Подъемные деньги молодым специалистам: где платят?

Какие выплаты от государства положены молодым специалистам

В 2020 году в России существуют государственные и отраслевые меры поддержки молодых специалистов. Первые действуют территориально — в определенных регионах или по всей стране, а вторые устанавливаются и обеспечиваются только предприятиями определенных отраслей. Чаще всего помощь предоставляется в виде единовременной — так называемой подъемной — выплаты, но могут быть предусмотрены и ежемесячные надбавки к заработной плате в течение определенного срока. В статье разобраны некоторые из наиболее значимых вариантов поддержки медиков, учителей и работников сельского хозяйства, а также рассказывается, как узнать и где оформить то, что положено именно вам.

Вообще, как такового четкого термина «молодой специалист» в российском законодательстве нет, но само словосочетание широко используется в документах, устанавливающих меры поддержки этой категории граждан. Для лучшего понимания можно отталкиваться от формулировки из ст. 70 Трудового кодекса (ТК) РФ, где в отдельную группу выделяют лиц, которые:

  1. получили среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  2. впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации.

Меры поддержки молодых специалистов

Актуальную информацию о мерах поддержки для тех, кто недавно закончил обучение и ищет работу, можно представить в виде следующего списка:

  • единовременная (разовая) выплата по факту трудоустройства;

В зависимости от региона может составлять ориентировочно от 10 до 500 тысяч рублей, а в рамках федеральных программ — вплоть до 2 миллионов.

  • ежемесячные надбавки к заработной плате — сумма может быть фиксированной, а может устанавливаться как определенный процент от зарплаты;
  • предоставление ведомственного жилья, или возмещение расходов на обустройство, или корпоративная льготная ипотека;
  • компенсация затрат на переезд или его осуществление за счет работодателя;
  • другие дополнительные льготы и пособия на усмотрение местных властей и конкретных работодателей.
  • Наибольший интерес вызывают, как правило, единовременные «подъемные» выплаты. Они обычно представляют собой значительную сумму, которую можно получить на счет после подписания трудового договора и потратить согласно условиям предоставления такой помощи.

    Подъемные выплаты медикам

    В 2012 году была запущена федеральная программа «Земский доктор» («Земский фельдшер»), предусматривающая выплаты специалистам в медицине. Действует она и в настоящее время. Изначально принять участие в программе могли врачи и фельдшеры моложе 50 лет, но в 2019 году было решено снять возрастные ограничения.

    В 2020 году, на момент публикации статьи, для участия в госпрограмме необходимо:

    1. иметь оконченное медицинское образование (высшее — для врачей, среднее специальное — для фельдшеров);
    2. переехать или прибыть для устройства на работу в село, поселок или населенный пункт с численностью населения менее 50 тысяч человек;
    3. заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня на срок не менее 5 лет.

    Размеры «подъемных» выплат различаются для фельдшеров и врачей, а также зависят от расположения населенного пункта:

    • в общем случае врачу полагается 1 млн рублей, фельдшеру — 500 тысяч;
    • если населенный пункт расположен на труднодоступных и удаленных территориях (их перечень определяет правительство конкретного региона), то выплатят 1,5 млн и 750 тыс. соответственно;
    • в Арктической зоне РФ, районах Крайнего Севера (а также приравненных к ним) и на территории Дальневосточного федерального округа врачи получат по 2 млн руб., фельдшеры — по 1 млн.

    Для подачи заявки на участие в государственной программе нужно обратиться в региональный департамент здравоохранения. Там же можно получить информацию о наличии соответствующих вакансий, местных доплат и дополнительных условий.

    Выплаты педагогическим работникам

    В 2019 году Президент предложил запустить аналогичную меру поддержки для педагогов, и уже с 1 января 2020 года заработала федеральная программа «Земский учитель». Общие условия для получения единовременной выплаты имеют свою специфику, но в целом схожи с госпрограммой для медиков. От специалистов требуется:

    1. наличие высшего или среднего профессионального образования;
    2. соответствие квалификационным требованиям и профстандартам;
    3. прибытие или переезд на работу в сельскую местность либо населенный пункт с населением менее 50 тысяч человек;
    4. заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на период от 5 лет.

    В каждом субъекте РФ условия программы немного отличаются. Например, в Калининградской области учитель на дату подачи документов должен быть не старше 55 лет, а в Брянской области — не старше 50 лет. Помимо возраста может оговариваться наличие педагогического стажа и его продолжительность, минимальное расстояние от места текущего проживания до места планируемого переезда и целый ряд других условий.

    Узнать, каким требованиям необходимо соответствовать в конкретном регионе, можно на официальном сайте программы в разделе «Условия участия». Там же доступны для скачивания местные нормативные документы, а также указаны контактные данные ответственных региональных организаций — к ним можно обратиться напрямую для получения консультаций и подачи заявок.

    Кроме того, на сайте есть раздел «Банк вакансий» для подбора подходящей как по учебному предмету (их можно указать сразу несколько), так и по региону. Можно также выбрать муниципалитет, населенный пункт и даже образовательную организацию, указать предпочтительные диапазоны учебной нагрузки и расстояния для переезда.

    Поддержка молодых специалистов в сельском хозяйстве

    Для развития сельскохозяйственной отрасли главы различных регионов устанавливают собственные меры поддержки для молодых специалистов, которые трудоустраиваются в сфере сельхозпроизводства в сельской же местности.

    Так, например, в Новосибирской области с 2020 года выпускникам вузов, которые в течение года будут приняты на работу в организации указанной сферы, разово выплатят по 200 тысяч рублей. А выпускники средних специальных учебных заведений в аналогичном случае получат по 150 тысяч. Выплаты предоставляются не автоматически — нужно обращаться с заявлением и подтверждающими документами. С молодым специалистом заключают соглашение, в рамках которого он обязуется проработать на предприятии не меньше 2 лет.

    В Удмуртской Республике есть похожая мера поддержки с возрастным ограничением до 36 лет. В 2020 году размер максимальной выплаты составляет 250 тысяч рублей.

    В обоих регионах такие программы действовали и ранее, но суммы единовременных выплат были значительно меньше.

    Закон Амурской области № 298-ОЗ предусматривает как единовременные «подъемные», так и ежемесячные выплаты молодым специалистам агропромышленного комплекса. При этом профессии должны входить в перечень, установленный Правительством региона. Разово выплачивается 150 тысяч рублей, а далее положены ежемесячные доплаты: 7000 руб. — специалистам с высшим образованием, 5000 — со средним профессиональным.

    Более того, в 2020 году в Приамурье зарплаты востребованных в сельской местности специалистов — в частности ветеринаров — повысили до среднего значения по области. Это позволило таким вакансиям стать более конкурентоспособными. Также в регионе есть жилищные программы для аграрных специалистов: это и льготная ипотека, и целевые социальные выплаты.

    Выплата 12000 рублей молодым специалистам. Кому и где выплачивается?

    Краткое содержание:

    “Слышала, что в России со 2 сентября вводится новая выплата в 12 тыс. рублей. Я в этом году закончила вуз и трудоустроилась по специальности. Из-за работы я переехала и снимаю квартиру — была информация и про компенсацию жилья. Положена ли мне эта новая выплата и компенсация?”

    В сентябре 2020 года в различных интернет-СМИ стали появляться публикации о том, что в России со 2 сентября молодым специалистам будут доплачивать по 12 тысяч рублей в месяц.

    Однако все попытки найти федеральные нормативные акты, устанавливающие надбавку молодым специалистам в указанный срок и именно в таком размере, обречены на неудачу. Дело в том, что данные выплаты на самом деле введены только в одном из регионов России и более того — даже не со 2 сентября и не каждому молодому специалисту. Рассказываем, где, кто и с какого числа в действительности сможет получать выплаты в размере 12 тыс. рублей.

    Новые выплаты со 2 сентября: кто и сколько получит от государства?

    Летом 2020 года в Приморье были приняты поправки в региональный закон № 423-КЗ от 30.04.2009 «О молодежной политике в Приморском крае». Изменения заключались во введении дополнительных мер поддержки молодых специалистов, и состоят эти нововведения в следующем:

    В Приморском крае утвержден ежегодный конкурс молодых специалистов в социально значимых, а также приоритетных для региона отраслях экономики. Мероприятие планируют проводить в 3-ем квартале каждого года. Участвовать в нем могут те, кто в течение 2 лет до указанного конкурса окончил учреждение среднего или высшего профессионального образования и имеет подтверждающий это документ (например, диплом или сертификат).

    Дополнительная поддержка от государства полагается только победителям и призерам конкурса молодых специалистов. При этом не позже полугода после участия в мероприятии они должны трудоустроиться на должность из специального Перечня вакантных должностей, который утверждает Правительство края.

    В течение первого года работы на выбранной должности такому сотруднику перечисляют ежемесячную выплату от государства.

    Сумма государственной помощи будет зависеть от того, трудоустроится выпускник по своему текущему месту жительства или переедет для этого в другой район Приморского края. В первом случае размер выплаты составит те самые 12000 в месяц.

    Если же для устройства на необходимую должность придется сменить место проживания в пределах региона, то молодому специалисту либо предоставят служебное или же арендное жилье, либо увеличат сумму пособия на 10000 рублей. Итого в этом случае он сможет получать 22000 рублей ежемесячно.

    Почему 2 сентября?

    В ч. 3 ст. 3 (3) регионального закона о молодежной политике Приморского края говорится, что ежемесячные выплаты предоставляются начиная с 1 октября 2020 года. Что ж, можно было предположить, что СМИ в своих публикациях решили сделать акцент на сроках приема заявлений на участие или на дате начала проведения самого конкурса.

    Но, как ни странно, и здесь вышла нестыковка. Согласно извещению о проведении конкурса (документ размещен на официальном сайте Правительства Приморского края) заявки на участие принимаются с 3 по 13 сентября 2020 года, а сам конкурс в рамках 3 этапов продлится с 14 по 30 сентября.

    Остается только предполагать, были ли изменены даты или что-то напутали журналисты. Новость с привлекательным заголовком о новых ежемесячных выплатах молодым специалистам по 12000 рублей как раз 2 сентября была впервые опубликована на сайте новостного издания Приморского края. В статье данную выплату напрямую не называли региональной, а сообщали лишь о действиях Правительства Приморья, совершаемых в ходе реализации программы. После прочтения очень легко было предположить, что новая мера поддержки заработала по всей стране, но на самом деле это не так.

    Далее эту новость подхватили некоторые другие региональные и даже федеральные СМИ. Отдельные статьи дополнили пояснениями эксперта о том, кого на федеральном уровне можно считать молодым специалистом. Примечательно, что при этом эксперт также не упоминает о введении по всей России новых ежемесячных выплат для этой категории граждан, что логично, потому что появились они только в одном регионе страны (Приморском крае).

    Напоминаем, что доверять следует только той информации, которая подкреплена ссылками на нормативные документы, опубликованные на официальных порталах или сайтах соответствующих ведомств.

    Какие выплаты положены молодым специалистам в России

    Меры поддержки молодых специалистов есть не только в Приморье, но и в других регионах страны. Кроме того, действуют и общие для всех, установленные на федеральном уровне. Цель таких выплат — способствовать трудоустройству выпускников по полученным специальностям. Как правило, акцент делается на социально значимых профессиях, например, в сфере образования, медицины и других.

    Нередко для учителей и врачей внедряют программы поддержки независимо от возраста и стажа. Например, федеральные программы «Земский учитель» и «Земский доктор» поощряют трудоустройство специалистов в сельской местности за счет предоставления подъемной выплаты на улучшение жилищных условий в сумме 1 млн рублей без необходимости уплачивать с нее НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

    Также распространена практика поддержки молодых работников из сферы сельского хозяйства. К примеру, в Новосибирской области молодые специалисты, которые с 2020 года устроятся на предприятия агропромышленного комплекса, получат от 150 до 200 тысяч рублей.

    Выплаты молодым специалистам

    Содержание статьи:

    1. Молодые специалисты в России
    2. Региональные выплаты молодым специалистам
    3. Подъемные выплаты учителям
    4. Как получить причитающееся?
    5. Подъемные выплаты докторам
    6. Пример на тему выплат молодым специалистам
    7. Заключение
    8. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам молодым специалистам
    9. Список законов

    Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

    Молодые специалисты в России

    Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

    • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
    • обучение за счет бюджетных средств;
    • наличие диплома государственного образца;
    • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
    • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
    • возраст до 35 лет (зависит от области).

    Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

    Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

    • призыва на воинскую службу;
    • очного обучения в системе послевузовского образования;
    • отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.

    Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

    Региональные выплаты молодым специалистам

    Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

    Читайте также:  Обязанность родителей содержать своих детей

    На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

    Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

    Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

    • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
    • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
    • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

    Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

    Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

    • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
    • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

    Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

    По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

    Подъемные выплаты учителям

    Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

    Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

    Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

    Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

    В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

    Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

    • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
    • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
    • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

    Как получить причитающееся?

    Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

    • Заявление о предоставлении выплат.
    • Оригинал диплома с копией.
    • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
    • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

    Подъемные выплаты докторам

    Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой. Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях. Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

    Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

    Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

    • Паспорт РФ.
    • ИНН.
    • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
    • Подтверждение окончания ординатуры.
    • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
    • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

    Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

    Пример на тему выплат молодым специалистам

    Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10 с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн. рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.

    Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения. Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов. Такими бумагами являются:

    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
    • Диплом о получении высшего медицинского образования.
    • Трудовое соглашение.
    • Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
    • Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
    • Согласие от Минздрава.
    • Номер личного счета претендента
    • ИИН.

    Астахов направил документы в министерство здравоохранения с просьбой предоставить ему право участвовать в программе «Земский доктор». Заявка была направлена посредством сети Интернет. В течение двух недель пришло официальное разрешение.

    Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС. По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача.

    Заключение

    Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:

    • Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
    • При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
    • На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
    • Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
    • При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

    Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях. В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам молодым специалистам

    Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом. Предприятие помогает молодежи. При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках». По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%. Во 2-й год работы премию подняли до 15%. Иногда премировали по итогам квартала. Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт. Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий. Законно ли это?

    Ответ: Статья 129 ТК РФ исключает такую возможность для работодателя, так как премиальные выплаты и процентные надбавки к денежному содержанию работника считаются частью зарплаты. Зарплата – законное вознаграждение за выполняемый круг обязанностей. Если нареканий к качеству и объему работы не было, работодатель обязан оплатить труд полностью. Требование руководства неправомерно. Если не удастся договориться миром, оспаривайте через суд.

    Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020 году

    Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.

    Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.

    Кто считается молодым специалистом в России

    Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

    Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

    Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.

    Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:

    • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
    • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
    • получил диплом установленного образца;
    • устраивается на работу в первый год после окончания;
    • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
    • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

    Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

    Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

    В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

    Но это нематериальная льгота.

    Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

    Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

    Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

    Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

    Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

    • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
    • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
    • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
    • суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
    • среднюю зарплату за этот же период.

    Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

    Как и где получить подъёмные

    Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

    1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
    2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
    3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
    4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
    5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
    6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

    Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

    Каков размер подъемных выплат

    Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

    Приведем несколько примеров.

    С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

    По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

    • с законченным высшим образованием;
    • не старше 50 лет;
    • переехавшие в сельскую местность;
    • заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

    Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

    Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

    Читайте также:  Можно ли прописать родственников в квартиру?

    Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

    Виды государственной помощи в сельской местности

    В 2020 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

    Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

    Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

    • возраст до 35 лет;
    • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
    • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
    • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
    • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

    Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

    Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

    Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

    Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

    Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

    В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Закрытие кредита по инвалидности

    Получение инвалидности – тяжелый удар для любого человека. Но еще хуже, если оформлен кредит. Никто при подаче документов на ипотеку или потребительский заем не планирует терять здоровье или работу. Но ситуации бывают разные, и надо выйти из положения с минимальными последствиями для имущества и последующей жизни гражданина.

    Возможно ли закрытие кредита по инвалидности, какие действия следует предпринимать, а на какие шаги лучше не соглашаться, расскажет Бробанк.

    Какие ситуации не освободят от выплаты

    Некоторые заемщики ошибочно полагают, что ряд жизненных обстоятельств приведет к списанию долгов в банке. Но это не так. Кредитор не освободит от выплат при:

    • болезни, травме или назначении группы инвалидности, которая не относится к страховым случаям или если у заемщика не была оформлена страховка;
    • службе в армии;
    • смерти супруга;
    • потере работы, если не была оформлена страховка, на этот страховой случай;
    • переезде за границу;
    • заключении под стражу или полном ограничении свободы.

    Никакая из перечисленных ситуаций не освобождает от выплат по кредитным обязательствам. Заемщик обязан продолжить погашать кредит или подать заявку на кредитные каникулы. Автоматическое списание или закрытие кредита по инвалидности по инициативе банка тоже невозможно.

    Какие есть возможности на законных основаниях не выплачивать кредит

    На законных основаниях не выплачивать взятый ранее кредит можно в таких случаях:

    ПроцедураКак работаетПоследствия
    Страховой случайПри оформлении кредита банки настаивают на оформлении страховки. Она пригодится, если возникнет страховой случай. Например, появление инвалидности, увольнение по сокращению или при ликвидации предприятия. Заемщик может обратиться в страховую компанию за помощью.В зависимости от условий страхования страховщик определенное время исполняет обязательства заемщика.
    Кредитные каникулыБанки могут одобрить перерыв в выплатах по займу полностью или частично. Срок каникул от 1 до 6 месяцев. Но просто так их не дают. Нужны документы, которые подтвердят финансовые трудности, а также заявление заемщика на каникулы.Каникулы закончатся, долг останется. Их выгодно оформить, если предполагается улучшение финансового положения.
    Реструктуризация кредитаЗаемщика не освободят от ежемесячных выплат полностью, но уменьшат их. Это позволит снизить финансовую нагрузку. При реструктуризации увеличивается общий срок выплаты кредита. Новый график погашения и размер ежемесячного платежа фиксируют дополнительным соглашением к договору.Наиболее реальный выход для большинства заемщиков, которые получили инвалидность и не справляются с выплатами.
    Банкротство заемщикаЕсли изначальная сумма кредита выше 0,5 млн рублей, и в процессе выплаты возникла тяжелая финансовая ситуация, можно провести процедуру банкротства. Сделать это не просто. Понадобится доказать тяжелое финансовое положение. Кроме того у банкротов возникает несколько ограничений, после завершения процедуры.Если другого выхода нет, можно решиться на такой шаг.
    Списание кредитаТакое случается очень редко. Банкам невыгодно идти на такой шаг. Закрыть могут задолженности только на небольшую сумму, и в том случае, если добиться выплат от заемщика невозможно. Списать небольшой кредит могут, если у должника нет имущества, которое можно конфисковать для компенсации.Суммы в десятки или сотни тысяч никто никогда не спишет.

    Ситуаций, когда заемщика освободят от кредитных обязательств полностью, очень мало. Чаще всего должники при ухудшении материального положения сами обращаются в банк с просьбой облегчить нагрузку по выплате или приостановить платежи на время.

    Как взаимодействовать со страховой компанией

    Инвалидность – страховой случай. Если не отказаться от страховки при оформлении кредита, можно рассчитывать на определенную компенсацию от страховой компании. При получении инвалидности заемщиком для закрытия кредита по страховке понадобится:

    1. Изучить договор страхования и полис, который был оформлен еще до возникновения инвалидности.
    2. Отыскать список страховых случаев, при которых можно получить помощь от страховой компании.
    3. Как можно раньше отправить в страховую компанию уведомление о наступлении страхового случая. Важно уложиться в сроки, которые указаны в договоре страхования, иначе можно лишиться шанса на финансовую поддержку. Страховые компании очень жестко относятся к выполнению этого условия. При нарушении сроков никаким образом не удастся доказать свою правоту. Если заемщик не может оповестить страховщика сам, можно это поручить другому лицу.
    4. Доказать документально наступление страхового случая. Для этого следует собрать справки и заключения комиссии, где указано, что заемщик признан инвалидом 1 или 2 группы. Только в таком случае можно рассчитывать на помощь страховщика. Если присвоена 2 группа, некоторым заемщикам могут отказать в компенсации. Еще ниже шансы, если присуждена 3 группа инвалидности.

    После этого страховая компания рассмотрит документы и примет решение. Могут одобрить погашение всей суммы выплат банку за инвалида или вносить платежи за клиента только до тех пор, пока он не вернется на работу. Все нюансы оговорены в договоре страхования.

    Обращение в банк

    Погашение кредита страховкой при наступлении инвалидности положено заемщику не всегда. Например, инвалиду 1 группы с большей вероятностью окажут финансовую поддержку, чем инвалиду 2 группы, который сохранил физическую возможность трудоустроиться.

    Если получена инвалидность, а страховая компания отказывается компенсировать кредит, лучше обратиться к кредитору, поставить его в известность о возникшей проблеме и найти решение. Сотрудники банка могут пойти навстречу и снизят процентную ставку или предложат альтернативные варианты выхода из проблемной ситуации:

    • реструктуризацию кредита;
    • рефинансирование;
    • кредитные каникулы.

    Рефинансирование задолженности означает получение кредита на более выгодных для заемщика условиях. Новый кредит для погашения предыдущего оформляют в том же банке или в другом. При рефинансировании можно объединить несколько разных займов в один. Если такая же ситуация возникла с другими долгами, таким путем ее разрешить удобнее всего.

    Можно попробовать решить проблему своими силами. Одним из вариантов будет продажа имущества, которое оформлено в качестве залога при выдаче кредита. Перед тем как продать залоговое имущество, обязательно уведомить банк о своем намерении. Иначе продажа залога незаконна.

    Преимущество самостоятельной продажи залога – владелец сможет выручить больше денег от продажи имущества, чем банк при реализации имущества с торгов. А именно через аукцион кредитор продаст залог, если заемщик не сможет погасить задолженность.

    Могут ли инвалиды получить кредит

    Банк на законных основаниях может отказать инвалиду в оформлении кредита. Инвалидность клиента – то обстоятельство, при котором увеличивается вероятность, что заемщик не справится с кредитными обязательствами. Проблемы со здоровьем могут привести к трудностям с официальным трудоустройством.

    Даже если на данный момент инвалид получает солидную прибыль, рассчитывать на то, что он и в дальнейшем будет справляться с кредитными обязательствами, большинство банков не станет. Кроме того, значительная часть доходов инвалида уходит на лечение, поэтому свободных денег у этой категории клиентов в разы меньше, чем у здоровых.

    Но, невзирая на это в РФ есть банки, которые готовы выдать кредитные средства инвалиду. Условия такого кредитования будут жестче. Потенциальному заемщику вряд ли одобрят большую сумму. Можно рассчитывать только на маленький потребительский кредит с небольшим сроком выплаты. При этом инвалиду придется предъявить большое количество документов.

    Сотрудники тщательно будут тщательно изучать кредитную историю заемщика, поэтому оформление может затянуться надолго. Кроме того инвалида попросят предоставить залог или привлечь поручителя. Такими способами банк минимизирует свои риски в случае ухудшения финансового положения или здоровья инвалида.

    Как банки работают с должниками

    Если возникли проблемы в финансовой сфере или получена инвалидность, не стоит надеяться, что банк забудет о долге. У каждой кредитной организации проработан четкий алгоритм работы с недобросовестными клиентами, которые не выполняют кредитные обязательства.

    Действия банков могут незначительно отличаться, но в основном они схожи:

    1. Сначала работник банка обзванивает недобросовестных заемщиков, чтобы выяснить причину невыплат по кредиту.
    2. С первого дня просрочки заемщику начисляют штрафы и пени. Даже если нарушение было одноразовым, все равно придется оплатить штраф. Штрафные санкции, которые будут применять по отношению к клиенту, прописаны в кредитном договоре. Чем дольше затягивать с погашением долга, тем больше становится сумма штрафов и неустоек.
    3. Сведения о недобросовестном клиенте отправляют в Бюро кредитных историй. В итоге кредитная история портится, и любому кредитору, к которому заемщик захочет обратиться за займом, это будет известно.
    4. Если должник в течение определенного срока не выходит на контакт с кредитором и не выплачивает задолженность, банк передает дело по взысканию кредита коллекторским агентствам. Согласие заемщика для этого не требуется, банк может обратиться к услугам коллекторов на законных основаниях.
    5. Если заемщик длительное время отказывается выполнять обязанности по кредиту, банк может подать заявление в суд. Если кредит был продан коллекторам, они тоже могут обратиться в суд. Обычно кредиторы выигрывают суды, и заемщику не остается ничего, кроме как оплатить накопившуюся задолженность со всеми штрафами и пенями.

    Если не доводить ситуации до крайности, можно прийти к компромиссу. Каждому заемщику надо понимать, что при получении займа автоматически возникают обязательства по возврату денег. Поэтому изменение жизненных обстоятельств, в том числе и получение инвалидности, не окажет решающего значения. Кредитор хочет вернуть деньги и ему не важно, кто их будет платить страховщик или заемщик.

    Последствия уклонения от погашения кредита

    Заемщику все равно придется выплатить долг, который у него накопился, но при этом его ожидает несколько неприятных последствий:

    1. Изъятие и продажа залога. Если кредит был выдан под залог какого-либо имущества или заемщик прекратил рассчитываться за ипотеку, банк изымет залог и продаст его. Из вырученных денег он заберет всю сумму, которую должен заемщик. Остальные деньги, если они будут, банк вернет клиенту.
    2. Арест имущества. Если залога не было, судебные приставы могут наложить арест на имущество заемщика.
    3. Запрет на выезд из страны. При сумме долга от 30 тысяч рублей заемщику могут ограничить право на пересечение границы.
    4. Плохая кредитная история. Уклонение от обязательств перед кредиторами отразится на кредитном рейтинге заемщика. В дальнейшем банки будут отказывать в оформлении займов. Кроме того будет сложно оформить страховку или трудоустроиться на хорошую должность, потому что в этих случаях также запрашивают кредитную историю.

    По итогам судебных разбирательств заемщику могут назначить:

    • штраф до 200 тысяч рублей;
    • принудительные работы до 2 лет;
    • арест до полугода;
    • лишение свободы до 2 лет и обязательные работы до 480 часов.

    Способы наказания недобросовестных заемщиков достаточно жесткие, поэтому не стоит доводить до такого. Если получили инвалидность и появились проблемы с финансами, ставьте в известность банк, наладьте контакт с кредитором, и не уклоняйтесь от обязательств.

    Чего еще не стоит делать, если нет денег на погашение кредита

    При получении инвалидности и отказе страховой компании в выплате компенсации, лучшим всего идти в банк и объяснять проблему. Сотрудники подскажут пути решения, и заемщик сможет облегчить кредитное бремя. Кредитная история не испортится, а банк поймет, что перед ним добросовестный клиент, готовый к сотрудничеству.

    Чего не стоит делать:

    1. Брать несколько новых займов на оплату предыдущих. Сложность в том, что получить одобрение на новый заем на выгодных условиях окажется достаточно сложно, если уже допущены просрочки. Банки вряд ли согласятся сотрудничать с клиентом с испорченным кредитным рейтингом. Если к этому прибавить еще и полученную инвалидность, шансы становятся слишком маленькими. Если заем одобрят, условия по нему будут невыгодными: повышенная процентная ставка, оформление имущества под залог. Так банк снижает собственные риски, а заемщику приходится сложнее. В этом случае не надо путать рефинансирование по пониженной ставке и микрозаймы в кредитных организациях, которые изначально не выгодны по сравнению с кредитами в банках.
    2. Менять мобильный телефон, место жительства, уехать из города или страны. Такие действия не помогут избежать суда. Информация об испорченной кредитной истории все равно будет зафиксирована в БКИ и доступна всем российским банкам. Поисками недобросовестных заемщиков занимаются правоохранительные органы.
    3. Обращаться в антиколлекторские компании. Подобные организации вряд ли помогут полностью избавиться от задолженности. Кроме этого, антиколлекторские бюро предлагают свои услуги не бесплатно. Сотрудничество с агентами компании предполагает общение с коллекторами. Если деятельность коллекторов ограничивается только донесением информации, этим можно заняться самому. Если же коллекторы переходят к насилию, нарушают закон, можно обратиться в ФССП. Также антиколлекторские бюро берут на себя реструктуризацию долга. Но об этом можно бесплатно договориться с банком. Если же дело дойдет до судебных разбирательств, антиколлекторские агенты могут выступить в роли адвокатов. Но все эти услуги лягут на должника еще большим финансовым бременем.
    Читайте также:  Приговорили к обязательным работам

    Помните, чем раньше выйти на связь с банком, тем лучше. Не обостряйте ситуацию.

    Полезные ссылки:

    1. Статья 177 УК РФ. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
    2. Статья 382 ГК РФ. Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу
    3. Статья 25 ГК РФ. Несостоятельность (банкротство) гражданина

    Клавдия Трескова – высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о. начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет. treskova@brobank.ru

    Комментарии: 4

    Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

    Добрый день может ли инвалид 1группы объявить себя банкротом при пенсии в 20 тысяч

    Уважаемая Лилия, такие вопросы решаются при наличии полной картины платежеспособности и с учетом оценки реального благосостояния должника. Рекомендуем вам обратиться за консультацией к профильному юристу.

    Здравствуйте, расскажу историю, моя знакомая брала кредит 300 тыс. рублей, оформила страховку 40 тыс. рублей, через три месяца ей дали инвалидность, так как у неё онкология, была операция по удалению яичников до взятия кредита, платила кредит год, потом умерла, муж платит сейчас кредит уже два месяца, сказал, что потом вернут, а кредит скорей всего спишут. Скажите чего ждать и на чего надеятся?

    Уважаемый Илья, уточните, пожалуйста, свой вопрос. Супруг умершей может не платить кредит в том случае, если не планирует вступать в право в наследства.

    Кредит взят, но получена инвалидность!

    Кредит взят но получена инвалидность – такие явления в финансовом мире сегодня являются нормой. Абсолютно каждый человек, который сегодня имеет крепкое здоровье, на завтра может стать инвалидом.

    Но вопрос касается другого аспекта: как быть, если инвалидность получена, и при этом на новоиспеченном инвалиде «висит» бремя в виде ссуды. Нужно ли продолжать выплаты, или есть право воздержаться от аннуитетов?

    Имеет ли право инвалид не вносить выплаты?!

    Ни одно обстоятельство, случившееся в жизни клиента банка, не может отменить его обязательства перед кредитором по умолчанию. То есть не получится – принести в банк справку из больницы и освободиться от выплат.За инвалидом сохраняются все обязательства по выплате ссуды.

    Если он пренебрежет этим требованием, займодатель вправе обратиться в суд, и за этим последует кропотливое судебное разбирательство.

    Специалисты рекомендуют «не пороть горячку» и не доходить до крайностей: будет спокойнее, если вопрос решится мирным путем.

    Взаимодействие со страховщиками

    Инвалидность – это однозначно страховой случай. В связи с тем, что многие банки предлагают услугу страхования в качестве приложения к ссуде, вероятно, при получении группы вы можете рассчитывать на компенсацию, обратившись в страховую компанию.

    В этом случае необходимо соблюсти определенный алгоритм действий:

    1. Внимательно ознакомьтесь с договором страхования, а также с полисом, который был получен еще до инвалидности. Изучите перечень условий и действий, предпринимаемых при возникшей ситуации.
    2. Направьте соответствующее уведомление в адрес своего непосредственного страховщика о наступлении страхового случая. Если пренебречь принципом своевременности на этот этап, можно опоздать и лишиться шанса на получение финансовой помощи.
    3. Документально докажите факт наступления страхового случая. У вас на руках будет целый ворох бумаг, включающий историческую справку, заключения комиссии и так далее. Только в этой ситуации вам может быть выдана страховка.
    4. Компания осуществляет проверку документов, которые приносит заемщик, и на основании результатов обеспечивает принятие решения о выплате в пользу инвалида суммы.

    Часто задаваемый вопрос «если я инвалид 2 группы могу не платить кредит» имеет отрицательный ответ:

    1. Во-первых, потому, что вы продолжаете нести ответственность перед кредитором.
    2. Во-вторых, в связи с тем, что получаете доход, поэтому никто не освободит вас от уплаты ссуды. Мы рассмотрели рядовой случай, при котором страховая компания сразу же пойдет навстречу своему клиенту и выдаст компенсацию.

    Но порой такого явления может не наблюдаться, и организация просто-напросто откажет в помощи. В этом случае вы вправе подать в суд и добиться своего.

    На что можно рассчитывать?!

    Банки понимают, что вы попали в безвыходную ситуацию, и ваше финансовое положение ухудшилось сокращением доходов и увеличением расходов на лечение.

    Они не имеют цели заставить вас платить кредит по той же схеме, наоборот, большинство организаций в стремлении сохранить с заемщиком дружеские отношения продумывают «форс-мажорные» программы, которые поспособствуют ослаблению условий и их смягчению.

    Таким образом, если наступил страховой случай по кредиту инвалидность 2 группы, вы не можете освободиться от уплаты ссуды, но можете подать прошение об изменении порядка выплат как лицо, попавшее в трудную жизненную ситуацию.

    Банк предложит несколько путей решения задачи:

    • реструктуризация долга;
    • рефинансирование ссуды;
    • предоставление кредитных каникул;
    • освобождение от процентов;
    • продление срока кредитования.

    Чтобы добиться этого, необходимо написать заявление и совместно с банком найти подходящее решение.

    Могут ли инвалиды рассчитывать на получение кредита

    На основании действующего законодательства, банк имеет право отказать по заявке в том случае, если есть обстоятельства, говорящие об отсутствии вероятности возврата долга. Об этом факте свидетельствует 2-й п. 42-й гл. ГК.

    Это связано еще и с тем, что проблемы со здоровьем имеют автоматическую взаимосвязь с трудностями, возникающими при трудоустройстве. Даже если заработок инвалида измеряется солидными величинами, он не может обеспечить погашение займа, потому что львиная доля доходов уходит на лечение.

    Тем не менее, есть несколько банковских компаний , которые готовы оказать помощь лицам, имеющим вторую группу.

    Но стоит учесть, что и условия их кредитования будут более жесткими:

    • ограниченные суммы (только небольшие займы потребительского значения);
    • малые сроки предоставления денег в пользование;
    • предоставление со стороны инвалида большого количества бумаг;
    • тщательное изучение истории по кредитам.

    Что делать при невозможности выплатить кредит?!

    Если страховая компенсация при признании вас инвалидом не положена, а трудоустроиться вы не можете, есть и другие варианты решения проблемы.

    Например, можно завести дело о банкротстве, или уведомить кредитора о том, что не имеете финансовых возможностей выплачивать по займу.

    Итак, если группа была присвоена при обременении долговым обязательством, есть несколько вариантов решения этой задачи.

    Главное – вам нужно действовать последовательно и поэтапно. А ответ на вопрос «мне присвоили группу, могу ли я не платить по ссуде» всегда будет отрицательным.

    Должен ли выплачивать долги по кредиту инвалид второй нерабочей группы?

    Существует вопрос следующего содержания.

    Человек инвалид второй нерабочей группы.

    Должен ли он платить долг по кредиту, будучи неработоспособным?

    Михаил! Обязанность по исполнению обязательств по кредиту (ст.819-821 ГК РФ) надлежащим образом (ст.309 ГК РФ) никто не снимал, если не было страховки на 2 группу инвалидности согласно требованиям ст.934, 943 ГК РФ. Если была, то обязательства должна погасить страховая компания. Но такое страхование добровольное. И если его не делали, то долги нужно погашать. Если нет доходов, то могут через суд взыскать, а потом в рамках Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” исполнить решение за счет обращения взыскания на имущество должника. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

    Ответ однозначен – должен.

    Нахождение на инвалидности второй группы само по себе не является основанием, чтобы не платить долги по кредиту.

    Но здесь нужно иметь ввиду следующее. Если еще нет судебного решения – то банк должен взыскать долг с инвалида. Если подаст заявление о выдаче судебного приказа – и будет судебный приказ, то надо подать будет заявление о его отмене, ст.129 ГПК РФ.Если будет подан уже в суд иск, то надо подать возражения, ст.149 ГПК РФ. Возможно там уже и срок исковой давности 3 года истек, Ст.196,200 ГК РФ, Либо пеню предъявляют необоснованно – тогда заявлять можно о снижении неустойки, Ст.330 ГК РФ. Если уже есть судебное решение – можно его обжаловать в апелляцию, ст.320 ГПК РФ. А когда есть вступившее законную силу решение суда и документы на исполнении у судебного пристава, то надо понимать, что не более 50 процентов могут взыскать с доходов, в том числе с пенсии по инвалидности. Кроме того, если инвалиду не на что жить – он вправе обратиться в суд с заявлением о снижении процента взыскания с пенсии и иных доходов. На практике бывает, что суды снижают до 10 % процент взыскания. Также можно получить отсрочку или рассрочку уплаты.

    Кроме того если есть договор страхования, то нужно посмотреть его условия. Если наступление инвалидности во время кредитных обязательств является страховым случаем, то можно получить страховую выплату. Для этого нужно обратиться в страховую компанию с соответствующим заявлением и приложить документы по инвалидности.

    Так что будьте оптимистичней и умейте отстаивать свои права! Никогда не унывайте!

    Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо посмотреть, при заключении кредитного договора оформлялась ли страховка заемщику?

    Обычно, такие банки как Сбербанк, ВТБ при сумме займа более 200 000 р. оформляют страховку и в случае, если человек заболел, получил инвалидность, Банк закрывает данный кредит за счет страховки.

    Таким образом, откройте кредитный договор, посмотрите в нем внимательно все пункты, возможно дополнительно имеется лист – договор страхования.

    Если он имеется, то необходимо в Банк написать заявление и приложить документы, подтверждающие нетрудоспособность инвалида.

    Федеральный закон “О банках и банковской деятельности” от 02.12.1990 N 395-1 (последняя редакция)

    Михаил, нетрудоспособность сама по себе не имеет никакого отношения к обязательствам по кредитному договору ст.819 ГК РФ. Другое дело, если он стал инвалидом после заключения кредитного договора, в этом случае возможно погашение кредита за счет средств страховой компании, конечно, если производилось страхование обязательств заемщика.

    Приветствую. Моя позиция в этом вопросе такова, что должен. По общему правилу, содержащемуся в ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии:

    1) с условиями обязательства. Под условиями обязательства следует понимать условия, которые стороны самостоятельно оговорили в договоре займа. Обычно к таким условиям относятся сумма займа, время передачи и возврата суммы займа, порядок определения момента возврата, если срок или дата возврата сторонами в договоре определены моментом востребования либо вообще не указаны;

    2) с требованиями закона и иных нормативных актов. Установленные в законе требования почти всегда носят императивный характер, поэтому их соблюдение не только желательно, но и обязательно для сторон договора. К таким условиям можно отнести положения, касающиеся особенностей заключения договора займа в иностранной валюте, сроки исковой давности или разумные сроки исполнения обязательств и т. п.;

    3) с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, если условия обязательства либо закона не содержат требований относительно какого-либо вопроса. Под обычаями делового оборота следует понимать сложившиеся и широко применяемые в какой-либо области деятельности правила поведения, не предусмотренные законодательством.

    Понятно, что есть ситуации, когда обязательства несопоставимы с вашими возможностями, исходя из вашей ситуации. Считаю целесообразным обратиться в кредитную организацию с просьбой о рассрочке, отсрочке кредита либо обратитесь за рефинансированием с меньшей процентной ставкой.

    Если ситуация совсем зайдет в тупик и вы не будете платить по кредиту, то вас могут обязать это делать принудительно через судебных приставов. В том числе за счёт вашего имущества. Ну как бы до этого (особенно при наличии имущества) лучше не доводить.

    В любом случае есть практически из любой ситуации выход.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

    СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

    Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

    Ссылка на основную публикацию

    Подъемные деньги молодым специалистам при увольнении раньше срока

    Должен Ли Молодой Специалист Вернуть Подъемные При Увольнении

    Нужно ли возвращать подъемные молодому специалисту при увольнении

    Здравствуйте! В этом году я закончил педагогический институт и самостоятельно устроился работать в школу учителем. Через 3 месяца после заключения трудового договора мне, как молодому специалисту, выплатили подъёмные. Сейчас я хочу уволиться по обственному желанию. Подскажите пожалуйста должен ли я вернуть подъёмные выплаты. Заранее большое спасибо!

    Подъёмные молодым специалистам – региональный вид выплат, регулируется соответствующими нормативными актами субъектов РФ.Возникновении у работника обязанности вернуть подъёмные может возникнуть, если это прямо указано в трудовом договоре, локальном акте учреждения (организации), в которой Вы работаете.Прежде всего, почитайте свой трудовой договор, если нет условия о возврате подъёмных – то нет и обязанности их вернуть.Даже если у Вас в договоре указано, что обязаны отработать определённый срок, сама по себе эта обязанность и её неисполнение не влияет на возникновение обязанности вернуть подъёмные.

    Возвращаются ли подъемные молодого специалиста при смене работы

    Здравствуйте! Полтора года назад, когда устроился в районную больницу, получил подъемные молодого специалиста, в размере 35 тысяч рублей. Как мне сказали, обязан отработать 3 года за них. Недавно я решил перейти работать в городскую больницу, где были готовы принять меня переводом, но мой текущий работодатель возразил в переводе. Пришлось уходить по собственному желанию. Деньги мне давало министерство здравоохранения области, а не работодатель. Ухожу на работу в этой же области. Разрыв между увольнением и приемом на работу: не прошло и дня. В коллективном договоре нет статьи про возврат подъемных средств. При увольнении мне вручили уведомление от администрации больницы, что я не отработал трех лет и обязан вернуть эти деньги. И сказали, чтобы я отнес это уведомление в министерство и чтобы они его проверили на правильность.

    Дело в том, что Трудовой кодекс не регулирует сложившиеся правоотношения. Как правило, вопросы по единовременной выплате средств молодым специалистам решаются на местном уровне, т.е. на основании нормативного акта области, района, края, республики. Поскольку Вы продолжаете практиковать медицину на территории одного субъекта (области), при этом меняя лишь медицинское учреждение, требование Вашего бывшего работодателя о возврате единовременной выплаты является незаконным.

    Подлежит ли единовременное пособие (выплата) молодому специалисту возврату при увольнении

    К сожалению, у меня нет дара ясновидения. Я Вам написала — нужно смотреть Положение или иной документ, на основании которого Вам была выплачена эта выплата. Что я могу Вам сказать, не видя документов? Я только предположила, что , возможно, если Вы уволитесь, не отработав положенный срок, с Вас будет удержана выплата пропорционально отработанному времени. Вам же эту выплату выплатили не за красивые глазки, а за некое обязательство (например, отработать условно говоря 3 года).

    Вам нужно найти Положение, на основании которого выплачивалась Вам эта выплата, и посмотреть — есть ли условия возврата в случае увольнения. Вполне вероятно, что в случае увольнения до истечения какого-то срок (обычно это 3 года) выплата может быть потребована к возврату пропорционально отработанному Вами времени.

    Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020 году

    В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

    • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
    • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
    • получил диплом установленного образца;
    • устраивается на работу в первый год после окончания;
    • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
    • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

    Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

    Возврат «подъемных» молодым врачам при увольнении

    Молодой медработник в Амурской области, получивший единовременную денежную выплату, должен отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в госучреждении здравоохранения Амурской области.

    Такая обязанность работника предусмотрена Постановлением Правительства Амурской области от 17 октября 2014 г. N 623 «Об утверждении Порядка заключения с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2012 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта, договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты».

    Получила подъемные, как молодой специалист

      2. Право на получение пособия имеют молодые специалисты. а также взявшие на себя обязательство проработать в образовательных учреждениях не менее трёх лет и имеющие учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее — молодой специалист).

    Согласно Постановлению администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 г. N 35-ПА «О единовременном денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников» (с изменениями от 30 апреля 2009 г.):

    Специалист Костанайской ЦРБ после увольнения должен вернуть выделенные подъёмные и кредит

    «Местным исполнительным органом на основании представления прокуратуры района в суд поданы иски о взыскании с молодого специалиста полученных бюджетных средств, в общей сумме 2 453 964 тенге», — отмечено в информации надзорного органа.

    Прокуратурой Костанайского района в ходе проверки выявлено, что молодой специалист, пришедший работать в сферу здравоохранения, нарушил соглашение, которое подписал с акимом района. Об этом сообщает пресс-служба областной прокуратуры.

    Вернуть — подъемные — обязал Биробиджанский суд молодого врача, уволившегося раньше срока

    Больница вновь направила письменное требование о возврате пособия. Однако оно так и осталось без ответа. Тогда лечебное учреждение обратилось в Биробиджанский районный суд ЕАО с иском о взыскании с бывшей сотрудницы полученных «подъемных».

    В одну из больниц Амурской области пришла на работу молодой врач-хирург. В соответствии с трудовым договором ей выплатили единовременное пособие в размере 100 тысяч рублей. Девушка, в свою очередь, обязалась отработать здесь в течение пяти лет с момента заключения договора. В случае его расторжения до истечения указанного срока по своей инициативе она должна возвратить полученную сумму. Отработав два с половиной года, молодой специалист уволилась по собственному желанию. При расчете ей вручили требование о возврате единовременного пособия, о чем имеется подпись девушки. Однако деньги она так и не вернула. Более того, лечебному учреждению пришлось более девяти месяцев разыскивать бывшую сотрудницу. Оказалось, что она живет и работает в Биробиджане.

    При каких условиях можно не возвращать подъемные молодому специалисту

    ЗДравствуйте, Ольга!
    Трудовой кодекс РФ предусмотрел много льгот и гарантий для молодых специалистов. Для того, чтобы воспользоваться этим льготами, необходимо соблюдение нескольких условий. Вы должны быть молодым (до 30 лет), специалистом (иметь соответствующее образование), и обязательно либо направлялись на учебу с этого места работы, либо были приглашены после окончания образовательного учреждения именно на это место работы. Если у вас все условия совпадают, то вам полагаются все компенсации. Так же, Трудовым кодексом предусмотрено, что так называемые «подъемные» денежные средства необходимо возвращать, если не выполнены условия трудового договора. Если вашим трудовым договором определен срок в три года, то вам придется либо его отработать, либо вернуть деньги. Удачи.

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, существует ли такое правило: я как молодой специалист (учитель начальных классов) имею право при добровольном увольнении (не проработав 3 года) не возвращать подъемные деньги школе? Заранее спасибо!

    Подъемные деньги молодым специалистам медикам медсестрам нужно ли возвращать

    В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник. В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.

    Распространен в Москве. Типа училище, помогает молодым специалистам трудоустроиться, поэтому добровольно принудительно, заключает договор, между студентом и училищем, что она вас трудоустроит. Далее, на последнем курсе, с вами подписывают, добровольно принудительно, распределение на работу с работодателем ДЗ.

    Возврат выплаты молодым специалистам при увольнении

    3.1. Осуществить выплату разового пособия молодым специалистам — работникам учреждений культуры в 2005 году путем перераспределения ассигнований в пределах средств областного бюджета на 2005 год, предусмотренных комитету по культуре Ленинградской области как распорядителю бюджетных средств.

    Добрый день. в сентябре 2013 года я пошла работать в школу учителем изо, в январе 2014 я получила диплом о высшем образовании — специальность Учитель изобразительного искусства, кроме этого у меня уже 17.04.2014

    Возврат выплаты молодым специалистам при увольнении

    При увольнении работника компания должна произвести полный расчет, в который входят и суммы отпускных. Разберемся, каких правил стоит придерживаться в 2015 году при определении сумм компенсационных перечислений.

    Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Можно — ли вернуть подъемные при — досрочном увольнении работника

    • такой отпуск не связан с режимом работы сотрудника и не является частью его трудовой функции, за выполнение которой он получает зарплату;
    • компенсации — это выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими обязанностей, предусмотренных При этом понятие «затраты» трудовое законодательство не раскрывает. Переезд по направлению работодателя — это затраты времени работника на обустройство на новом месте и на отдых, необходимый после переезда.

    1. В соответствии с трудовым договором от 18 июня 2011 г. и в связи с переездом для работы в подразделении ООО «Степной ветер» в г. Красноярске Работодатель обязуется оплатить расходы Работника и его семьи.

    Какие выплаты положены молодому специалисту

    Обратите внимание!
    Если выпускник направлен для работы в качестве педагогического работника, то ему выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов. Размер подъемных устанавливается из расчета месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатить денежную помощь учреждение образования должно не позднее выдачи свидетельства .

    Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.

    Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

    При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

    В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

    Должен Ли Молодой Специалист Вернуть Подъемные При Увольнении

    ТК РФ).Кроме того, за работником, уволенным по одному из указанных оснований, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.За работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    ТК РФ).В случае нарушения сроков помимо выплат, причитающихся при увольнении, работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Читайте также:  Кража товара из магазина,возможность сообщения в школу

    Возврат денежных средства молодым спеуиалистом при увольнении

    Если в Вашем трудовом договоре прописана обязанность отработать определенный промежуток времени на данном предприятии, то Ваше досрочное увольнение будет расцениваться как неисполнение условий трудового договора. Обязанность по возврату “подъемных” может быть предусмотрена, как в трудовом договоре, так и в нормативно-правовых актах Вашего региона.

    То, что Вам выдали “подъемные” отнюдь не означает, что Вы не вправе уволиться. Но так как Вам выдали целевые денежные средства, причем, скорее всего, из регионального, а может быть и из федерального бюджета, то выплаченные Вашим работодателем “подъемные” придется вернуть. Сумма денег, которые подлежат возврату, составит сумму пропорционально неотработанному времени. Данные “подъемные” выплаты Вы можете получить только один раз. При последующем трудоустройстве выплаты Вы уже не получите. Так как статус “Молодой специалист” присваивается один раз.

    Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

    Если в трудовом договоре нет порядка возврата компенсаций за переезд компенсацию за съем жилья, то нужно смотреть иные документы, которые Вы подписали. При этом в трудовом договоре могут быть отсылки к локальным актам работодателя.
    Если условия возврата денег нигде не прописаны, почему вы их должны возвращать? Полагаю, что работодатель при составлении трудового договора этот пункт упустил, и, следовательно, не имеет права требовать возврата денег: исходя из общей практики, материальная помощь в принципе не подлежит возврату при увольнении.

    Так как Вы приняты на работу постоянно и у Вас отсутствуетВ договор об отработке определенного времени у данного работодателя и условий для возврата денег также не прописано, то возвращать будет не нужно.

    В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
    В

    Здравствуйте! Вам лучше бы прикрепить здесь скан трудового договора. Тогда будет точно понятно.

    Если там и вправду нет никаких условий возврата или ссылок на локальные или местные нормативно-правовые акты, то возвращать вы ничего не должны.

    В любом случае ничего не платите без письменного мотивированного требования.

    Обязанность работника вернуть организации подъемные,компенсацию за проживание и переезд в случае его досрочного увольнения законодательством не предусмотрено.Получить от работника эти деньги модно будет только если заранее об этом позаботиться (в своих локальных нормативных актах(далее- лна) установить порядок и размеры возмещения работнику денег либо включить такие условия в трудовой договор).Только в этом случае работодатель имеет право требовать возврат.

    При устройстве на работу работодатель обязан был Вас ознакомить с лна,в том числе и с порядком возврата под роспись.

    Внимательно изучите трудовой договор и все лна организации (работодатель обязан вам их предоставить).Если такой лна есть посмотрите дату его утверждения,если она ранее приема Вас на работу с вами должны были заключить доп.соглашение к трудовому договору.Если нет лна,нет доп.соглашения и в трудовом договоре нет порядка возврата,ПИШИТЕ заявление в трудовую инспекцию.

    Надеюсь мой ответ Вам помог.Буду признательна за отзыв и оценку ответа.Берегите себя и своих близких.

    Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020 году

    Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.

    Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.

    Кто считается молодым специалистом в России

    Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

    Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

    Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.

    Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:

    • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
    • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
    • получил диплом установленного образца;
    • устраивается на работу в первый год после окончания;
    • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
    • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

    Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

    Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

    В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

    Но это нематериальная льгота.

    Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

    Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

    Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

    Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

    Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

    • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
    • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
    • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
    • суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
    • среднюю зарплату за этот же период.

    Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

    Как и где получить подъёмные

    Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

    1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
    2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
    3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
    4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
    5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
    6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

    Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Каков размер подъемных выплат

    Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

    Приведем несколько примеров.

    С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

    По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

    • с законченным высшим образованием;
    • не старше 50 лет;
    • переехавшие в сельскую местность;
    • заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

    Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

    Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

    Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

    Виды государственной помощи в сельской местности

    В 2020 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

    Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

    Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

    • возраст до 35 лет;
    • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
    • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
    • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
    • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

    Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

    Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

    Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

    Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

    Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

    В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Молодой специалист – можно ли его уволить?

    Основания увольнения молодого специалиста обозначены в ТК РФ. Для лиц возрастом до 35 лет, приступившие к работе в течение года после получения диплома, предусмотрены отдельные льготы при устройстве на работу. С начала 2010-х годов в некоторые вузы вернули практику распределения специалистом по предприятиям. Такие выпускники должны отработать положенное время (обычно 5 лет) у указанного работодателя. По отдельным направлением молодым специалистам предоставляются квоты при приеме на работу – учителями, врачами, агрономами.

    Правовые нюансы

    При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.

    Гражданам доступны следующие виды помощи:

    • единовременные выплаты – в качестве подъемных, для переезда на новое место работы по социально значимым профессиям;
    • льготы членам семьи, в том числе при устройстве в дошкольные образовательные учреждения;
    • предоставление жилья на льготных условиях, включая служебные жилые помещения.
    • обеспечение субсидиями на оплату услуг ЖКХ и других целевых расходов.
    Читайте также:  Сбор средств в школе с родителей

    Статус молодого специалиста сохраняется у гражданина, когда он перешел работать из одной организации в другую либо когда человек был длительное время без работы по уважительным причинам. Наряду с правами у подобных категорий работников есть обязанности. Базовые обязанности – выполнять свою работу согласно условиям трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться норм локальных нормативных актов.

    Причины и основания для увольнения молодого специалиста

    Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.

    Ими могут быть следующие обстоятельства:

    • в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
    • в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
    • внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

    Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника:

    1. Периодическое нарушение трудовой дисциплины.
    2. Систематические прогулы – т.е. длительное отсутствие на рабочем месте.
    3. Утрата доверия, если сотрудник имел дело с материальными ценностями работодателя, либо совершил поступок, порочащий репутацию государственной службы.
    4. Потеря лицензии, специального права – лишение водителя прав за пьяную езду.

    В ст. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц с момента выявления проступка либо 3 месяца с момента его совершения. Общий срок привлечения не может быть больше года. Если проступок совершен в рамках ревизии, аудиторской проверки, то срок привлечения составляет не больше трех лет.

    Дисциплинарный проступок выявляется на основании служебного сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Комиссия по дисциплинарным нарушениям может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по причинам, указанным в ТК РФ – ст. 81, остается за работодателем.

    Основанием для увольнения выступают следующие документы:

    • заявление молодого специалиста с просьбой о расторжении трудового договора;
    • письменное распоряжение работодателя об увольнении работника. Документ принимается на основании рекомендации дисциплинарной комиссии.
    • приказ об увольнении – универсальное основание при расторжении трудового договора независимо стороны.

    Увольнение молодого специалиста также возможно при сокращении персонала. Об этом сотрудника нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель, по возможности, должен предложить молодому специалисту другую должность. Если она не устраивает, то от работника нужно получить акт об отказе. Аналогичные правила предусмотрены при ликвидации предприятия.

    Дополнительные причины увольнения заключаются в следующем:

    1. Отказ от выполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарного взыскания.
    2. Разглашение государственной или коммерческой тайны.
    3. Несоответствие занимаемой должности – факт, который проводится в результате аттестации. Она не может проводиться в отношении молодого специалиста, работающего в организации меньше года.

    Если прекращение трудового договора проводится по инициативе работодателя, то факт- основание для расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Сотруднику должна предоставляться возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента затребования. Отсутствие объяснений не препятствует работодателю уволить работника.

    Оформление приказа, гарантии сотруднику

    Приказ об увольнении – основной документ, завершающий процедуру расторжения трудового договора с сотрудником. В нем содержится наименование компании, информация о работодателе, сотрудника — название юридического лица, наименование должности, дата трудоустройства. В приказе об увольнении содержится основание расторжения трудового договора, со ссылкой на нормы ТК РФ. С приказом сотрудник должен ознакомиться под роспись. Если молодой специалист отказывается сделать это, то составляется соответствующий акт.

    Сотрудник должен получить:

    • зарплату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выплаты, которые полагаются за период нетрудоспособности работника.

    В последний день увольнения работник должен также получить:

    • трудовую книжку;
    • справку о начисленной зарплате.

    Незаконное лишение молодого специалиста работы можно обжаловать в трудовой инспекции. Восстановиться на рабочем месте также получится с помощью юриста в судебном порядке.

    Увольнение молодого специалиста

    В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

    Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

    • не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
    • после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

    Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

    • единовременные выплаты;
    • компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
    • выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
    • предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.

    Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

    Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

    Стоит учесть такие нюансы:

    • если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
    • если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

    Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:

    • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
    • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
    • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
    • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
    • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
    • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
    • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
    • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

    Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

    Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

    Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

    • потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
    • простить ему все траты на обучение.

    Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

    Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой.

    Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

    В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

    • прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
    • сокращение численности штата или численности работников;
    • работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
    • смена собственника на предприятии;
    • работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
    • наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.

    Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.

    Увольнение молодого специалиста без опыта работы

    Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

    • по инициативе самого работника;
    • по инициативе работодателя.

    Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

    Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен. Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.

    Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:

    • он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
    • отрабатывает положенные 2 недели;
    • получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.

    Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.

    Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением

    Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя.

    Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения. Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении. У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.

    Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию

    Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

    Уволить его нужно на основании ст. 83 ТК РФ. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.
    Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки. В день написания заявления (он же последний рабочий день) работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы.

    Увольнение молодого специалиста за прогулы

    Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

    Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

    Читайте также:  Приговорили к обязательным работам

    Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

    • составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
    • письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
    • работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
    • нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
    • в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.

    Увольнение молодого специалиста за нарушения

    Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы.

    Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. «Запах» не является основанием для увольнения.

    Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

    Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

    Заключение

    Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику.

    Выплаты молодым специалистам

    9,835 просмотров всего, 51 просмотров сегодня

    Содержание статьи:

    Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

    Молодые специалисты в России

    Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
    • обучение за счет бюджетных средств;
    • наличие диплома государственного образца;
    • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
    • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
    • возраст до 35 лет (зависит от области).

    Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

    Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

    Региональные выплаты молодым специалистам

    Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

    На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

    Подписывайтесь на нашу группу “Социальный консультант” во “ВКонтакте” – там всегда свежие новости и нет рекламы!

    Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

    Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
    • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
    • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

    Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

    Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

    • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
    • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

    Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

    По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

    Подъемные выплаты учителям

    Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

    Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

    Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

    Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

    В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

    Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

    • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
    • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
    • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

    Как получить причитающееся?

    Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

    • Заявление о предоставлении выплат.
    • Оригинал диплома с копией.
    • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
    • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

    Подъемные выплаты докторам

    Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой. Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях. Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

    Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

    Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

    • Паспорт РФ.
    • ИНН.
    • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
    • Подтверждение окончания ординатуры.
    • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
    • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

    Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

    Пример на тему выплат молодым специалистам

    Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10 с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн. рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.

    Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения. Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов. Такими бумагами являются:

    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
    • Диплом о получении высшего медицинского образования.
    • Трудовое соглашение.
    • Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
    • Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
    • Согласие от Минздрава.
    • Номер личного счета претендента
    • ИИН.

    Астахов направил документы в министерство здравоохранения с просьбой предоставить ему право участвовать в программе «Земский доктор». Заявка была направлена посредством сети Интернет. В течение двух недель пришло официальное разрешение.

    Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС. По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача.

    Заключение

    Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:

    • Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
    • При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
    • На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
    • Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
    • При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

    Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях. В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам молодым специалистам

    Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом. Предприятие помогает молодежи. При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках». По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%. Во 2-й год работы премию подняли до 15%. Иногда премировали по итогам квартала. Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт. Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий. Законно ли это?

    Ответ: Статья 129 ТК РФ исключает такую возможность для работодателя, так как премиальные выплаты и процентные надбавки к денежному содержанию работника считаются частью зарплаты. Зарплата – законное вознаграждение за выполняемый круг обязанностей. Если нареканий к качеству и объему работы не было, работодатель обязан оплатить труд полностью. Требование руководства неправомерно. Если не удастся договориться миром, оспаривайте через суд.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

    СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

    Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

    Ссылка на основную публикацию