Составлен протокол об алкогольном опьянении

ВС РФ: процедура привлечения нетрезвого водителя к ответственности должна быть безупречной

Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения – одно из наиболее серьезных нарушений со стороны водителя. Тем не менее, далеко не всегда все так очевидно, как кажется. В своих недавних постановлениях ВС РФ напомнил, что важно не только наличие оснований для административного наказания, но и безупречное соблюдение процедуры привлечения лица к ответственности. Рассмотрим несколько важных аспектов, на которые обратил внимание Суд.

Передать управление автомобилем нетрезвому лицу может только водитель

Т. была привлечена к административной ответственности за то, что 25 июля 2015 года передала управление принадлежащим ей автомобилем своему мужу П., находящемуся в состоянии опьянения (ч. 2 ст. 12.8 КоАП, абз. 3 п. 2.7 ПДД). За допущенное правонарушение на нее был наложен штраф в размере 30 тыс. руб. с лишением водительских прав на полтора года (постановление мирового судьи судебного участка № 77 Выборгского района Ленинградской области от 24 декабря 2015 г. № 3-454/15-77).

Свою вину Т. не признала, поэтому обратилась к адвокату, который обжаловал этот судебный акт. В жалобе он ссылался на то, что автомобиль, приобретенный в период брака, является совместной собственностью супругов, к тому же П. вписан в полис ОСАГО – таким образом, согласия Т. на то, чтобы машиной управлял муж, не требовалось. Тем не менее, вышестоящие суды поддержали вывод коллеги и оставили постановление без изменения (решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 апреля 2016 г. № 12-257/2016, постановление Ленинградского областного суда от 8 июля 2016 г. № 4а-306/2016).

Вина Т., по мнению судов, была полностью подтверждена протоколами об административном правонарушении и об отстранении П. от управления транспортным средством, а также актом медицинского освидетельствования П. на состояние опьянения. Кроме того, инспектор ГИБДД, составивший протокол, подтвердил, что Т. передала П. управление автомобилем, и пояснил: она этого не оспаривала – своей подписью в протоколе Т. удостоверила факт нарушения и никаких замечаний не внесла.

О том, в течение какого периода со дня правонарушения лицо может быть привлечено к административной ответственности за управление автомобилем в состоянии опьянения и при каких обстоятельствах возможно увеличение этого срока, узнайте из материала “Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение ПДД” в Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите бесплатный
доступ на 3 дня!

Однако адвокат таким вердиктом остался недоволен и обратился с жалобой в ВС РФ, и тот согласился с позицией защитника (Постановление ВС РФ от 17 ноября 2016 г. № 33-АД16-15).

Суд подчеркнул, что довод адвоката о том, что П. не требовалось согласие супруги на управление автомобилем, поскольку он был внесен в полис ОСАГО, а автомобиль находился в совместной собственности супругов, другими доказательствами не опровергнут.

Более того, субъектом вмененного Т. правонарушения считается именно водитель автомобиля вне зависимости от того, является ли он его владельцем (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 24 октября 2006 г. № 18 “О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части КоАП РФ”; далее – Постановление № 18). То есть привлечь к ответственности по ч. 2 ст. 12.8 КоАП РФ можно только то лицо, которое управляло автомобилем перед тем, как передать руль другому. Однако, подчеркнул ВС РФ, доказательства, на которые ссылались нижестоящие суды, не подтверждают вывод о том, что Т. в момент передачи мужу управления являлась водителем транспортного средства. К тому же она настаивала на том, что не знала об употреблении ее супругом накануне поездки спиртных напитков, а видимых признаков алкогольного опьянения у него не имелось.

По общему правилу неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в его пользу (ч. 1, ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ). Поэтому ВС РФ отменил акты нижестоящих судов и прекратил производство по делу об административном правонарушении в отношении Т.

При составлении акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения должен быть строго соблюден интервал между двумя замерами

П. был привлечен к административной ответственности за то, что 13 октября 2015 года управлял автомобилем в нетрезвом виде (ч. 1 ст. 12.8 КоАП, абз. 1 п. 2.7 ПДД). За это он был оштрафован на 30 тыс. руб. и лишен водительских прав на полтора года (постановление мирового судьи судебного участка № 124 Безенчукского судебного района Самарской области от 15 декабря 2015 г. № 5-787/15).

Обжалование этого постановления результата не дало. П. указал что был трезв, а сотрудники ГИБДД оказывали на него моральное давление при составлении процессуальных документов, но несмотря на это, судьи также пришли к выводу о его виновности (решение Безенчукского районного суда Самарской области от 22 января 2016 г., постановление Самарского областного суда от 23 мая 2016 г. № 4А-560/2016). По их мнению, акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения вполне достаточно, чтобы привлечь водителя к ответственности. Однако ВС РФ, куда П. также обратился с жалобой, с этим выводом не согласился и отметил следующее (Постановление ВС РФ от 18 ноября 2016 г. № 46-АД16-24).

Ответственность за вождение в нетрезвом виде наступает только тогда, когда установлен факт употребления водителем алкоголя (Примечание к ст. 12.8 КоАП РФ). Доказательствами этого являются акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и (или) акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (п. 7 Постановления № 18). И по результатам проведенного в отношении П. медицинского освидетельствования действительно был оформлен акт.

Вместе с тем, отметил Суд, при составлении этого акта медицинский работник проигнорировал требования Инструкции по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством (далее – Инструкция). В настоящий момент Инструкция утратила силу в связи с утверждением Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (утв. приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н; далее – Порядок), но действовала на момент совершения проступка. Положения старого и нового документов во многом совпадают.

Так, в ходе медицинского освидетельствования медики оценивают концентрацию алкоголя в воздухе, который выдыхает водитель. Если она выше 0,16 мг на л, состояние опьянения считается подтвержденным (п. 16 Инструкции, п. 11 Порядка). Важно, чтобы такое измерение было проведено дважды, с интервалом 15-20 минут.

При этом, как подчеркнул ВС РФ, из акта медицинского освидетельствования П. от 13 октября 2015 г. следует, что при проведении повторного измерения положенный интервал не был соблюден – первое исследование выдыхаемого воздуха проведено в 04.36, второе – в 04.49, то есть через 13 минут.

Допущенное врачом нарушение, заключил Суд, не позволяет признать заключение объективным. А значит, данный акт допустимым доказательством по делу об административном правонарушении не является. И однозначный вывод о том, что в действиях П. имелся состав вмененного ему административного правонарушения, сделать невозможно.

Поскольку неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу этого лица (ч. 1, ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ), судебные акты нижестоящих судов были отменены, а производство по делу об административном правонарушении в отношении П. – прекращено.

Внесение в протокол об административном правонарушении изменений без ведома водителя является основанием для освобождения его от ответственности

4 апреля 2015 года инспектор ГИБДД составил в отношении Г. протокол, согласно которому водитель управлял транспортным средством, будучи нетрезв (ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ). Инспектор сделал этот вывод на основании таких признаков, как запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, покраснение кожи на лице, а также поведение, не соответствующее обстановке.

Первоначально водитель согласился пройти медицинское освидетельствование, поэтому был направлен инспектором ГИБДД в медицинское учреждение в присутствии двух понятых (ч. 1.1 ст. 27.12 КоАП РФ). Однако прибыв туда, он отказался от проведения процедуры.

В связи с этим действия Г. были переквалифицированы, и в протоколе сделана отметка о том, что водитель отказался проходить медицинское освидетельствование – а это, напомним, образует самостоятельный состав правонарушения (ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ). В итоге суд обязал водителя уплатить штраф в размере 30 тыс. руб. и лишил его прав на полтора года именно по указанному составу (постановление мирового судьи судебного участка № 27 Нолинского судебного района Кировской области от 19 мая 2015 г. № 5-157/2015).

Г. обжаловал это постановление в вышестоящие инстанции, но ни районный, ни областной суды не нашли оснований для его отмены (решение судьи Нолинского районного суда Кировской области от 23 июня 2015 г. № 12-2/19/2015, постановление заместителя председателя Кировского областного суда от 13 августа 2015 г. № 4А-252/2015).

Суды отметили, что факт допущенного Г. нарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении, протоколами об отстранении водителя от управления транспортным средством и о направлении его на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, объяснениями врача и др.

Тогда Г. обратился в ВС РФ. В своей жалобе он настаивал на отмене этих актов – и Суд встал на его сторону (Постановление ВС РФ от 21 ноября 2016 г. № 10-АД16-7).

ВС РФ напомнил, что при применении мер административного принуждения важно не только наличие законных оснований для этого, но и соблюдение порядка привлечения лица к административной ответственности (ч. 1 ст. 1.6 КоАП РФ). По общему правилу, о совершении правонарушения составляется протокол (ч. 1 ст. 28.2 КоАП РФ). В нем указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы составившего его лица, сведения о нарушителе, данные о свидетелях и потерпевших, если таковые имеются, место и время совершения правонарушения и др. (ч. 2 ст. 28.2 КоАП РФ). При этом лицу должна быть предоставлена возможность ознакомиться с протоколом, а также дать объяснения и замечания по его содержанию (ч. 4 ст. 28.2 КоАП РФ). Составить протокол в отсутствие лица можно, только если оно было извещено об этом в установленном порядке (ч. 4.1 ст. 28.2 КоАП РФ). Эти же правила, отметил ВС РФ, касаются и внесения в протокол изменений (аналогичный правовой подход сформулирован в Постановлении ВС РФ от 30 мая 2016 г. № 5-АД16-25).

В суде инспектор ГИБДД подтвердил, что действительно внес в протокол об административном правонарушении изменения, заменив ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ (“Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения”) на ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ (“Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения”). При этом он подчеркнул, что ознакомил Г. с правками.

Между тем водитель указал, что изменения были внесены в протокол в его отсутствие. Это же подтверждают и показания свидетеля В., проживающей совместно с ним. Она пояснила, что 6 апреля 2015 г. в вечернее время инспектор ГИБДД приходил к ним домой для того, чтобы ознакомить Г. с уже внесенными в протокол изменениями.

При этом в материалах дела нет данных о том, что Г. присутствовал при внесении в протокол изменений, а также о том, что его извещали о необходимости явиться в подразделение ГИБДД. Следовательно, сделал вывод ВС РФ, должностное лицо ГИБДД нарушило требования закона при внесении в протокол изменений.

На стадии подготовки дела к рассмотрению протокол, составленный с нарушением требований, нужно было вернуть составившему его должностному лицу для устранения недостатков (п. 4 ч. 1 ст. 29.4 КоАП РФ). Однако такая возможность была утрачена, поскольку возвращение протокола после начала рассмотрения дела законом не предусмотрено.

И так как использование доказательств, полученных с нарушением закона, не допускается, а лицо считается невиновным, пока его вина не будет доказана в установленном порядке (ст. 1.5, ч. 3 ст. 26.2 КоАП РФ), ВС РФ отменил акты нижестоящих судов и прекратил производство по делу в отношении Г.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Читайте также:  Рассрочка оплаты штрафа 30000

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Как вернуть права если составили протокол за езду в нетрезвом виде?

Теперь давайте разберем те ошибки сотрудников ГИБДД, благодаря которым можно вернуть водительское удостоверение:

  1. Водителя не отстраняли от управления транспортным средством
    После того, как сотрудник полиции обнаружил первичные признаки опьянения у водителя (запах алкоголя изо рта, покраснение кожных покровов лица и т.д.) он обязан отстранить последнего от управления транспортным средством до проведения освидетельствования.
    Как это должно выглядеть:
    • Сотрудник ГИБДД подводит к водителю 2-х посторонних людей (понятых);
    • Разъясняет понятым ради чего он их пригласил, на основании чего водитель будет отстранен от управления транспортным средством;
    • Понятые должны видеть автомобиль, которым управлял водитель, иначе становится непонятно, а водитель ли он или мимо проходящий пешеход;
    • Инспектор составляет протокол об отстранении от управления транспортным средством, понятые и водитель в нем расписываются, копия выдается водителю.

    Если инспектор провел процедуру не так как указанно выше, процедуру отстранения от управления транспортным средством можно оспорить!

  2. Сотрудники ГИБДД не подготовили прибор для продува
    Перед тем как проводить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения сотрудники ГИБДД в присутствии 2 понятых и водителя обнуляют показания прибора, вставляют стерильный мундштук из индивидуальной заводской упаковки. Только после этого производится освидетельствование.
    Если указанные действия проведены не были, освидетельствование можно признавать недействительным.
  3. Сотрудники ГИБДД не предложили продуть прибор
    Часто сотрудники ГИБДД забывают предложить водителю пройти освидетельствование на месте с помощью технического средства и сразу направляют на медицинское освидетельствование. В таком случае направление на медицинское освидетельствование незаконно, как и все последующие действия и составленные документы.
    Направление на медицинское освидетельствование без предложения прибора незаконно!
  4. Сотрудники ГИБДД освидетельствовали водителя просроченным или не сертифицированным прибором.
    Нередко встречается, что алкогольное опьянение у водителя фиксируется с помощью прибора, который не занесен в специальный реестр либо с просроченным сроком калибровки и поверки. Результаты, которые получены с помощью такого прибора не могут лечь в основу обвинения водителя.
    Водитель, прошедший освидетельствование подобным прибором считается трезвым, так как иное не доказано!
  5. Сотрудники ГИБДД просят водителя «пописать в баночку»
    Часто сотрудники ГИБДД подменяют процедуру освидетельствования с помощью технического средства просьбой сдать мочу для анализа на месте. Такой процедуры не существует! Вне зависимости от того в каком опьянении подозревается водитель, наркотическом или алкогольным процедура одна, сначала дышим в прибор, потом едем к врачу.
    Результаты экспресс теста на наркотики не имеют никакого значения, а направление на медицинское освидетельствование без предложения прибора незаконно!
  6. Сотрудники ГИБДД увезли водителя с места задержания
    Зачастую сотрудники ГИБДД увозят водителя от места задержания для проведения процедуры и составления протоколов. Это возможно только в том случае, если на борту патрульного автомобиля отсутствует прибор алкотектер и сотрудники полиции доставляют водителя до ближайшего поста ГИБДД, либо водитель не имеет при себе документов и его доставляют в отдел полиции или пост ГИБДД для установления личности. Во всех остальных случаях составление административного материала вне места задержания незаконно!
    Протоколы, составленные вне места задержания водителя можно признать незаконными!
  7. Сотрудники ГИБДД провели процедуру вне места своей дислокации
    Вопреки всеобщему мнению, сотрудники ГИБДД не могут работать в той местности, где им захочется. Существует четкий маршрут патрулирования и служебное задание. Если сотрудник ГИБДД самовольно отклонился от маршрута патрулирования и составил административный материал в отношении водителя, такой административный материал считается составленным с нарушением закона, а значит недействительным.
    Действия сотрудников ГИБДД вне места своей дислокации незаконны!
  8. Сотрудники ГИБДД подошли к стоящему автомобилю
    Иногда сотрудники ГИБДД составляют протоколы в отношении граждан, которые находились около автомобиля или в автомобиле, но не управляли им. Водитель – это человек, который управляет транспортным средством. Управление должно быть доказано сотрудниками ГИБДД.
    Человека, не управлявшего транспортным средством, привлекать к ответственности нельзя!
  9. Процедура проведена в отсутствие понятых
    Понятые должны находиться непосредственно рядом с водителем при проведении следующих процессуальных действий:
    • при отстранении водителя от управления транспортным средством;
    • при освидетельствовании или предложении пройти освидетельствование с помощью технического средства;
    • при направлении водителя на медицинское освидетельствование на состояние опьянения;
    • при задержании транспортного средства и помещения его на специализированную стоянку.

    Если хотя бы при одном из названных пунктов понятые отсутствовали, процедура привлечения водителя к ответственности – незаконная!

  10. Продолжительность привлечения водителя к ответственности не соответствует продолжительности видеозаписи
    Сотрудники ГИБДД имеют право заменить участие понятых ведением видеосъемки. Однако делают они это крайне неумело. Как правило, сотрудники полиции сначала проведут процедуру, составят протоколы, а потом включают камеру и разыгрывают спектакль, делая вид что процедура, зафиксированная на видеозаписи, происходит здесь и сейчас. В реальности получается следующее:
    • На видеозаписи не зафиксировано время составления протоколов;
    • Не зафиксировано место составления протоколов;
    • На видеозаписи отсутствует факт составления протоколов;
    • Время проведения процедуры указанное в протоколах не соответствует продолжительности видеозаписи и т.д.

    Видеозапись должна отображать всю процедуру привлечения водителя к ответственности, начиная с отстранения водителя от управления транспортным средством, заканчивая задержанием транспортного средства в ином случае, данная видеозапись не будет являться доказательством.

  11. Административный протокол составлялся в отсутствии водителя
    Административный протокол не может быть составлен в отсутствие лица, в отношении которого он составляется, за исключением случаев, когда лицо проигнорировало уведомление должностного лица о времени и месте составления административного протокола. Чаще всего это происходит после медицинского освидетельствования, когда врачом были взяты образцы биологической среды (моча, кровь) и отправлены на исследование в Областной наркологический диспансер. Отправка и получение результатов занимает время, поэтому сотрудники ГИБДД составляют протокол об административном правонарушении только по получении результатов исследования.
    Протокол, составленный в отсутствии водителя – недействителен!
  12. Сотрудники ГИБДД внесли изменения в административный материал в отсутствие водителя
    Часто сотрудники ГИБДД после проведения процедуры привлечения водителя к ответственности находят свои ошибки в административном материале. Не уведомив водителя о времени и месте внесения изменений в протоколы, вносят правки. Это незаконно!
    Внесение любых изменений в протоколы в отсутствие водителя делают эти протоколы недействительными!
  13. При освидетельствовании в медицинском учреждении врачи провели продувы с интервалом менее чем 15 минут
    В соответствии с приказом Министерства здравоохранения № 933-н, врач проводит два измерения содержания этилового спирта в выдыхаемом воздухе с интервалом 15 – 20 минут. Нарушение данного условия делает акт медицинского освидетельствования недействительным.
    Если интервал между продувами составляет менее 15 минут, результаты медицинского освидетельствования считаются недействительными!
  14. При освидетельствовании в медицинском учреждении врач не производил отбор биологической среды (моча, кровь)
    В соответствии с приказом Министерства здравоохранения №933-н, врач обязан отобрать для анализа биологический материал вне зависимости от того, в каком опьянении подозревается водитель. В случае отсутствия отбора биологических объектов для исследования, акт медицинского освидетельствования признается недействительным.
    Если врач не отобрал мочу или кровь – медицинское освидетельствование незаконное!
  15. Медицинское освидетельствование проводил врач с просроченной лицензией либо не имеющий ее
    Проведение медицинского освидетельствования требует от врача специальной лицензии. Врач, у которого отсутствует соответствующая лицензия либо она просрочена, не имеет права на проведение освидетельствования.
    Акт медицинского освидетельствования, составленный таким врачом – незаконный!

Существует еще ряд нарушений сотрудников полиции, при которых можно избежать лишения прав, мы указали лишь самые частые. Если среди указанного списка вы нашли нечто похожее на ваш случай, значит, вы можете избежать лишения прав с большой долей вероятности.

Вы всегда можете позвонить в нашу компания по телефону +7 831 213-68-61 и получить полные ответы.

Самозащита по пьяным статьям ПДД

Чтобы не обманывать ожидания тех 3 подписчиков, которые подписались на меня, попробую побыть полезным.

Речь будет идти про знаменитую пьянку за рулем (12.8/12.26) и способах самозащиты без участия адвокатов. Здесь не будет кучи ссылок на закон. Я бы даже сказал, постараюсь использовать максимально простой язык. Возможно для кого-то это покажется странным, но чтобы лишиться прав, не обязательно что-то употреблять. Достаточно быть “введенным в заблуждение” и подписывать все не читая.

Алгоритм обычно простой, инспектор ДПС (может и другой, но тогда он просто будет держать вас пока не приедут ДПС) вас останавливает и предлагает “подышать в трубочку”. Сама статья 12.8 в переводе на общечеловеческий звучит так “пьяный управлял машиной”. ДПСник в данном случае выступает в роли оформителя бумажек, всем остальным будет заниматься суд. Качать права смысла нет, лучше ведите себя спокойно, так как эвакуация машины на стоянку чаще всего на усмотрение дпсника. Если упростить диалог, то будет примерно так:

-гражданин № да вы в говно*, будете на месте дышать?
-угу

На этом месте уже решайте, будете ли вы пользоваться услугами юриста. Если да, то звоните не раздумывая и консультируйтесь по поводу каждого шага.

Вам должны выдать прибор, в который нужно дышать. Здесь важно:

1. Рядом должно быть два прохожих с улицы (понятые). Чаще всего их не будет, а их подписи появятся позже. Суд такое игнорирует и говорит примерно следующее [понятые на самом деле были, вот их подписи, никаких замечаний они не указали, да ты и сам молча подписал все бумаги да еще и написал “пил пиво вчера/сегодня/завтра”]. Поэтому если такая хрень произошла, пишите в протоколе в самом низу свои замечания.

2.Трубочку вам дают запечатанную в пакете. Есть шанс что выдадут использованную, которая покажет что гражданин пьян.

3. Вам должны разъяснить права. Можете заранее с ними познакомиться, это 25.1 КоАП и 51 Конституции.

Чего делать ни в коем случае нельзя:

1. подписывать все бумаги не читая

2. не подписывать бумаги вообще (отказ от подписи не лишает документы юридической силы)

3. подписывать бумаги не указывая свои замечания

4. считать что употребление валокордина и ему подобных и справка от врача дает вам право ездить за рулем

Разберем подробнее бумаги, которые вы подписываете:

1. протокол об административном правонарушении – самый главный, составляется в последнюю очередь. Выглядит примерно на картинке ниже(картинка из интернетов и форма протокола старая). На ней же я выделил важные моменты, которые есть везде и неизменны.

2. протокол об отстранении от управления транспортным средством – заполняется самым первым. Подпись в нем означает, что вы были водителем. Так что если ваша линия защиты будет строиться от того, что вы вообще не управляли транспортным средством, его лучше не подписывать. В остальных случаях можно.

3. акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения – это “на месте/в трубочку”. Можете отказываться, но тогда вы вынуждаете инспектора вам предложить проехать к врачу. Вот приблизительная схема:

Предположим, что результат показывает 0,159999. Это означает что вы трезвый. Если покажет 0,16 и выше – вы пьяны. Всякие погрешности и прочая хрень УЖЕ входит в эти 0,16.

4. протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения – эта бумажка означает что вам предложили проехать к врачу.

Очень важно различать две вещи освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Медицинское это у врача. Раз 500 подумайте, прежде чем отказываться от врача.

5. протокол о задержании транспортного средства – в большинстве случаев, если вы ведете себя хорошо, вам пойдут на встречу и не будут отправлять авто на штраф-стоянку. Если у вас есть вписанный в страховку человек и он сможет прибыть на место в течении часа, то зовите его. Для суда этот документ практически не имеет значения.

6. акт о перемещении т/с на штраф-стоянку – аналогично с предыдущим. Документ составляют когда авто грузят на эвакуатор.

7. акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица которое управляет транспортным средством – короче говоря эту бумагу составляет врач. Самое главное что вам нужно здесь запомнить – делать все что спрашивает врач. Вы же не хотите остаться без прав, если откажетесь от проверки давления? (а такой случай реально был). Ключевое в этой процедуре – вас продувают прибором два раза с интервалом 20 минут, потом вы сдаете мочу/кровь. На этом этапе врачи ошибаются очень часто.

Забудут продуть? суд отменит это и вы останетесь с правами. Продули один раз? суд отменит. Один из результатов показал меньше 0,16? суд отменит.

Про отказ от медосвидетельствования (12.26).

Эта статья проще и защищаться по ней сложней. На практике лучше соглашаться проехать к врачу, так как шанс, что будет нарушена процедура, выше, соответственно увеличиваются ваши шансы остаться с правами.

Если вы пили, вас поймали и вы смирились с тем что остаетесь без прав – можете отказываться. Просто сэкономите время. Наказание будет одинаковым полтора года+ и штраф 30к рублей.

Еще можно отказываться, если вы не управляли т/с и можете это доказать. Но тут нужны железные доказательства, которые смогут разбить слова инспекторов, которые скажут что видели вас за рулем. Например видео с камер соседних зданий.

Возвращаясь к началу текста – как оказаться без прав, даже если вы трезвый?

Пример: Вы спешите в аэропорт и вас тормозят по дороге. Инспектор предлагает вам проехаться к врачу (занимает около 2 часов). Вы отказываетесь, так как спешите. В протоколах пишут, что у вас был запах алкоголя из полости рта и вы остаетесь без прав.

Ваше бумаги были направлены в судебный мировой участок по месту совершения. Узнать можно в гугле. Каждая улица “принадлежит” какому-то определенному судебному мировому участку. Если вы в протоколе об административном правонарушении писали про рассмотрение по месту жительства, то искать около вашего дома.

Вы можете заранее заглянуть в суд и изучить их. В деле появится рапорт, который похож на школьное сочинение с описанием событий. Если записывали фото/видео оно будет там же.

Вам нужно сфотографировать (про процедуру спросите на месте) все документы и ТЩАТЕЛЬНО их изучить. Потому что ваша жалоба будет строиться из того что вы там найдете.

Бесплатных адвокатов не выдают. Хотите, приводите своего. У него должен быть ордер адвокатский, либо доверенность из нотариуса. Если ваш адвокат будет с доверенностью без упоминания про административные правонарушения, могут завернуть.

1. Первая инстанция это мировой судебный участок. С судебным заседанием.

2. После идет городской/районный суд. Тоже с судебным заседанием. Если пропустить срок обжалования, то на этот этап можно попасть через восстановление сроков. Но лучше этого не делать.

3. Областной суд. Надзорная инстанция.

4. Верховный суд.

Что нужно указывать в жалобе?

1. Абсолютно все что посчитаете нужным. Ну и описать ситуацию в деталях как и что произошло. Добавлять к этому любые нестыковки в деле про адрес, время, обстоятельства. Если хотите остаться с правами, изучайте эти бумаги вдоль и поперек. Самая частая ошибка – человека забыли позвать в судебное заседание. Это очень серьезное нарушение. Проверяйте адрес по которому вам высылают

2. Дату получения копии судебного акта по почте. Это для обжалования важно

3. Если дали больше полутора лет, можно попытаться снизить до минимальной планки. Нужно писать про то, что в деле нет доказательств отягчающей вины, а именно не приложены копии постановлений по тем делам, на которые суд указывает.

Какие документы к жалобе прикреплять?

1. Сама жалоба. Обязательно подписана. С обратным адресом куда вам все присылать (почтовый).

2. Копии судебных актов. Именно те которые вам выдал суд, с синей печатью. Никаких черно-белых копий.

3. Доверенность или ордер адвоката.

4. Любые другие документы, на ваш вкус.

Что бесполезно указывать в жалобе?

1. понятые не присутствовали – если в протоколах стоят их подписи, суд скажет что они были. Можете попытаться вызвать их в судебное заседание в качестве свидетелей, но не удивляйтесь если их показания завернут. Понятые частенько меняют показания.

2. приводить своих родственников – суды уже привыкли, что абсолютно все свидетели от защиты будут нагло врать

3. говорить что менты не могут быть свидетелями – могут, закон позволяет.

4. что менты заинтересованы – вам скажут, что доказательств этому не представлено.

5. что видеозапись в деле сделана абы как и с нарушениями – видеозапись в КоАП вообще штука такая, как записали так и будет.

6. требовать проверить кого-нибудь на полиграфе – откажут

7. надеяться, что могут дать меньше полутора лет и 30к штрафа. Это минимальная планка, даже если вы отец-одиночка-таксист с 10 несовершеннолетними детьми и машина единственный способ заработка.

8. презумпция невиновности – вы все равно не знаете как она работает.

Реально произошедший случай: Женщина приехала в 6 утра домой, при парковке задела чью то машину и не заметив этого ушла домой. До 10 утра она доводила свой организм до сильного алкогольного отравления. В 10 часов к ней пришли ДПСники и предложили проверить ее как водителя. Здесь явное применение этого – на момент совершения нельзя было точно знать, была она пьяна или нет.

9. госпошлина – в КоАП ее нет. Жалобы бесплатные.

10. говорить про обстоятельства остановки т/с – это ни на что не влияет. Где захотели там и остановили

11. Цитировать КоАП и Конституцию в промышленных масштабах – бесполезное занятие

12. Ссылаться на нормы УПК или ГПК – аналогично, КоАП это отдельный мир со своими правилами

Что вы можете в суде?

Все что вы хотите заявляете в письменной форме с названием “ходатайство”.

1. просить вызвать понятых в качестве свидетелей

2. инспекторов в качестве свидетелей

3. отложить судебное заседание из-за чего бы то ни было

4. допросить врача в качестве свидетеля

5. истребовать документы больницы/лицензию врача/документы на приборы которым вас проверяли

6. если есть сомнения что ваши подписи были подделаны, провести “почерковедческую экспертизу”

7. просить рассмотреть дело по месту жительства (99% что удовлетворят, так как это одно из самых важных)

Какой литературой пользоваться?

1. КоАП в редакции на момент совершения.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5

“О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях”

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 N 18

“О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях”

4. Судебная практика Верховного суда. Чем новее тем лучше. Вопреки расхожему мнению, с Верховным судом считаются, так как они будут последними все пересматривать.

Предположим что мировой судья сказал что вы виновны. Копию постановления он направляет по почте. В тот момент когда вы получили его, у вас 10 дней, чтобы написать жалобу и отправить ее по почте в суд (сохраняем для этого конверты). Если вы пропустите эти сроки, то вам сразу в 3 инстанцию.

В городской суд вы также пишите жалобу в которой можете повторно указывать все то, что указывали до этого. После городского суда ваша проблема вступает в законную силу. Тот день, когда вы сами сдадите права в ГИБДД, будет считаться началом течения срока лишения.

В третью инстанцию вы подаете жалобу, прикладывая копии двух первых судов с синими печатями и с подписанной жалобой. Тут нет никаких сроков, можно обжаловать события трехлетней давности запросто. Судебного заседания здесь не будет, просить его бесполезно.

В Верховный аналогично. Серьезные ребята с высокой квалификацией. Если в деле есть какие-то нарушения, они их точно найдут. Все действия ведутся через обычную почту. Электронный документооборот в КоАП не завезли.

Как-то громоздко получилось. Надеюсь ничего не забыл и этот мануал поможет кому-нибудь.

Как защитить себя в суде, если составлен протокол о вождении в нетрезвом виде?

ГИБДД составили протокол об опьянении без понятых и без видеозаписи , я отказался от медицинского освидетельствования, могу ли я защищать себя в суде и есть ли смысл?

Ответы юристов ( 2 )

Рустам добрый день,

Отказ от медосвидетельствования (ч.1 ст. 12.26 Коап РФ) влечет лишение водительских прав сроком до 2 лет.

КоАП РФ Статья 12.26. Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, — (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
2. Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, — (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.
так что независимо от того находились ли вы в состоянии опьянения или нет – только за отказ пройти медосвидетельствование Вас уже могут лишить ВУ

В соответствии с частью 2 статьи 25.7, частью 2 статьи 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляются должностными лицами, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

Пунктом 4 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 475, также предусмотрено, что освидетельствование на состояние алкогольного опьянения проводится должностными лицами, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, а в отношении водителя транспортного средства Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, войск гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формирований при федеральных органах исполнительной власти — также должностными лицами военной автомобильной инспекции в присутствии двух понятых.

Согласно требованиям части 1 статьи 25.7 КоАП РФ в случаях, предусмотренных данным Кодексом, должностным лицом, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, в качестве понятого может быть привлечено любое не заинтересованное в исходе дела совершеннолетнее лицо. Число понятых должно быть не менее двух.

Об участии понятых в производстве по делу об административном правонарушении делается запись в протоколе (часть 3 статьи 25.7 КоАП РФ).

Понятой вправе делать замечания по поводу совершаемых процессуальных действий. Замечания понятого подлежат занесению в протокол (часть 4 статьи 25.7 КоАП РФ).

В случае необходимости понятой может быть опрошен в качестве свидетеля (часть 5 статьи 25.7 КоАП РФ).

В случае применения видеозаписи для фиксации совершения процессуальных действий, за исключением личного досмотра, эти процессуальные действия совершаются в отсутствие понятых, о чем делается запись в соответствующем протоколе либо акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (часть 6 статьи 25.7 КоАП РФ).

Таким образом, если при отстранении Вас от управления ТС, освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения с оформлением его результатов, а также направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения ни понятых, ни видеозаписи действительно не было, и это с очевидностью следует из соответствующих протоколов, то все они могут быть признаны недопустимыми доказательствами по делу, как полученные с нарушением требований КоАП РФ. Ходатайствуйте об этом в суде.

Перед судебным заседанием Вам стоит ознакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении.

В случае если в протоколах будут указаны данные и стоять подписи понятых, которые при оформлении процессуальных документов фактически не присутствовали, то в суде были бы важны их показания. Ходатайствуйте о вызове таких понятых в качестве свидетелей. Возможно, они смогут пояснить, как всё происходило на самом деле.

Если же в протоколах будет указано на применение видеозаписи, то следует выяснить, что ещё в материалах дела имеется по этому поводу. Возможно, к материалам всё же будет приобщён носитель с видеозаписью. В таком случае настаивайте на ознакомлении и с её содержанием (могут предоставить копию на Ваш носитель).

Чтобы ссылаться на отсутствии видеозаписи, которую вполне может затребовать в ГИБДД и сам суд, нужно быть уверенным, что её действительно нет.

В силу положений частей 1 и 4 статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Исходя из положений части 1 статьи 1.6 КоАП РФ обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности.

Недопустимыми доказательствами вина установлена быть не может.

Если удастся доказать, что процедура привлечения к административной ответственности была нарушена, то и наказания последовать не должно.

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

В этой заметке хочу поделиться своим опытом по поводу того, что нужно делать, если сотрудник пришел пьяный на работу, потому что такое поведение у людей “случается”.

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму.

И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”.

Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.

Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили. и тд и тп, в общем ситуации бывают разные!

Содержание

Действия работодателя, если работник пьяный на работе

К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

Как выявить признаки опьянения

Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

Критерии алкогольного опьянения:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  3. Несвязная нарушенная речь.
  4. Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  5. Дрожание пальцев рук.
  6. Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах ☹

Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения с согласия сотрудника

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».

Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).

При этом в больнице, как правило – это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.

На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.

И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

  1. Забор выдыхаемого воздуха.
  2. Исследование мочи, слюны.

Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.

В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

  • паспорт
  • водительское удостоверение
  • любой другой документ, подтверждающий личность.

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости.

И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.

Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.

Видеофиксация происходящего

Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку».

В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.

В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.

Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.

В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

Объяснительные записки

Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний.

Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.

Оформление приказа об отстранении сотрудника

Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты.

Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени (ст. 76 ТК РФ).

Отказ от медицинского освидетельствования

Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:

  1. Акт о нарушении трудовой дисциплины (о нахождении работника в состоянии опьянения).
  2. Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.
  3. Фото и видеоматериалы.
  4. Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину.

Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому то его не будет ☺

Кто оплачивает расходы медосвидетельствования

Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.

Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения

Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. 143 УК РФ. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.

Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.

Допуск или увольнение работника

По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Только это 100% повторяется через небольшой промежуток времени снова, якобы один раз сошло с рук, ну еще раз можно “расслабиться”.

Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычки нанимаемого работника, чтобы быть начеку.

Потому как поддаваться алкоголизму вне работы – это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании. Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое…

Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников! Прикрывая “своих коллег по цеху”, многие работники почему-то не думают о масштабах последствий таких дисциплинарных отклонений, а они могут быть абсолютно разными, вплоть до смертельного исхода.

Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там! Раз такой умный ☺

Увольнение за алкогольное опьянение

Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя.

Для работника – это запятнанная репутация и трудовая книжка. Для работодателя – возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье.

С 99% процентной уверенностью могу сказать, что работник заведомо зная, что виноват, все равно пойдет в суд выяснять отношения, поэтому и рассказываю про действия работодателя, если работник пьяный на рабочем месте.

Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию.

Но не всегда так удачно для всех получается и в этом случае нужно придерживаться порядка увольнения сотрудника, находившегося “под бухлишком” в рабочее время:

  1. подготовьте приказ на увольнение;
  2. ознакомьте работника с приказом под подпись;
  3. в случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе;
  4. сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику;
  5. произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений.

Допуск к работе после отстранения

Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:

  1. Оформите приказ о допуске к работе после отстранения.
  2. Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы с момента допуска.
  3. Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Итого, что имеем

Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.

Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство.

А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.

На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Принимать на грудь или нет, это ваш вопрос, а на работе только в трезвом уме ☺

Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO IdeaPad

LENOVO IdeaPad Intel Core i5, 8ГБ DDR4, SSD, Windows 10

Читайте также:  Основания удержания из пенсии
Ссылка на основную публикацию