Акт освидетельствования на алкоголь

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Каким образом составляются акт и протокол медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Чем строже закон о вождении в нетрезвом виде, тем больше вопросов у водителей относительно честного и правильного оформления процедуры освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Чтобы не возникало никаких сомнений и непонятных ситуаций, помните, что выгоднее никогда не садиться пьяным за руль. Найти такси достаточно просто, а если пришлось неожиданно выпить в гостях, то услуга «трезвый водитель» в России совершенно нередкое явление в любом населённом пункте.

Но бывают случаи, когда лучше знать, как проводится тест на алкоголь и медицинское освидетельствование, оформление документов, чтобы защитить свои права.

Как по закону проверяют водителей на трезвость

Работники ГИБДД имеют право остановить автотранспортное средство для осмотра, если вы нарушили правила дорожного движения или ездите зигзагами. Когда инспектор засомневается, что водитель трезвый, то предложит пройти пробу на наличие спиртного в организме и составит акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Проверка гражданских лиц проводится органами ГИБДД, ДПС и другими службами, которые имеют на это полномочия.

Водителей, которые имеют статус военного или относятся к одной из военизированных структур, имеют право проверять только работники военной автодорожной инспекции в присутствии 2 понятых. Этот порядок установлен в июне 2008 года Постановлением правительства № 475.

По закону, при тестировании допускается наличие 0,16 миллиграмм спирта на 1 литр выдыхаемого воздуха. Когда результат проверки не устраивает водителя или проверяющего, подозревается, что работа аппарата некорректна, то составляется протокол о направлении на освидетельствование в медучреждение.

Акт освидетельствования на алкогольное опьянение

Протокол о направлении на освидетельствование в медучреждение

Составляется (+), не составляется (-)

Водитель отказывается давать пробу, но у работника ГИБДД есть основания считать его пьяным или выпившимРезультат пробы не устраивает водителя

(результат пробы прилагается)

Проба не подтверждает наблюдения инспектора, хотя налицо видимые признаки опьяненияВодитель отказывается от любого вида освидетельствованияИнспектор заполняет бланк протокола, по которому изымаются права, машина отправляется на штрафстоянку, назначается штраф, 15 суток общественных работ, состоится суд, после чего, обычно на 1,5 года изымается водительское удостоверение.

Все процедуры проводятся так же, как и при доказанном состоянии опьянения.Есть подозрения на то, что алкотестер не исправен

Данные вносятся в акт освидетельствования

Инспектор, не смотря на отрицательный тест, подозревает опьянениеРезультаты алкотеста всех удовлетворяют

Когда нет никаких сомнений, что за рулём пьяный водитель, то кроме акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, заполняется бланк протокола об отстранении от управления транспортным средством.

Составляется при двух свидетелях и ими подписывается.

Что содержит акт освидетельствования

Заполнять документ должен сам работник ГИБДД или патруль ДПС, остановивший машину и проводящий освидетельствование с согласия водителя.

На практике, водителю выгоднее пройти алкотест. Это сэкономит время, особенно если уверен, что трезвый. На 2018 год измерение проводится не в промилле, а в миллиграммах на литр выдыхаемого воздуха. Термин «промилле» ещё употребляется водителями, но не применяется в официальных документах.

Максимально допустимый показатель на алкотестере – 0,16 миллиграмм спирта в 1 литре выдыхаемого воздуха. В крови – 0,35 (0,3) миллиграмм спирта на 1 л крови.

Не волнуйтесь, столько крови не возьмут, расчёты проводятся на небольшом количестве жидкостей организма исследуемого.

Акт освидетельствования заполняется инспектором. Ваша задача проверить каждую букву, дату и содержание документа до того, как подпишите. Не забывайте, что акт составляется только с вашего согласия. Вы можете отказаться от алкотестера, если документ начали оформлять, не спросив вашего мнения. Но этот факт должен быть вами доказан, если вы решите обратиться в суд.

Образец акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения:

Бланк акта пронумерован сквозной нумерацией. Это значит, что инспектор не может помять и выбросить документ, если на нём обнаружится ошибка.

По этому поводу проводятся внутренние расследования и разбирательства, существует своя схема наказания за неправильно составленный акт. Но если вы подпишите его с ошибками, то автоматически согласитесь со всем, что там написано.

Заполняет форму инспектор ГИБДД от своего имени и вносит следующие данные:

  • дату и адрес, где составляется акт;
  • свою фамилию, имя, должность, подразделение;
  • место жительства Ф. И. О. тестируемого водителя, название компании, где работает, и контактные номера личного и рабочего телефонов;
  • причину, по которой нужно провести тест (запах алкоголя, нарушение координации и т. п.);
  • время проведения фиксируется;
  • номер алкотестера, модель и дата, когда в последний раз применялся;
  • обязательно вписываются показатели теста;
  • в другой строке записываются результаты – пьян водитель или нет;
  • понятые ставят свои подписи;
  • водитель должен написать, согласен он с результатами теста или нет и поставить свою подпись, а также расписаться, что получил копию акта;
  • в конце документа проверяющий ставит свою подпись и расшифровку.

Водители жалуются, что иногда выпитый квас показывает наличие алкоголя. Читайте этикетки на бутылках в магазине и супермаркете. Производитель часто честно признаётся, какое количество спирта содержится в продукте для консервации.

Права и обязанности водителя

Составлять акт освидетельствования работник ГИБДД может только, если водитель согласен сдать пробу. Если вы абсолютно уверены, что ничего не пили и отказываетесь от теста, то будьте готовы к тому, что инспектор составит протокол и направит вас в медицинское учреждение на проверку. Это займёт достаточно долгое время.

Если в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения есть ошибки или неточности, то водитель имеет право его не подписывать. Если неточности замечены им позже, то есть возможность подать встречный иск в суд на составившего документ инспектора или другого должностного лица.

Водителю обязательно должны отдать копию протокола о направлении на мед. освидетельствование.

Читайте также:  Кто должен оплачивать независимую экспертизу при ДТП

Критерии, по которым работники ГИБДД определяют, насколько пьян водитель, определены законами федеральных исполнительных органов.

Водитель не имеет права отказываться от медицинского освидетельствования!

Если вы отказались от освидетельствования инспектором ГИБДД на месте, то он должен этот факт зафиксировать и написать протокол – направление в медучреждение. Но иногда, гаишники переспрашивают хитрым образом: «Вы отказываетесь пройти медицинское освидетельствование?» и в этой фразе уже есть подвох, потому что водитель не имеет права отказаться пройти проверку у медиков. За отказ назначается штраф около 30 тыс. р. и лишение водительского удостоверения до 3 лет. Своим отказом вы сразу подтверждаете, что пьяны.

Поэтому будьте внимательны – хотите отказаться «дунуть в трубочку» – это просто «освидетельствование» и может означать, что вы не доверяете этому аппарату, но готовы доказать свою трезвость у врачей.

Но если вы откажетесь от проверки у врачей, то создадите себе массу проблем, даже если ничего не пили.

Протокол о направлении на медицинское освидетельствование

Чтобы провести обследование, составляется специальный протокол – направление в медицинское учреждение, которое имеет право делать такие анализы. Нужное оборудование и лаборатории, обычно всегда есть в наркодиспансере. Кроме этих учреждений существуют и специализированные центры, крупные городские больницы или БСМП.

Протокол медицинского освидетельствования на состояние опьянения утверждённый бланк, заполняется работником ГИБДД и от собственного имени.

В установленной форме вносятся данные:

  1. Дата и место составления.
  2. Далее: «Я, Ф. И. О., должность, подразделение, составил протокол на…»
  3. Ф. И. О. водителя.
  4. Заполняются строки с информацией о месте жительства, работы, контактные телефоны – личный и работодателя.
  5. Вносятся данные по ТС.
  6. Записывается время правонарушения.
  7. Инспектор обязательно должен записать признаки опьянения, из-за которых шофера отправляют на медицинское освидетельствование.
  8. В форме записаны 3 основания, по которым водителя направили к медикам. Инспектор должен выбрать нужное:
  9. отказался от освидетельствования на месте;
  10. несогласен с результатами;
  11. есть основания полной экспертизы при отрицательном результате освидетельствования.
  12. Далее задержанный водитель пишет свои Ф. И. О. и ставит подпись.
  13. Понятые вписывают свои данные и ставят подписи.
  14. Копия протокола вручается нарушителю, о чём он расписывается на обоих документах.
  15. Завершает протокол подпись должностного лица, заполнившего бланк протокола.

Образец формы документа представлен на рисунке:

Документ составляется в двух экземплярах при двоих свидетелях. Копия документа вручается водителю с приложением результатов алкотеста (если проводился).

Медицинская проверка водителя на наличие алкоголя в организме

Экспертиза проводится только в тех медицинских учреждениях, где есть специально оснащённые лаборатории. Водителя доставляют туда работники ГИБДД (чаще всего) или он отправляется с другим водителем.

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения представлен на рисунке:

В бланк вносятся все данные водителя и результаты тестов.

Причина, по которой проводится анализ, выбирается из списка.

Обязательно, чтобы были указаны название и координаты медицинского учреждения, его подразделение и Ф. И. О. врача или фельдшера, который проводил экспертизу. Документ скрепляется печатью организации.

Экспертизу проводят в 2 этапа с промежутком в 15 – 20 минут.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Последние вопросы по теме «акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения»

Дтп по вине водителя с велосипедистом

Добрый вечер, вчера поворачивая на право на главную дорогу не заметил велосипедиста и сбил его , вызвали скорую и ДПС приехала скорая осмотрела его вроде как ничего страшного но забрали сделать на всякий случай рентген сделали рентген все цело ушиб .

Акт мед освидетельствования на алкогольное опьянение

Здравствуйте! У меня 19 апреля первый суд по лишению меня прав по статье 12.8 часть 1. Я заметил следующие нарушение в акте медицинского освидетельствования в мед. учреждении ( на месте от освидетельствования отказался) – срок последней поверки .

Исключение акта медицинского освидетельствования из материалов дела

Здравствуйте! 24 марта 2018 года у меня проводили медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. После чего выдали акт, в котором указан последний срок поверки алкометра 09.08.2016 года, т.е. поаверка просрочена. И акт .

Может ли являться доказательством ненадлежащим образом оформленный акт мед освидетельствования?

в акте медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отсутствует подпись врача на каждой странице, на последней странице подпись врача без расшифровки, также отсутствует печать медицинского учреждения. Может ли быть .

Разная информация в протоколе о направление на BioMed освидетельствования и акте медицинского Освидетельствования

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения произошло в авто сотрудников ГАИ в 22:30 а в акте освидетельвования Указано что освидетельствования происходило 22:45 где я зашёл в кабинет, продул алко Tester вышел и заявил что от .

Освидетельствование на состояние наркотического опьянения

Здравствуйте, в 22:00 14 марта остановили сотрудники ДПС, у них появилось подозрение, что я нахожусь в состоянии опьянения. Пройти мед освидетельствование не отказался, алкотестер показал 0. Далее проехали в наркологический диспансер. Так же прошёл .

Каковы последствия обнаружения алкогольного опьянения в ГИББД?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста ехали с мужем с Хабаровского края к родственникам в Амурскую область проехали 1000 км. без отдыха.Не доезжая населенного пункта п.Новобурейский км. 30 ему стало плохо пожаловался на боль в сердце и я дала .

Можно ли аннулировать акт освидетельствования на алкогольное опьянение?

акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения был составлен и подписан не тем сотрудником гибдд, который проводил освидетельствования, а его напарником, который присутствовал. может ли такой акт считаться действительным?

Акт медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Добрый вечер, прибор показал 0,156 и в акте написали что состояние алкогольного опьянения не установлено. Будет ли все таки суд? Спасибо

Куда подать документы по ДТП, если нет постановления?

Здравствуйте! ДТП 3 участника, есть 1 погибщий, дали справку о ДТП и акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Что делать, куда подавать документы, постановления (определения) нет.

При отказе от мед.освидетельствования составляется ли протокол об отстранении от управления транспортным средством?

при отказе от мед.освидетельствования составляется ли протокол об отстранении от управления транспортным средством?машину должны отогнать на штрафстоянку или могут разрешить сесть за руль и доехать до дома?

Правомерно ли освидетельствование на опьянение, если я не давал согласия?

Меня с работы увезли в больницу. На следующий день мне объявили, что я находился в состоянии алкогольного опьянения и показали акт освидеткльствоыания, хотя я согласие на это не давао. Как быть.

Освидетельствование факта состояния алкогольного опьянения

Помогите разобраться , мужа остановили и повезли на медосвидетельствование, первый раз показал прибор 0,19, сделали повторный показание было 0,16, копию результатов не выдали , видеосъемки и понятых не было , сразу после этого мы поехали сделали .

Какова процедура освидетельствования работников на состояние алкогольного опьянения?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли сторож-вахтер проверять алкотестером на состояние алкогольного опъянения работника на улице территории производства. Как должна проходить процедура? Спасибо.

Возможно выиграть суд по лишению водительских прав?

можно ли выиграть суд по лишению прав за пьянку алкотестер показал 0,72 на руках копия протокола об административном правонарушении,протокол об отстранении т/с и акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Отзывов:3Просмотров:18415
Голосов:Обновлено:22.05.2014

Общество с ограниченной ответственностью «МИР»

Акт
о нахождении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

12 марта 2012 г. г. Борисов

Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., крановщик цеха № 27 Лавровым Р.П. и механик цеха № 27 Тронин И.П.), составили настоящий акт о том, что стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Рыков Д.П. нецензурно выражался при разговоре с механиком цеха № 27 Трониным И.П.

В связи с состоянием опьянения Рыков Д.П. был отстранен от работы непосредственным руководителем.

Рыков Д.П. отказался от ознакомления с настоящим актом. В 10 ч 35 мин. он направлен на медицинское освидетельствование. Данный факт подтверждаем:

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Как правильно составить акт работник появился в не рабочее время в не трезво состоянии . Выявил сотрудник охраны

Документ оказался полезен.

Спасибо, документ полезен.

Найденые документы по теме &laquoакт об алкогольном опьянении на рабочем месте образец»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

Документы

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Читайте также:  Возмещение ущерба при ДТП по ОСАГО

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Вождение транспортным средством в состоянии опьянения считается одним из серьезных нарушений ПДД. Когда сотрудники ГИБДД останавливают такого недобросовестного водителя, составляется акт медицинского освидетельствования, который в дальнейшем послужит доказательством для наказания гражданина.

Учитывая все жизненные обстоятельства, нарушителя не только оштрафуют на 30 000 рублей, но и лишат прав сроком на 2 года.

Что такое акт медосвидетельствования?

Акт медицинского освидетельствования — это документ, доказывающий факт вождения гражданином транспортным средством под воздействием запрещенных ПДД препаратов.

На основании этого документа можно:

  • отстранить гражданина от управления машиной, так как дальнейшее использование ТС запрещается ПДД;
  • задержать автомобиль с дальнейшим перемещением на штрафную стоянку. Данный процесс фиксируется документами. Вернуть автомобиль со штрафстоянки можно после устранения основания задержания и оплаты услуг эвакуации;
  • назначить нарушителю наказание согласно статье 12.8 КоАП в виде штрафа и лишения водительских прав до 2 лет.

Когда водителя направляют процедуру?

В России употребление алкоголя или наркотиков как таковым преступлением не считается, но, когда человек садится за руль в нетрезвом состоянии, это совершенно другое дело. Обнаружение нарушения закона происходит сотрудниками ДПС. Именно они составляют протокол за езду в пьяном состоянии, а в дальнейшем направляют водителя на медосвидетельствование.

Стоит знать, что автоинспектор может определить признаки опьянения зрительно, но для полного подтверждения требуется:

  1. прохождение освидетельствование алкотестером, за процессом должны наблюдать два понятых, неработающие в полиции, на документе должно стоять согласие водителя;
  2. акт медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
  3. отказ водителя от прохождения МО. Согласно закону, такое действие означает признание состояния опьянения.

Когда гражданин не согласен с результатами или не удалось найти свидетелей для такой проверки, сотрудник ГИБДД обязан направить его на проверку в государственное медицинское учреждение.

Иногда автоинспекторы допускают различные нарушения и ошибки во время освидетельствования. Данные обстоятельства можно использовать для оспаривания её выводов.

Основные особенности

Законодательство РФ утверждает, что акт освидетельствования — это комплекс проводимых способов личного медосмотра и медицинских исследований, цель которых подтвердить или опровергнуть у конкретного лица признаков опьянения алкоголем или наркотиком.

Акт МО является важным документом, наделенным юридической силой, на основании которого инспекторы ДПС могут осуществить некоторые мероприятия, в том числе и запретить управлять транспортным средством. В этом случае сотрудники составляют бланк протокола с конкретным описанием сложившейся ситуацией.

Каковы условия составления протокола МО?

Водитель, которого остановил дорожный патруль, может быть направлен на освидетельствования при определенных обстоятельствах, прописанных в Постановлении №475 и Регламенте МВД №185:

  • несвязность речи;
  • неадекватность;
  • ощутимый запах от водителя;
  • внешние изменения (покраснение или бледность лица);
  • нарушение координации движений и походки.

По действующему законодательству медосвидетельствование проводят:

  1. в лабораториях;
  2. в медицинских организациях;
  3. автоинспекторами при наличии специальных устройств.

Все устройства, которые используются для проведения МО, должно регулярно проходить проверку на работоспособность.

Каков порядок прохождения МО?

Процесс медосвидетельствования включает в себя следующие действия:

  • первоначальное освидетельствование, проводимое при помощи алкотестера. Сбор данных происходит автоматически — устройство их распечатывает в бумажном варианте. Когда у человека показатель этанола в выдыхаемом воздухе выше 0,16 мл/л, он считается нарушителем закона;
  • дополнительный осмотр водителя медицинским специалистом;
  • если алкотестер при первом освидетельствовании дал положительный результат, то спустя 20-25 минут проводится повторная проверка;
  • когда во второй раз проверка показала результат менее 0,16 мл/л этанола, то водитель должен пройти другие обследования — сдать на анализ мочу или кровь.

Итоговое заключение медосвидетельствования оформляется после прохождения всех пунктов. Документ заверяется водителем и автоинспектором, который составлял акт. При несогласии с результатами он обязан зафиксировать это в составляемом документе.

Кто имеет право оформлять документ?

Результаты проводимых обследований на опьянения водителя заносится в документ врачом, который совершал проверку. Подписывать и оформлять акт могут:

Когда к проверке не были привлечены специалисты медучреждения, документ составляется и подписывается инспектором.

Содержание заполненного бланка

Документ медосвидетельствования имеет юридическую силу, в случае отсутствии каких-либо данных он может потерять свою законность.

В составленном акте указываются:

  • информация об организации, где проводилось МО;
  • название акта и его номер (эти данные обязательно вносятся в соответствующий журнал);
  • дата оформления акта;
  • паспортные данные водителя (ФИО, дата рождения, место регистрации, номер и серия);
  • сведения о документах, которые повлекли проверку МО;
  • дата и время медосвидетельствования;
  • сведения специалиста, осуществляющего проверку;
  • описание подозрительных внешних признаков, которые стали причиной для проведения анализа;
  • результаты двух проверок выдыхаемого воздуха;
  • время сдачи анализа крови или мочи;
  • время окончания проводимых проверок медосвидетельствования;
  • заключительное решение специалиста;
  • подпись составителя акта и печать организации, где проводилось МО.

Нужны ли понятые?

Закон предусматривает во время проведения медицинского освидетельствования обязательное нахождение двух понятых или при видеосъемке. Если проверка происходит в медицинском учреждении, то нахождение двух свидетелей не является обязательным. Однако при желании водителя они могут быть приглашены.

Что делать, если в документе есть ошибки?

При обнаружении ошибок в итоговой документе медосвидетельствования, гражданин может его оспорить. Для этого следует соблюдать инструкцию:

  1. Сразу после окончания проверки обратиться в другую медицинскую организацию, у которой есть компетентность проведения МО.
  2. Заполнить заявление, выданное сотрудником медучреждения;
  3. Заново пройти медосвидетельствование и получить второй акт МО.

В случае несовпадения некоторых фактов в двух документах вопрос о лишении права управлять транспортным средством будет решаться в ходе судебного процесса.

Стоит знать, что отказ от прохождения МО по закону приравнивается к признанию нахождения в алкогольном состоянии, что регулируется статьей 12.26 КоАП. Водителю грозит административная ответственность точно такая же, если бы он прошел проверку и в анализах было бы обнаружен алкоголь. То есть он получит штраф 30 000 рублей и лишение водительского удостоверения до 2 лет.

Когда можно оспорить?

Можно ли обжаловать акт медицинского освидетельствования, задаются вопросом водители, которых несправедливо обвиняют в управлении транспортным средством в алкогольном состоянии.

Закон дает такую возможность, однако смысл оспаривания незаконного решения имеет тогда, когда есть причины признание акта недействительным или нарушена процедура медосвидетельствования.

Тогда у водителя появляется возможность избежать наказания.

Если гражданин полностью уверен в своей невиновности или есть основания полагать, что действия автоинспекторов или сотрудников медучреждения совершались с нарушениями установленных законом правил, стоит обращаться в высшие инстанции или в суд.

Об оспаривании акта МО стоит задуматься, когда автоинспектор высказал о подозрении управлении автомобилем в алкогольном опьянении. С того момента следует подмечать все нарушения сотрудников, которые в дальнейшем послужат доказательством невиновности. На основе их составляется жалоба и отправляется в судебную инстанцию.

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!

Вопрос от посетителя

Добрый день! Нужны формы документов «Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Ответ для посетителя

Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос.
Ответ был подготовлен благодаря справочно — поисковой системы КонсультантПлюс:

1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.
В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.
Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
Скачать образец заполнения докладной записки

1.1. Подтверждение факта опьянения

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Подробнее об этом см. следующий пункт 1.2.

1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).
С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.
Скачать образец заполнения приказа

1.3. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения

Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно.
Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.
Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются:
— запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
— нарушение координации движений;
— неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);
— шатающаяся походка;
— дрожание пальцев рук;
— раздражительность, агрессивность поведения;
— отсутствие концентрации внимания;
— неадекватная реакция на слова и действия;
— непонимание вопросов;
— бессвязная речь;
— брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;
— узкие зрачки, бледность кожных покровов.
Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.
Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.
На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.
Скачать образец заполнения акта

Читайте также:  Где продлить временный ввоз автомобиля

Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).
По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.
Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.
Скачать образец заполнения акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отказе от дачи объяснений

1.4. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Соответственно, если работник не возражает, то лучше провести медосвидетельствование и получить медицинское заключение или акт по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 № 676. Дело в том, что при возникновении спора, с точки зрения суда, подобное заключение будет более значимым, чем акт, составленный работодателем без привлечения медиков. Если состояние работника вызывает сомнения у работодателя, он вправе вызвать врачей скорой помощи по причине плохого самочувствия работника. В том случае, если работник окажется в состоянии опьянения, данный факт будет подтвержден свидетельством врачей.

1.5. Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) может проводить лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, специально подготовленных врачей и сертифицированное оборудование (Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее — Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14)). Обычно такое освидетельствование осуществляется в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях психиатрами-наркологами. Кроме того, освидетельствование возможно и в передвижной специализированной автолаборатории, а также по месту работы (при наличии необходимого оборудования у проводящего освидетельствование врача).
Врач обязан удостовериться в личности освидетельствуемого путем ознакомления с его документами (паспортом, удостоверением личности, водительским удостоверением и т.п.). В то же время Инструкцией Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 определено, что их отсутствие не служит основанием для того, чтобы не проводить освидетельствование. При отсутствии документов в протоколе делается отметка, что паспортные данные записаны со слов освидетельствуемого.
Перед освидетельствованием следует пояснить врачу, для чего требуется такой осмотр. Это нужно для того, чтобы в выданном им документе четко было прописано, что работник находится (если находится) в состоянии опьянения, а не просто зафиксирован факт употребления алкоголя, поскольку, если в заключении врача-нарколога будет указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.
Для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества. При употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На основании освидетельствования, проведенного врачами по специальной методике, установленной Методическими указаниями от 02.09.1988 N 06-14/33-14 в двух экземплярах составляется документ по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 № 676, в котором указывается состояние обследуемого на момент обследования. Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим освидетельствуемого. Обязательность проведения лабораторных исследований (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны) предусмотрена п. 7 Инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14.
Согласно п. 2.8 Инструкции, утвержденной Приказом Комитета здравоохранения г. Москвы от 26.06.1997 N 340, по результатам обследования в соответствии с критериями определения состояния алкогольного опьянения, одурманивания могут быть вынесены следующие заключения: «установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено», «алкогольное опьянение», «алкогольная кома», «состояние одурманивания, вызванное наркотическими и другими веществами». В заключении должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.
Работника рекомендуется доставлять для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных напитков (например, употребление 50 г водки позволяет обнаружить пары алкоголя в выдыхаемом воздухе через 1 — 1,5 часа, 100 г водки — в течение 3 — 4 часов, 100 г шампанского — в течение 1 часа, 500 г пива — в течение 20 — 45 минут).
Для получения протокола работодателю нужно отправить с нетрезвым работником сопровождающего.

1.6. Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения

Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования, как правило, осуществляется за счет работодателя. Однако впоследствии, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

2. Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно.
В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или протокол медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). При его установлении нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением (протоколом), то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если же факт опьянения удостоверяется актом комиссии, созданной работодателем, то срок отстранения определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника (это может быть один день и более, так как состояние опьянения может продолжаться не одни сутки).
Продолжительность такого отстранения в ТК РФ не предусмотрена, а указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.
С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.

3. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

При обнаружении работника в состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии (в т.ч. производственные травмы) ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), но и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадали люди (ст. 143 УК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 № 1).

4. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

5. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Запись об отстранении работника от работы не вносится в трудовую книжку.

6. Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

7. Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

По общему правилу за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

8. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения

После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе.
Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.
Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе, прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись, если он вышел на работу.
Рекомендуется указывать дату выхода на работу в первичном приказе об отстранении (если это возможно).
При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт.
Скачать образец заполнения приказа

Ссылка на основную публикацию