаться в региональный департамент образования или прокуратуру.

Коллективная жалоба на учителя директору школы формируется родителями:

  • при злоупотреблении учителем своими полномочиями;
  • неадекватном и оскорбительном его поведении;
  • нанесении моральных и материальных убытков ученикам, в таком случае к заявлению необходимо приложить иск.

Нюансы

Написав коллективную жалобу, заявители имеют право подать её различными способами:

  • Через официальный сайт учреждения электронным письмом, приложив к нему сканы сопроводительных документов.
  • Лично, зарегистрировав документ у секретаря копию оригинала.
  • Почтой посредством применения заказного письма с уведомлением и описью всего вместимого пакета.
  • При этом, если жалоба коллективная, то её рассмотрение ускоряется, проставляя подписи в таком обращении необходимо указывать их расшифровку.
  • В шапке документа не надо указывать полный перечень заявителей, достаточно указать, что он коллективный.

К сведению

Обычно заявления рассматриваются в 30-дневный срок, но если это обращение в связи с защитой прав потребителей, то срок сжат до 10 дней.

Решение инстанции не является окончательным и если заявители недовольны полученным результатом, они вправе идти дальше и бороться за положительное решение.

Последствиями написания коллективной жалобы могут стать:

  • Формирование предписаний виновной стороне по исправлению ошибок.
  • Штрафные санкции.
  • Приостановка деятельности предприятия
  • Отстранение от занимаемой должности.
  • Если дело касается несоблюдения жилищных условий жильцом, то все может закончиться его выселением.

В целом составление жалобной бумаги не требует особых навыков и соблюдения унифицированных форм, так как их попросту нет, но изложение важных нюансов и указание необходимых реквизитов обязательно.

Клуб защитников тишины

Добрый день.
Моя проблема очень похожа на истории многих присутствующих здесь – дети, алкаши, шум. Еще одна проблема в том, что шумные соседи дружат с такими же алкашами в одном доме, и мне пришла в голову мысль, что могут объединиться и подать на меня коллективную жалобу на ответный шум с моей стороны в дневное время.
_
1. Кто сталкивался с такой ситуацией? На вас подавали коллективную жалобу или вы? Какие нюансы и насколько все серьезно может быть?
2. Можно ли поставить камеру видеонаблюдения? Сможет ли камера доказать отсутствие шума с моей стороны, если я включаю обратный шум далеко не всегда?
3. Какие могут быть действительные последствия от коллективной жалобы?
4. На какого рода шум могут подать коллективную жалобу? Могут ли рассмотреть коллективную жалобу на бытовой шум?
Спасибо.

Похожие документы

Подписка на комментарии Комментарии (5)

Очень грамотный ответ, даже добавить нечего.
Снизу написали что при записи на смартфон шум глухой или как щелчок.
Так вот, сколько не записывала на устройства разные шумы и даже один раз бешеную музыку с садом – звучало как очень тихо и вдалеке. И как доказательства такие могут вообще не принять. У меня не приняли и доказать смогла шум только раз когда приехали и застали концерт в самом разгаре, что у пеня стена в кухне через две комнаты вибрировала от соседского Саба. Это я к тому что можете не париться вообще насчёт того что Ваш шум можно записать и использовать как доказательство для штрафа на Вас.
Полиция в Московской области вообще не уполномочена ничего сделать в адрес нарушителя. К сожалению, вот так это теперь работает. Вызывала более 5 раз в разных ситуациях и только в одной они приняли меры – забрали обдолбанного соседа в машину свою составлять протокол (был пьян + наркота) и разогнали его дружков из его машины под моими окнами. Вот и все. В других случаях они только принимают от Вас письменное заявление и передают (якобы, это ещё надо отследить) участковому. Все, не мечтайте что они там какие-то штрафы выпишут или успокоят нарушителей. У меня только один раз достучащ сблись до соседей и они при них выключали музыку (естественно включили после того как они уехали).

Бессонница- , да бога ради, если можно шуметь вашим соседям, то почему же нельзя вам?
По вопросам:
1) не сталкивалась, не смогу подсказать.
2) вы вполне можете поставить видеокамеру или видеоглазок, вопрос – с какой целью? Если опасаетесь, что в ответ могут начать портить вам имущество (ломать дверь, лезть в электрощит), то камера может быть полезна. Если вам камера нужна только для подтверждения отсутствия шума, то, мне кажется, тут она вам не пригодится.
3) не сталкивалась. Хотя на Юрия Кондратьева коллективную жалобу подали, даже довели дело до суда, но: 1) вопрос, как долго его соседям пришлось уговаривать органы, чтобы они взяли его в оборот; 2) вероятно звуки из его квартиры было слышно чересчур многим.
4) учитывая, что Роспотребнадзор с “бытовым шумом” вообще пока что связываться не желает, а у полиции нет оснований за бытовой шум в разрешённое время какие-то меры применять, вряд ли вам что-то с этой стороны может угрожать.

Посмотрите статьи в КоАП Московской области со штрафами за шум, по логике, всё, что не запрещено – разрешено. В любом случае, если решитесь соседям долбить обратно в потолок виброй без музыки (только удары), скорее всего вам именно по закону ничего соседи предъявить не смогут – бытовой шум ненаказуем.

Хорошо что глупость не передаётся воздушно-капельным путём.

Увольнение работника по просьбе коллектива в 2021 году

По закону увольнение возможно только при наличии веских оснований, поэтому одной жалобы трудового коллектива бывает недостаточно. Чтобы расторгнуть с неугодным работником договор по просьбе нескольких сотрудников, необходимо соблюдать требования законодательства, в противном случае действия работодателя будут оспорены в суде. Читайте также статью ⇒ Увольнение работника за невыполнение должностных обязанностей в 2021 году.

  1. Основания для увольнения по инициативе работодателя
  2. Как уволить работника по жалобе трудового коллектива: способы
  3. Альтернативные варианты
  4. Нюансы всех способов увольнения по просьбе коллектива
  5. Как обжаловать незаконное увольнение?
  6. Наиболее распространенные ошибки
  7. Часто задаваемые вопросы
  8. Заключение

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора вне зависимости от желания сотрудника возможно по причинам, указанным в таблице:

Объективные причиныНарушения со стороны работника
Ликвидация организацииСистематическое невыполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания
Прекращение деятельности предпринимателемПрогул, совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции)
Недостаточная квалификация сотрудникаНахождение по месту работы в нетрезвом виде
Смена собственника предприятия (касается только главного бухгалтера и руководящего состава)Совершение хищения имущества предприятия или кого-либо из сотрудников
Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям, если сотрудник отказался от другой предложенной подходящей должностиПренебрежение требованиями охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия

«В понятие «прогул» входит и самовольное использование дней отгула без уведомления работодателя. Однако если он безосновательно не предоставил их, это считается нарушением» – говорит доктор юридических наук Ю.П. Орловский.

Таким образом, уволить сотрудника при наличии только жалобы коллектива по закону нельзя, но, если соблюдать определенные законодательные требования, расторжение трудового договора на основании коллективной докладной записки с ним вполне возможно.

Как уволить работника по жалобе трудового коллектива: способы

Процедура увольнения сотрудника по просьбе коллектива состоит из нескольких этапов:

  1. Получение жалобы (докладной записки). Детальное ознакомление с описанной в ней проблемой.
  2. Выяснение обстоятельств, на основании которых по закону можно уволить сотрудника, если он допустил нарушение.
  3. Истребование от работника объяснительной записки. Ее он обязан предоставить в течение двух рабочих дней.
  4. Составление приказа об увольнении. В нем увольняемый должен поставить свою подпись.

Рассмотрим детально ситуацию, когда работник может быть уволен после предоставления жалобы руководителю:

Миряев С.В. неоднократно появлялся на работе в состоянии опьянения, о чем знали его коллеги. Руководителю доложено не было. Тем не менее, коллектив, после нескольких бесед с Миряевым С.В. решил составить докладную записку с подробным указанием всех обстоятельств. После тщательного изучения руководитель вызвал его на беседу и вынес предупреждение, т.к. он на этот момент был трезв и доказать нарушение не представлялось возможным.

На следующий день Миряев С.В. снова пришел на работу в нетрезвом виде, о чем было доложено начальнику. Его отправили на медицинское освидетельствование, и, после получения заключения и истребования объяснительной работодатель принял решение его уволить.

Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает распорядок дня и внутренние правила компании, попрощаться с ним по жалобе коллектива нельзя – для этого должны быть веские основания, указанные в ТК РФ.

Чаще всего коллективы подают жалобы на отдельных сотрудников в связи с плохими межличностными отношениями, но этого недостаточно для увольнения.

Альтернативные варианты

Когда сотрудник не допускает нарушений со своей стороны и все выполняет грамотно, но не устраивает коллектив по личностным причинам, его можно уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Как это делается:

  1. Работодатель получает от персонала жалобу, изучает ее.
  2. Принимает решение о необходимости увольнения работника.
  3. Предлагает подчиненному в устной или письменной форме уволиться по соглашению.
  4. При получении согласия составляется соглашение, где прописываются все условия прекращения трудовых отношений. Увольняемый может потребовать «отступные», их размер указывается в документе.
  5. Соглашение подписывается обеими сторонами.
  6. Вносятся записи в трудовую книжку, где основанием прекращения трудовых отношений будет указана ст. 78 ТК РФ.
  7. Работнику отдаются все документы, предоставленные при трудоустройстве. Производится полный расчет за отработанное время в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
  8. Если увольняемый не успел использовать отпуск, выплачивается компенсация (ст. 127 ТК РФ).

Если подчиненный не соглашается на расторжение трудового договора по соглашению сторон, уволить его не получится.

Есть еще один способ уволить работника, но он является не совсем законным – заставить его написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это можно сделать, создав для него невыносимые условия работы, однако впоследствии он сможет обжаловать увольнение под психологическим давлением через суд.

Читайте также:  Заявление в суд о признании сделки действительной

Нюансы всех способов увольнения по просьбе коллектива

Каждый из вариантов расторжения договора обладает своими плюсами и минусами, о которых нужно знать каждому работодателю.

По инициативе руководителяПо желанию работникаПо соглашению сторон
Возможно только при допущении сотрудником нарушения из списка, указанного в ст. 81 ТК РФОспаривается в суде, если будет доказано, что трудовой договор расторгнут безосновательно под психологическим давлениемРаботодателю придется выплачивать «отступные», помимо основных сумм, заработанных сотрудником
Требуются документы, подтверждающие проступокЗаставить сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию проблематичноНельзя оспорить в судебном порядке

Как обжаловать незаконное увольнение?

Чаще всего работодатели действуют по неправильной схеме:

  1. Получив от коллектива докладную записку, не выясняют обстоятельства.
  2. Проводят с работником, в отношении которого была составлена жалоба, беседу, не требуя объяснений в письменной форме.
  3. Увольняют сотрудника.

Это является грубейшим нарушением, которое незаконно уволенный гражданин сможет обжаловать несколькими способами:

Трудовая инспекцияСуд
ДокументыЗаявление, копии трудового договора и приказа об увольнении
РезультатПосле проверки инспектор принимает решение о восстановлении сотрудника на прежней должностиВ результате рассмотрения дела суд выносит решение о восстановлении. Истцу рекомендуется предоставить свидетелей
Компенсация за моральный вредНе выплачиваетсяВыплачивается, если требование указано в иске

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель может уволить подчиненного, допустившего нарушение, без истребования объяснительной записки.

Сделать это нельзя, т.к. объяснительная помогает объективно оценить ситуацию и принять верное решение. Если ее нет, уволенный сможет восстановиться через суд.

Ошибка №2. Если работник позволяет себе грубить другим сотрудникам, его можно уволить.

Нет, это невозможно, если нет оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. Другой вариант – договориться с ним о прекращении трудовых отношений по соглашению, или же сделать ему выговор, а затем, после повторного нарушения, расторгнуть с ним договор, т.к. он уже будет иметь дисциплинарное взыскание.

При наличии непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора и повторном совершении проступка работодатель может прекратить трудовые отношения с подчиненным, если тот нарушил трудовую дисциплину.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. В коллективе работает сотрудница, которая часто просит подменить ее в связи с семейными обстоятельствами. Ее коллег это не устраивает. Можно ли уволить ее, если отдать жалобу руководителю?

В данной ситуации работодатель может только провести с ней беседу и попросить выходить строго в свои смены. Подменять ее, или нет – это право других людей, но не обязанность. Достаточно просто отказать ей в просьбе.

Вопрос №2. Сотрудник каждый день приходит на полчаса позднее начала рабочего времени. Руководитель неоднократно делал ему замечания, но они не подействовали. Получится ли его уволить?

Да, здесь есть законное основание. Для начала необходимо вынести ему выговор, и, если в течение 1 года он снова допустит дисциплинарный проступок, работодатель сможет его уволить, не опасаясь последствий.

Заключение

Наличие жалобы не является прямым основанием для увольнения работника, однако после ее предоставления работодатель может провести служебное расследование, выявить нарушение и расторгнуть с нерадивым сотрудником трудовой договор, если есть веские причины.

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант. Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя.

В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

  1. В каких случаях подают жалобу на начальника?
  2. Отличительные свойства данного документа
  3. Жалоба всем коллективом
  4. Обязательные составляющие документа
  5. Претензия руководству судебного пристава
  6. Кто принимает документы по данной категории дел?

В каких случаях подают жалобу на начальника?

В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.

Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым.

Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.

В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.

Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав. Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре. Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

  1. Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
  2. Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
  3. Не даёт отпуск, не платит отпускные.
  4. Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
  5. Не выплачивает больничные.
  6. Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
  7. Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
  8. Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте. Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте.

Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала. Не забывайте, что человек с амбициями и человек с результатами — два разных человека. Если это действительно тот случай, значит написание претензии не поможет, вашу жалобу не удовлетворят, директор относиться будет более настороженно, и пострадает ваша репутация.

Помимо перехода границы в трудовых отношениях, возможны нарушения и личных прав подчинённого:

  • грубость;
  • неуважение;
  • оскорбления;
  • маты в отношении с сотрудниками;
  • обзывательства работника и его семьи:
  • физические замечания;
  • сексуальное домогательство.

Претензии по вышеуказанным поводам играют по-другому. Во-первых, в суде относятся к ним очень строго и вероятность оправдания руководителя низка. Во-вторых, одним из многочисленных последствий может стать понижение репутации самой организации, что невыгодно вышестоящему руководству.

Если немного чётче намекнуть в заявлении более главному по должности вашего начальника человеку о вашем желании продолжить разговор в суде, то наверняка на следующий день вопрос уже будет улажен.

Отличительные свойства данного документа

Немаловажным является, кто владелец компании, сколько руководителей организации, какое положение у подчинённого и начальника, есть ли люди, стоящие выше их или те, кто специально нанят для рассмотрения данных споров.

В последнем случае решение зависит от субъективного мнения этого человека, действия которого непонятно чем могут быть мотивированы.

Однако, как упоминалось ранее, появляться на его ход мыслей можно. Следует описать те моменты, которые наиболее ярко демонстрируют снижение эффективности деятельности профессиональной команды.

Это может произойти, когда директор:

  1. Давит психологически на подчинённых.
  2. Задерживает выплату зарплаты.
  3. Не считает нужным поощрить премиальными заслуживших работников.

То есть ваш посыл заключается в том, что выгоднее найти более компетентного и вежливого начальника. Люди всегда ищут выгоду, вот и предоставьте её вышестоящему начальству.

Если вы состоите на государственной службе, то должны знать о том, что перед принятием решения проводят комиссии и другие мероприятия по выяснению обстоятельств.

Помните, что не всегда ваша жалоба будет удовлетворена и тогда дела могут пойти хуже.

Жалоба всем коллективом

Данная бумага составляется не самостоятельно, а группой людей — коллективом. Относительно реакции руководства, можно сказать то, что групповое обращение произведёт более сильный эффект, чем одиночное, и заставит начальство задуматься. По этой же причине вышестоящее руководство будет больше склоняться на сторону подчинённых. Если организация государственная, то претензии разбирают государственные структуры, которые с особым вниманием следят за реакцией работников на действия руководителей, проводя различные проверки.

В случае оправдания жалобы руководитель будет подвинут с занимаемой должности. Поскольку коллективное обращение — редкость, такие случаи являются весомым показателем деятельности директора.

Если ещё вспомнить, что многие боятся заявить о своём недовольстве из-за страха потерять рабочее место, то это опять подтверждает тот факт, что коллективные бумаги с претензией составляются и отправляются на рассмотрение крайне редко, когда подчинённым совсем невмоготу.

  • изучить вопрос о том, как настроить свою команду на успех;
  • о месте отношения начальства к сотрудникам в достижении максимальной эффективности и развития организации.

Работникам, в свою очередь, нужно знать, что при составлении коллективной жалобы, шансы на успех велики, а всех сразу уволить всё равно не смогут.

Обязательные составляющие документа

Претензию оформляют по возможности в строгой точности и правдивости произошедших обстоятельств. Образец коллективной жалобы на руководителя можно найти в интернете. Важно описать ситуацию так, чтобы нельзя понять действия начальника двусмысленно.

Попробуем дать как написать коллективную жалобу на начальника образец или образец основных положений коллективной жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Адресат.
  2. Отправитель.
  3. Описание ситуации.
  4. Дата.
  5. Подписи большинства участников коллектива.

Как грамотно оформить бланк на коллективную жалобу на сотрудника, читайте также на различных интернет-порталах и смотрите в видеороликах.

Претензия руководству судебного пристава

Жалобы на начальников судебных приставок очень часто поступают по поводу их нечестной работы. Так считает тот, кто подал претензию к ним на рассмотрение.

В большинстве случаев директор и начальник выше его по положению состоят в тёплых отношениях, что говорит о склонности последнего оправдать своего, так называемого, друга.Относительно крупных компаний и организаций таких ситуаций стараются не допускать. И совсем неважно, как начальство относится к директору, так как на кону их собственная репутация и предприятия. Со стороны владельца компании было бы глупо променять статус и отзывы компании на дружбу с директором одного из представительств. По этой причине, если хозяин сети магазинов или цеха увидит выгоду, к примеру, в смещении с должности своего старого руководителя и назначении нового, то скорее всего склонится в сторону именно этого решения.

Работникам совершаемые судебными приставами действия кажутся неправильными или даже незаконными. В таком случае достигнуть понимания и всех устраивающего решения трудно, так как начальник не согласен с позицией работников и поддерживает своего работодателя. При таком положении дел остаётся только отправить жалобу на главу судебного пристава по поводу неправильной оценки противозаконных действий управляющего коллектива и для дальнейшего обжалования решения. Претензия оформляется точно также.

Правильным решением станет вложить результаты прошлых обращений в письменной форме, где можно просмотреть:

  • нарушение прав;
  • ошибочное решение.

Отправляют в региональный суд. Как верно заполняется форма (коллективная жалоба на руководителя образец)? Предлагаем скачать шаблон коллективной жалобы на сотрудника по официально признанному образцу в формате ворд через торрент.

Кто принимает документы по данной категории дел?

Вопрос о том, как написать анонимно коллективную жалобу на руководителя, учитывая готовый образец, разобрали. Далее, стоит определиться с тем, куда подать претензию. Естественно, что с претензией обращаются к лицам, у которых в подчинении начальство коллектива.

Если результаты разбирательства вышестоящих руководителей, не удовлетворило требований коллектива или решение принято необъективно, обращение проигнорировано, тогда можно пойти дальше и обратиться к конкретному владельцу компании. Когда такие попытки также не принесли результатов, обращаться нужно в суд и другие государственные учреждения.

В случае жалобы в прокуратуру и выше, помните о том, что они разбирают серьёзные проблемы. Обращение в такие государственные органы должно быть обоснованным, стоящим и только если некому пожаловаться внутри компании.Подумайте перед тем, как предъявить претензию, действительно правы вы и ваши права нарушены? В случае положительного ответа следует, конечно же, отправлять письмо в суд.

Для того чтобы всё хорошо закончилось:

  1. Будьте уверены в своём решении.
  2. Не испытывайте страх перед увольнением. В конце концов, зачем вам сотрудничать с плохой компанией.
  3. Помните, что вы защищаете свои права, личные или трудовые. Эти действия нельзя считать неверными или плохими.

Неважно, кем приходится вам человек и каков его статус, никто не должен нарушать ваши права.

Коллективная жалоба на сотрудника согласно образцу может быть приведена в действие под надзором инспекторов, госинспекция следит за качественным исполнением обязанностей, допустим, в определённом отделе детского сада, в госпитале, в школе за классным столом, чтобы начальники-самодуры правильно исполняли свою работу и не агитировали свой коллектив писать коллективные жалобы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию